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员工福利制度心得体会（通用篇）18心得体会不仅有助于我们巩固所学知识，还可以使我们更加成熟和成长在下面的范文中，我们可以看到不同领域和经历的人们是如何总结自己的心得体会的参考范文中国员工福利制度第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下本薪（基本月薪）
1.加给主管加给、职务加给、技术加给、特别加给
2.津贴机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴
3.奖金全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金
4.第六条从业员工薪金分项说明如下本薪本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核式见集
1.团《考勤、请销假及因公外出制度》三生活福利、餐费补贴1集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补1其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受2此项福利、交通补贴2当月的交通补贴于次月号至号凭票公交卡充值发票、油票、停115车票、出租车票等报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工2元/月
200、通讯补贴3当月的通讯补贴于次月日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，1-5按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作2部长级副职元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理元/月，500300主管级员工、专员、辅助岗位元/月150集团依据实际需要每年为员工配发工装春季、冬季标准为高管2元/套；部长级管理层、员工元/套
50002500、年度常规体检及医疗卡5集团每年组织员工集体体检一次1体检费用标准高管、总经理助理元/年;其他员工元/人21000600具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准（）员工年度医疗卡标准元/人3800参考范文国家员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定第一章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设舲的福利待遇第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有
（一）养老保险
（二）基本医疗保险
（三）失业保险、工伤保险第五条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡第六条企业设舲的其他福利待遇包括
（一）补贴福利
（二）休假福利三退休福利四培训福利五设施福利第二章福利待遇的标准第八条失业保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为；另外，个人需2%缴纳农民合同制工人本人不享受失业保险1%;第九条工伤保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为另外,个人需缴1%;纳；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行
0.5%第十一条公司提供的补贴福利包括独生子女补贴1高温降暑费2劳动保护物品3公司规定的其他补贴4第十二条休假福利产假女员工产假天，剖腹产女员工产假天，男员工护产假290105天，可合并使用怀孕职工不满四个月流产的含自然流产、人工流产下7同，给予天产假；怀孕四个月以上流产的，给予天产假均需提15-3042供正规医务部门的诊断证明探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一4次探亲假，假期天包括住返路程已婚员工的父母家住外地,每四年享20受一次探亲假丧假员工直系亲属父母、配偶、儿女亡故，丧假天53工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工6伤工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负外部环境相适应教育培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等具体规定见公司《培训管理制度》第十四条设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等具体实施根据公司的实际情况设定第三章福利待遇的给付第十五条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十六条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十七条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行第四章附则第十八条本制度由企管部制定并负责解释第十九条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同本制度自颁布之日起施行参考范文退休员工福利制度单位X X X X X本人生于义年月日，于年月XXX,X X X X X XXXX XX XX日将届满岁，符合国发（）号文件规定的退休年龄根据本市有501978104关职工退休的相关规定，申请退休请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休申请人申请日期年月日XXXX XX XX附本人基本情况姓名性别女身份证号XXX XXXXXXXXXXXXXXX X X X o出生日期年月日参加工作日期年月日XXXX XX XX XXXX X XXX本人医疗手册（卡）编号XXXXXXo家庭住址义邮政编码户口所在地XXXXXXXXX XXXXXXoXXXX派出所所属街道街道办事处通讯地址义XXXXXXXXXXXXXX邮政编码联系电话XXXXXo XXXXXXXXo附户口簿、身份证、医疗手册（复印件）提前退休申请书县（区）社保局XX或厂劳资科XX更多相关优秀文章推荐.退休申请书范文1参考范文员工福利制度为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度集团公司及其子公司本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）o
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的‘制订
