2025公司员工考勤管理制度总结报告（汇总14篇）word模板范文

公司员工考勤管理制度总结报告（汇总篇）14公司是一个由股东共同拥有的企业实体，通过管理和运营来实现盈利下面是一些行业领先公司的总结报告，它们展示了优秀企业的成功之道参考范文公司员工考勤管理制度一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定三条员工正常工作时间为上午时至时，下午时至时分，每周

六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知四条上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续特殊情况需经主配偶或子女伤亡给假10天

1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理参考范文公司员工考勤管理制度为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度以下是小编整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读！出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等按公司规定时间上下班为出勤

1、迟到或早退，包括上班、开会、学习、训练、培训等

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天,依次类推

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天四

1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者,视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数

3、超假一天，计旷工一天

4、旷工一天扣发三天工资

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退

1、员工因私事可请事假若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格

4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资

1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明重大疾病或手术住院治疗的，另行处理

2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格

1、员工享有三天婚假

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含法定节假日、公休日、三天婚假在内）

3、婚假为一次性假期婚假期间，工资照常发放

1、产假三个月符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续难产及剖腹产凭病历适当延长产假哺乳期按国家有关规定执行

2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天

3、产假及陪护假期间，工资照发工伤假按国家和当地政府有关规定执行

1、员工直系亲属（指本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假

2、丧假为一次性假期丧假期间，工资照常发放

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休《补休单》有综合部人力资源开具需补休员工按请假程序办理补休手续

2、补休期间工资照常发放

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资

1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班

2、原则上，加班可安排补休计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源综合部人力资源汇总后报公司审批

4、加班以小时为计算单位加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资加班工资标准参照节假日值班费标准执行夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费公休日值班计补休一天遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费值班人员领取节假日值班费，不计补休员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案

1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批

2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假

3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案

1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含）；公司分管领导准假权限为三天（含）；三天以上由总经理批准正常补休由部门经理批准

2、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管领导批准;请假三天（含）以上由总经理批准正常补休由公司分管领导批准

3、副总经理及公司高管级人员请假（含补休）由总经理批准

1、考勤由综合部人力资源归口管理

2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发

3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据

4、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源

5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面

6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部参考范文公司员工考勤管理制度一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的、双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:

002、部门负责人办公时间845120013551810;〜〜

3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间:830120513〜551810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看,发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用管签卡批准，违者按迟到或旷工处理九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖/,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批十四条当月全勤者，获得全勤奖金十五条本制度呈总经理批准后实施参考范文公司员工考勤管理制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定:于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:

002、部门负责人办公时间:845120013551810；〜〜

3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间:830120513〜551810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

2、早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管-理-员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用

十一、本制度自公司公布之日起执行

十二、本制度解释权归行政部参考范文公司员工考勤管理制度总结为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制上午9:00——12:00o下午14:00——17:30o

二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下

1、迟到指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%

02、早退指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款50元

三、请假制度

1、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资

2、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

3、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理

4、年假指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，仅限当年使用

5、工伤假按国家相关法律法规执行

6、丧假员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天带薪丧假;旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理

四、请假、批假

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午900前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续

3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理

五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准未经批准，公司/办事处一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理

3、加班工资按正常工资的150%核发

八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》统一交办公室备查

1、出差乘坐交通工具标准以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞机（特殊情况除外）

2、差旅费标准交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费住宿伙食补贴总经理及以上按实际报销各部门负责人元/人/日

九、离职离职分为正常离职与自动离职正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞

1、主动请辞试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放

2、公司/办事处请辞在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放

3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作责任

5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行

十、附则

1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费

2、本制度自公司/办事处公布之日起执行

3、本制度解释权归公司/办事处签发实施日期20xx年7月1日参考范文公司员工的考勤管理制度为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度

二、适用范围本制度适用于—支付公司全体在职员工

1、公司实行每周五天工作制，星期

六、日休息

3、打卡时间员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次公司综合管理部负责考勤监督

4、因公外出不能打卡公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理

2、迟到或早退员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资

3、旷工员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午930通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理;请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休

（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天;实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡下午4206:00〜

三、实行考勤刷卡的管理工作

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况

（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准各单位于月底前将假条统一交办公室

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩

1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；

2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；

3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴

（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴全年统计资料，由办公室存档备查参考范文公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定

1、员工正常工作时间为上午850至1200,下午为110至530每周

六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知o产假15天

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作,经批准后方可执行

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班参考范文公司员工考勤管理制度

一、目的加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序

二、考勤范围

三、考勤方法

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作

四、考勤打卡时间

2、夏季白班上午750至1130,下午1330至1730,晚班1800至2400o

五、有关规定

1、考勤规定1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的‘处罚一次不打卡者罚款10元2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫次日不填写出门单视同没打卡处理3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理6旷工的扣罚标准旷工天数