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报一）防寒降温、每年夏季、、月公司发给员工降温费，冬季、、月公司发17891212给员工防寒费、防寒降温费计发标准工作场所未安装空调的员工为元/人/月，280工作场所已安装空调的员工为元/人/月40入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发二）节日礼金或物品、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问春节等1值物品的最高限额为每人元，端午节、中秋节等值物品的最高限额300均为每人元试用期员工的最高限额为标准的虬节日礼品礼金20050的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按2在册女员工人数、每人元的标准控制集团公司庆祝活动的组织与礼品100的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责三）伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予元补贴或等值物品100集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望四）婚丧、员工结婚在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆1贺金元
200、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金元或等2200值物品、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责3参考范文退休员工福利制度退休了，每到周六晚上，不再惦记是否该自己值班了晚上九点，早上下七点，两周一次，十二年如一日；而值班的时候，如果是冬天再赶上刮西北风，每到紫金花园下，大风刮的楼上的广告牌发出啪啪的声音，恐惧、寒冷，自行车推着走都很艰难，那嗖嗖的西北风与暖和的家里形成了明显的对比；而到了单位要做这一周留给自己的没有处理完的作业，写白天没有来得及写完的流水帐，然后盘库，尽管提前两小时到园,直到深夜、点还在1112忙碌着……然后悄悄上楼，又怕声音太大了惊着了值班的同事（好在今年的九月份开始，取消值班了，姐妹们不用发愁了）退休了，再也不用参加优化组合大会了从年到，已经延续了1992听着前一年的工作业绩，和同事们相差分数，有点像上学时听老师念
0.0%考试分数的感觉无论是排名在前还是排名在后，再不介意的人也会注意聆听的，有时心率还会加快，那毕竟是对你上一学年工作的评价，接下来就是期待新一年的工作有个好的开始退休了，再也用不着为春节前职工蒸馒头发怵了；每年一进腊月门就开始预定做那些食品原料，还的反复向人家强调，一定要给我们送最好的，过年的东西要漂亮，要让大家都满意;提前把活按排好，哪位姐姐订哪块工作，就像是要打仗似的，做好充分的准备，并使姐妹的特长得以充分的发挥到了制作食品的那两天（一般是腊月二十七和二十八），打破平时上班的时间和程序，按照提前安排好的工作，各就各位,每个人都忙忙碌碌…..两天过去了，活儿顺利完成，而姐妹们个个疲惫不堪这项工作是我一年工作中最脑头的事情盼着社会的变迁，盼着领导们观念的改变，但，我是赶不上了退休了，难忘幼儿园姐妹们、师傅们以及新来的孩子们做的可口、诱人的饭菜，从他们那里我学到了好多饭菜的做法，活到老学到老退休了，终于离开了那个让人思念、另人讨厌而又是我赖以生存的地方；退休了，属于自己的时间多了，挣的钞票少了；退休了，终于有了时间扛着心爱的游津城了；d90退休了，走近了人生中的第二个青春，我还有很多梦想，我要在第二个青春里实现我的梦亲爱的同事们请允许我最后一次对你们作这样的称呼，明天我就要正式退休了，和同事们朝夕相处的几十年里,我非常珍惜这样的称呼我的工作的路终于走完了，回首往事，我非常荣幸能和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动!这中间，有领导对我的支持和鼓励;有同龄人对我的关心和帮助;有年轻人对我的尊重和促进!今天想起来，是多么地令我难忘和恋恋不舍工作的数十年里，我从大家的身上学到了很多好的东西，使我的人生之路感到宽阔和欣慰虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这美好的友谊!我工作的路走完了，但我的生活之路依然很长，我要在我的人生第二起跑线上，继续发挥自己的余热，为在座的大家做一点力所能及的事，让我的人生依然保持充实的内容，依然记着自己作为社会的一份子所应担当的责任，也依然希望大家能记着我!谢谢大家!最后祝大家在新的一年里工作进步，身体健康，万事如意！人生易老天难老，甲子一轮转瞬消今日一别杏园地，沽酒轻吟学板桥年年岁岁有今朝，岁岁年年人不同昨日满头黑发，全蒙父母恩赐，今朝两鬓霜丝，皆由岁月催成时如滔滔东逝水，奔腾一去不再回草有繁荣枯萎，人有生老病死莫叹天，休恨地，自然本如此，淡定亦乐哉！回想孩提生活，虽粮粗衣短，却天真烂漫逍遥;到青年时代，历史总误我，命远时煎熬，虽然理想成泡影，却也热血沸腾志气高;至壮年之时，人生花季已过，虽知遥路艰难，却也征程奋赶，踏实苦干，迎来桃李欣笑叹好年华空怀理想，时代却不青睐我不是我不肯付出，而是人总把我抛却幸自不消沉，凄惶中顽强站起入瑶山，餐风雨，一心把书教这期间虽无惊天动地之伟业，其业绩也能欣对我父老路坎坷兮兼风雨，奔前程兮有豪情熬过多少黑夜，越过多少沟壑,登过多少山岭，流过多少汗水，尝过多少辛酸，受过多少搓摩？问天，天不知道，问地，地不知晓，问自己，自己也难以说明白俱往矣，是非功过由人说，从今重担交与青年挑来途风雨阴晴皆成往;前路山岭川流莫彷徨人老心莫老，人穷志莫穷有良朋益友品村酿，有山水观风光怡性情，有琴声笛韵常悦耳，有书纸笔墨寄诗情人生重把目标定，莫负夕阳一寸阴闲读文章悟妙意，兴弄笔墨步宋唐人生事，淡定不凄惶今约亲朋好友来相聚，声声谢意出衷肠无好酒,有热汤，真情酒三杯，敬祝人人幸福和安康！发主管加给凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给
2.职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加
3.巳口技术加给（特别加给）凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的
4.人员，酌情支付技术加给（特别加给）.伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴5机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴
6.加班津贴（加勤津贴）凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际
7.情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要
8.由单位主管会同人事单位商定支付全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早
9.退记录的人员，应给予全勤奖金绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行
10.规定为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司（以下简称公司）的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇参考范文员工福利制度所有员工凡经考核合格上岗并与公司签订劳动合同者，均可以享受以下福利待遇、结婚假本人结婚1请假要求凡本公司未婚男女员工，在本公司工作一年以上者（含一年），符合国家法律规定结婚者，但员工本人需要向经理递交一份结婚证明复印件假期可享受天有薪婚假，再婚者可享受天有薪婚假，举办婚礼前73后一月以内可休假，过期不补薪资给予扣发全额全勤奖、丧假2请假事由本人之直属亲属（指配偶、本人或配偶的父母、子女）去世请假要求死亡证明等相关文件，假期直系亲属去世，天丧假，旁系亲属去世，天丧假，办丧假当32月内休假，过期不补薪资给予扣发全额全勤奖、生育假3请假事由本人生育头胎或政策准许的二胎请假要求准生证、生育证明假期可享受年停薪留职假1薪资给予扣发工资、全勤奖、公司持续购买保险、正常休假日加班加班人员补贴（）元/天一个月内加班超过54030天含天,追加补贴（）元/月
338050、年假员工可在每年月日——月日内提出休年假申请,但不661931可人或人以上同时休年假，休假期间扣除当月全额全勤奖22工作满年天工作满年每年天112——43工作满年每年天工作满年每年天5——768—109工作满年以上每满一年加一天
10、法定节假日春节（农历
二十九、农历除夕、正月初
一、
二、
三、
四、7五）七天假、结婚慰问员工凡符合国家民法典规定，办理结婚手续，凭结婚证1复印件，即可享受元的结婚慰问费
300、生子慰问员工按国家计划生育规定生育头胎，凭孩子出生证明，2到公司办理相关手续，可享元的生子慰问费
500、奔丧慰问员工因直系家属死亡，公司发给元的慰问费，旁系3300家属死亡，公司发放元的慰问经费以表慰问
100、住院慰问公司员工因病住院，并正式向公司请假，公司派人专程4慰问，并按每人元的标准购买慰问品
100、节日慰问公司在春节、端午节、中秋节等节日，根据公司经营状6况给员工发放慰问品）新年（月日）贺卡或新年礼物，慰问经费元/人11115）春节（正月初一）新年红包，慰问经费标准人，本人领取过期2100不补，）三八节（月日）节日礼物慰问经费元/人33815）五一节（月日）节日礼物慰问经费元/人45115）母亲节（月的第二个周末）节日礼物慰问经费元/人5515）端午节（农历月初）节日礼物慰问经费元/人65515）国庆节（月日）节日礼物慰问经费元/人710115）中秋节（农历月）节日礼物慰问经费元/人881515）圣诞节（月日）节日礼物慰问经费元/人9122415为增进员工关系，增强企业凝聚力，发扬团队精神，公司将定期举行康乐活动，组织全体员工联欢、卡拉比赛、旅游等，员工应积极参加，若自ok动放弃，不享受康乐活动的有关待遇康乐活动以健康生活为主题康乐活动经费年业绩的2%活动的负责人人事专员、团年大会（新年月）年业绩的千分之二
11、夏游（月）年业绩的千分之一26——
8、季度主题活动（每季度最后一天）年业绩的千分之零点五3公司服务（被公司开出或除名外），否则须赔偿公司所支付的有关培训费用公司单独签订特别协议者，按其协议执行，不在本规定范围内、员工介绍新人进公司满三个月奖励元，做满年者，次年个月130013再奖励元
300、新员工天上岗者，奖励新员工元，
22050、各店店长复制出的团队，享受团队提成的31%,、包吃住，经过个项目考核后拿第一个月的实习工资44建议部分董事长、总经理元/月；200公司部门总监元/月；100公司部门主管元/月；50公司职员元/月；30店长:元/月;50o美容顾问元/月；30销售业务员元/月50通讯费补贴在工资中一并发放，工作未满一月的无补贴公司总监元/月之内；100公司部门主管和店长元/月之内；80公司文员、销售业务员元/月50交通费凭正规发票报销，超过金额的不予报销参考范文公司员工福利制度为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度
二、适用范围适用于厦门达磊进出口公司的所有员工需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件
三、种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利）,以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）
四、权责、最高审核人总经理
1、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行2
五、具体内容及要求
（一）政策福利医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金、社会保险1（）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目自办理1转正手续后补交试用期的社医保（）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员2工共同承担（）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规3定的医院、卫生院等单位就医在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费（）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另4外缴交一份保险（团体意外险）、住房公积金2（）公司为员工缴纳住房公积金自办理转正手续次月起缴纳1例根据员工工作年限每满一年即增缴元，凡满住房公积金管理中30心相关规定缴存上限标准的不再累加（）住房公积金管理中心规定，每年的月日调增缴存比例371
（二）、企业设置的其它福利待遇、带薪假依照公司考勤管理制度中规定执行
1、过节费（试用期为）、贺礼与慰问金（限转正后）250%过节费一般标准为元节日包括
五一、十一，试用期1200过节费为正式员工的50%定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”2女员工在“三八”妇女节、岁以上员工在重阳节，可享有元350100过节费员工生日可享有元生日礼金4100如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手5续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份价值元左右在公司800工龄必须达到一年或一年以上六一儿童节，家里有小孩小孩年龄小于周岁的员工可享有儿童610礼物一份如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份价值元左右7200如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通8知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币元整；如员工在子800女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼•入学高等院校本一致贺礼人民币元整；1000•入学高等院校本二致贺礼人民币元整；500•入学高等院校本三致贺礼人民币元整300员工在配偶、直系亲属指子女、父母、外/祖父母不幸去世，公司9将致以慰问金人民币元整