0.5天；1天；

1.5天;2天;

2.5天;3天扣月工资含计件10%;25%;40%;60%;80%;100%08办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，休息时间食堂可吸烟

2、请假、外出手续1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门车间办理书面请假手续特殊情况口头请假事后补办

（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批超过二天的,车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批

（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理

（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》

3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括—市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回

（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程—市至—市—县县、市内交通费自负报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票

（4）探亲报销手续经办公室审核、登记，报总经理审批

4、婚假法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

5、丧假:员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

6、产假产假为90天工资、绩效工资和效益工资按天数扣发

7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度

（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行

8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定参考范文物业公司员工考勤的管理制度为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定适用于公司办公室人员实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度

2、周

六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周

六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周

六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排;值班补贴按30元/人/天发放

3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点

1、公司实行上、下班打卡制度打卡需在自己的工作岗位所在地录入

2、打卡次数一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次

3、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间

4、因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理上述情况考勤由公司办公室主任进行管理

1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

2、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，所有员工统一穿制服如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开周

六、日为休息日

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10次扣除当月考勤工资500元无故旷工扣100元/天/人，超过10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金

4、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或打不出指纹的一天内必须填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中出现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理

5、未签到说明必须在3天内补齐，并经分管领导签字，超过时间不予承认

1、严格请、销假制度3员工按规定享受婚假提供结婚证复印件、产育假、结育手术、3天以上病假出示县级以上医院出具的证明，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理4参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者请假在规定时间内未到或早退的，按照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视为旷工5员工病假期间只发给基本工资无考勤工资，请假超过一个月停止发放工资6职工生育给予150天假期，女职工流产给予7天假期，超过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超过时限按自动离职处理8请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请假单内注明9请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期10请病事假者扣除当天全部工资

1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如网购、打游戏、看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一次全公司通报批评，并罚款50元/人/次

2、每月组织一次员工培训会议

3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除

4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职

5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真负责如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工等情况，一经查实，按处罚员工制度的双倍予以扣罚

6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日7起执行，适用于我公司一般员工至总经理参考范文公司员工办公考勤管理制度为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据,全体人员都必须重视考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午830前，下午1400前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续无请假单或未及时补办手续的按旷工处理

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差如私自外出者一律按旷工处理

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前I小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司

5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、

5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、参考范文公司员工考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间上午9:00ddl2:00下午14:00ddl8:00o

2、部门负责人办公时间845120013551810;〜〜

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830-120513551810o〜

4、保洁员:730o

5、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日

22、公司职工一律实行上下班指纹打卡

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理

4、迟到一小时之内，855—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理n参考范文公司员工考勤管理制度通知为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度范围公司全体员工

3.

1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布

3.2考勤内容

3.

2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到

3.

2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退

3.

2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守

3.

2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟否则按每分钟3元扣款

3.

2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推

3.

2.6旷工一天扣三天工资扣除本月绩效工资

3.

2.7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理

3.3打卡管理

3.

3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部

3.

3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换

3.4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡

3.

4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者

3.

4.2因公出差

3.

4.3因故请假，经核准者

3.

4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者

3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者,均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名

3.

5.1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）

3.

5.2有涂改情况者

3.

5.3故意毁坏工卡者

3.

5.4伪造工卡者

3.

5.5偷窃、毁损他人工卡者

3.

5.6自签工卡者（按次计算）

3.

5.7替他人签卡者（双方均论处）

3.

5.8遗失工卡者

3.6有下列行为者，给予罚款处理

3.

6.1工卡遗失补发一次扣款5元

3.7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津

3.8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分

3.9上、下班忘记打卡者，按本规定37项签卡，否则，按本规定3o24/3o2o5项处理0后将请假申请送交人事科登记

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）

5、不按上列规定请假者，均以旷工论

1、1-3天由直属核准

2、4-6天由经理核准

3、7天以上由总经理核准

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准,转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处第一条、本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定第二条、本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:

1、经总经理核准免于打卡者

2、因故请假，经核准者第三条、本公司员工上下班时间规定如下上午自850至12:00下午自13:10至1730o要擅自下班者，即为早退第四条、上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天第五条、中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到第六条、员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元第七条、员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一第八条、员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限参考范文公司员工考勤管理制度总结员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元;超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚

（一）未获得上级批准，提前30niin内下班的视为早退

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条

（三）请假时间超过一天的应由店长批准

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生

（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准x请假天数X30%,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退

（一）店员请假一天以内需店长批准

（二）店员请班需店长批准

（三）店员请假超过一天需要经理的批准

（四）店长请休假需有经理的批准

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖参考范文公司员工考勤管理制度

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830-120513551810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天。