500、经济补助3该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济1困境需要帮助的员工由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助
2、福利补贴4包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定1公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检2凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检a.根据入职年限，员工享有不同体检的规定b.公司员工每人每年享有一次，不重复享有如果员工自动放弃的，公c.司不予经济补偿、员工活动5公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活1动，包括体育锻炼如羽毛球比赛、聚餐和娱乐活动等公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游2活动公司员工每年享受一次国内或者国外的旅游活动员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿
六、其他规定、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更1新细则呈报总经理审批、本制度由人力资源部制定并负责解释
2、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同
3、本制度自年月日起施行420140101将本文的文档下载到电脑，方便收藏和打印word参考范文公司员工福利制度目的为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度范围适用于本公司职责、公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理
1、公司财务部负责福利管理状况的监督管理2具体资料及要求福利范围
1.培训提升
1.1根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施工龄补助
1.2公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年元，满两年元，满三年元，满四年元，满五年元节日礼物
1.3公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品,以示慰问，具体由办公室、采购部执行就餐补贴L4入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的一元结婚礼金，以示祝福公费旅游
1.6公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施健康体检
1.7为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实夏季高温补贴L8夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴生日礼物
1.9公司为入公司满一个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实休假福利
1.10（）婚假1员工适龄婚假—天，贴合国家规定晚婚条件（男—岁、女—岁）的员工婚假—天，基本工资照发（）产假2女员工产假一天，剖腹产女员工产假—天，男员工护产假一天,基本工资照发（）探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一3次探亲假，假期—天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车船票通讯补贴
1.11当月的通讯补贴于次月一日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部
1.12审核后领取，补贴标准为一元/月参考范文员工薪酬福利制度、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效1率优先、兼顾公平及可持续发展的原则、适用对象本公司所有正式员工
2、薪酬组成基本工资含工龄工资、学历工资、岗位工资、绩效工3资、提成工资、奖金岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不1同的岗位工资级别工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来2确定学历工资根据员工所具有的学历水平来确定3绩效工资根据公司对员工考评结果确定
4、工资制度4年薪制适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊1人才工资总额=基本工资+年终奖金体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企业第一章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设舲的福利待遇第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有
（一）养老保险
（二）基本医疗保险为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司对广大员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案第一条本方案适用于公司全体员工第二条凡公司员工正式入职满三个月以上者，均可自愿建立参加社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险公司按照地方税务机关和社会保险经办机构核定的应缴费数额，缴费费率、缴费基数参照社保局同期相关规定第三条员工体检公司每年为满一年以上的在职员工提供一次常规体检，体检项目由公司与当地医疗机构联系确定体检费用由公司承担第四条员工宿舍公司为家住得较远的员工免费提供员工宿舍，宿舍内含床、桌子、衣柜、电视、网络、热水器、洗衣机等公司按每月度/电/10人的标准补贴电费，水费由公司承担，电费超出部分由宿舍员工均摊提成工资制适用于从事营销的工作人员工资总额二岗位固定工2资+绩效工资+提成工资+年终奖金结构工资制适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、3后勤管理人员工资总额=基本工资+绩效工资固定工资制工作量容易衡量的后勤服务人员4计时工资制适用于工作量波动幅度大的生产操作工人工资总额=5基本工资+绩效工资+计时工资新进人员工资试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资6的发放，试用期内无浮动工资70%、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月日，支付上月薪515酬若遇节假日，顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取
二、调整机制、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力1资源供求情况实行市场化动态薪酬管理管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议、员工工资级别调整的依据2公司范围的工资调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较1大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企2业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者职级变更员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基3本工资（）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金4（）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、5督促后进、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；3岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行、假期1（）休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日1（）法定假日全体员工每年均享有以下天带薪（视为上班）假210日元旦（公历月日）a11春节（农历新年初
一、初
二、初三）bo劳动节（公历月日、日、日）Co5123国庆节（公历月日、日、日）do10123妇女节（月日，女员工放假半天）e380（）婚假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式员工312结婚时，可凭结婚证书申请天（含休息日）的有薪假期14（）产假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式女员412工，持医院证明书可申请有薪产假天（含休息日和法定节假日），晚育90的顺产天，难产天男周岁、女周岁以上初育为晚育1201352624（）男员工护理假天，晚育者为天（限在女方产假期间，含休5715息日和法定节假日）（）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）6不幸去世的，可申请天有薪慰唁假直系亲属在外地的，带薪路途假另计，5路费自理工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理7公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有8关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假9其中十天以内病假按基本工资计发病假工资，累计十天以上者按基本工80%资计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行50%休假规定员工提前日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类1015和时间，协商安排休假具体事宜因工作原因，未能休以上项假期的，3-7按休息日加班标准给予工资补贴、保险公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会2保险、贺仪与奠仪3正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币元1300正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币元
2300、过节费4公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼、健康检查公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查
5、员工活动公司不定期举行各种员工活动6参考范文公司员工福利制度为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情,制定本制度适用于本公司公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理
3.1公司财务部负责福利管理情况的监督管理
3.2福利范围
4.1培训提升
4.
1.1根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施工龄补助
4.
1.2公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年元，满两年元，满三年元，满四年元，满五年元，五200300500600800年以上元1000节日礼品
4.
1.3公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行就餐补助
4.
1.4公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐婚庆福利
4.
1.5入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福公费旅游
4.
1.6公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施健康体检
4.
1.7公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实夏季防暑
4.
1.8夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助生日礼物
4.
1.9公司为入公司满月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部3负责落实丧事吊唁
4.
1.10员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰福利范围、数量的调整
4.2特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行本制度解释权归公司办公室
5.1本制度自下发之日起执行
6.2《薪酬管理制度》
1.1《结婚礼金领取申请表》
2.2参考范文公司员工福利制度为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度
二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工
三、职责部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批
四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则
五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录第二章福利结构法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工带给的福利包10括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利2o包括生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等职务性福利企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福3o利包括通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等、激励性福利企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所4带给的一种带激励性质的福利包括旅游活动、群众活动和其它福利第三章法定性福利
一、社会保险为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工lo办理相关社会保险归口办理社保统一由人资部办理2o社保购买办法由人资部为其办理参保手续3O社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;4O属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴社保种类生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金5o
二、法定节假日种类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等lo以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定2o
三、劳动保护公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，带给贴合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等
四、教育培训种类内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、lo1公开培训课）以及相关资格的考取以上相关办法见会在培训中不断完善20第四章通用性福利
一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺人资部应为公司员工购买生日礼物，价值元左右;或者举报各种生日活动150
二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金元（只适用于正式员工）500
三、结婚贺礼条件在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取lo工作年限满一年不到两年，公司给予贺金元;满两年不到三年，2o500给予元;三年以上给予元10001500
四、高温补贴每年的月发放高温补贴，每月元26-91000第五章职务性福利
一、种类通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等
二、具体相关执行办法按照公司管理规定第六章激励性福利一■、群众活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活
二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心性
三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励参考范文酒店员工福利制度福利制度是针对于员工的，大多数求职者都期望能过一家福利待遇好一点的公司，因此对于福利待遇的制定需要满足员工的同时也要有利于公司，下方是企业管理网为大家整理的某公司福利制度范本，仅供参考
一、假期国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定
3.员工转正后可享受有薪假期，包括婚假、丧假、计划生育假
4.）婚假1对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假适龄员工可享受有薪婚假—天（男周岁以下，女周岁以下），晚婚为2523天（男周岁以上，女周岁以上）员工须提前一周提出休假申请，并2523持结婚证、身份证的正本并带给复印件至人力资源部办理相关休假手续备案如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前带给，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部员工须在结婚注册日后一个月内一次性休假，逾期作自动放下处理，不予补偿）丧假2对转正后的员工，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假一天,在亲属死亡一个月内使用）产假3凡贴合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受一天的带薪产假薪资标准为其本人基本工资的—%,如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算）哺乳假4工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每一天小时的照顾性哺乳假直至婴儿一周岁无薪假期，包括病假、事假
5.）病假1病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假公司为员工带给每月一日的有薪病假，但不能累计使用）事假2员工每年可享有一个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过一个工作日
二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险包括养老、医疗、工伤、失业等保险费用的承担按国家相关规定执行此规定适用于已转正员工
三、通讯补贴对于必须级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》
四、礼金结婚贺礼由人力资源部对结婚的员工表示庆贺，公司给予—元的礼
1.金或相当金额的礼品婴儿出生由人力资源部对生育的员工表示庆贺，公司给予元的礼金
2.或相当金额的礼品重大疾病由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予一元
3.的慰问金或相当金额的礼品丧假慰问由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问，公司给予
4.元的慰问金或相当金额的礼品第五条员工食堂公司设有员工食堂，凡在职人员均可在食堂用餐,每日午餐按一荤一半荤一素菜一例汤的标准供应餐费标准为元/人/餐，15个人承担元/餐，其余部分由公司补贴8第六条年终奖凡公司正式入职且在年底在职的员工，可获得年终奖，年终奖发放标准、发放方式以该年企业经营效益情况来定试用期员工不享受年终奖第七条休假凡公司员工正式入职满一年以上者，可享受带薪婚假、生育假、哺乳假、陪护假、丧假）适婚年龄男、女员工婚假时间为天，晚婚的初婚增加天婚假，1310须报总经理批准；婚假只限结婚期间适用，工资按基本工资发放；职工需提供国家规定的结婚证明；职工必须在结婚注册日后个月内一次性或分两次6休完婚假，逾期未使用将作废）女员工产假时间为个月，晚育的初产妇可增加个月的产假时间，231工资按基本工资发放）女员工在生育后一年内可享受每天一小时的哺乳时间，详细时间安3排可根据实际情况而定，但必须报总经理批准，人事行政部备案，工资照常发放）公司男员工在妻子生育期间可享受天的陪护假，晚育的初产妇的43男员工在妻子生育期可享受天的.陪护假，工资按基本工资发放7）直系亲属（父母、配偶、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、子女）不5幸身亡，可享受天丧假，工资照常发放3）本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天6数连续计算第八条防暑降温费由于夏季室外温度高，环境恶劣，因此对在室
五、员工俱乐部公司鼓励以商店为单位建立员工俱乐部员工俱乐部为员工带给展现才华的平台，让员工自己组织业余活动，促进同事之间的、合作关联,增强员工归属感员工活动经费有两个来源一是由公司带给，按每月营业额的万分之一提取；二是向员工募集，将员工每月第一个周一的促销奖金提取出来员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行员工俱乐部的详细状况参见《员工俱乐部章程》
六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费
七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物具体安排如下节日、重大纪念日费用标准春节元/人（聚餐_____元、红包____元）中秋节—元/人店庆—元/人
八、差旅补贴公司出差时，公司给予员工必须的补贴具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》参考范文公司员工福利制度为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利由行政部执行管理
（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时,可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、、总经log理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工
（四）集体活动若当月生日员工人数超过人时，可举办一次集体生日活25party,动内容集体聚餐、卡拉、野外烧烤等可请总经理以及部门经理出席，集体ok活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念
（一）行政部在每月号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以25员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里
（三）行政部于每月号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日1礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺（如遇节假日，可提前或推迟）月份员工生日会暨迎新会2〜6
（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张
（二）生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕
（三）生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份
（四）生日会上可获得全体员工集体留念照一张
二、活动内容
（一）活动主题公司与你一起成长（意义增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义）
（二）活动时间待定
（三）活动形式联欢
（四）活动地点待定
（五）参加人员公司全体员工
（六）活动流程、“公司与你一起成长”之公司关怀一一总经理祝词
1、“公司与你一起成长”之幸福惊喜一一总经理分发生日礼物及贺卡
2、“公司与你一起成长”之我的生日感言一一员工讲话
3、“公司与你一起成长”之我的生日秀一一表演节目
4、“公司与你一起成长”之我动故我在一一游戏活动时间
5、“公司与你一起成长”之温情时刻一一点生日蜡烛、唱生日歌、切6生日蛋糕、“公司与你一起成长”之留影纪念一一员工集体摄影留影7
（七）活动具体事宜、“公司与你一起成长”之公司关怀1本环节作为活动开始的序幕主持人开场白，向大家宣布过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌）、“公司与你一起长成”之幸福惊喜2由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花、“公司与你一起成长”之我的生日感言”3请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福、“公司与你一起成长”之我的生日秀4寿星员工节目设置个，包括唱歌、跳舞、相声2-
3、“公司与你一起成长”之我动故我在5共设置四个游戏，包括抛绣球、小
九九、心有灵犀、七拼八凑游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将晚会推向高潮（小游戏见附件）、“公司与你一起成长”之温情时刻”6点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕、”公司以你一起成长”之留影纪念7晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念、结束语（背景音乐《明天会更好》）8今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光是恒安公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们共同祈祷恒安的明天会更好！
三、活动经费及预算、场地布置费用元（包括汽球、彩带、彩灯）
1100、生日礼品元（每人为元左右的精美小礼品）
230050、奖励礼品元（游戏项目得奖者）
3200、生日蛋糕元
4300、水果元
5150、零食、饮料元
6500、生日贺卡元、鲜花780100o共计元1730附件小游戏、抛绣球（背景音乐抛绣球）1预计时间:分钟20准备提供个小筐（小筐包装的漂亮一点），个气球340游戏规则一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归、小九九1预计时间分钟15准备无游戏规则参加人员站成一圈，从其中一个开始说，下一个赶紧答49,她再接着说下一个回答以此类推..谁说错了，就输了，就受罚（从36,68,48,受罚节目单中抽取节目表演）、心有灵犀2预计时间分钟15准备准备一些纸片，上面写好要猜的词语游戏规则每组名选手参加一人比划一人猜，限时分钟比划者可23以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信息，但是不得说出词语中带有的字猜不出可以喊过，期间可以过个，观众不得提醒4心有灵犀题目有雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失色、秒表、矿泉水、心心相印、眉飞色舞、皮影、星星、占座、摩托车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、摔倒、喜洋洋、电风扇、恐龙、狒猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老虎、垂头丧气、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、加油站、初恋、鲤鱼、蛋糕、桌子、冰箱、铁路、气球、肯德基、春运、亚运会、外星人、矿工、熊猫、飞机、毛笔、台灯、玛瑙、保安、笔记本、圣诞节、自由女神、苹果、水杯、陶瓷、小学、湿地、微博、老男孩、吉利、麦兜、沃尔沃、牛市、人人网、天坛、旅游、钓鱼岛、围巾、公路、捧腹大笑、会议、中秋节、计算器、空调、猪、哈密瓜、大摇大摆、白板笔、脸盆、体操、湿纸巾、订书机、七拼八凑背景音乐冰河时代4预计时间分钟10准备三个托盘、矿泉水瓶、杯子、梳子等随身携带的小物品部分可事先准备游戏规则将场上人员分成组，每组先选出一名接收者，手持2~3托盘站在舞台上其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中最先集齐物品的小组获胜背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快采集物品来自日常的例如矿泉水、可乐、杯子、梳子、鞋带、眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱聪明的主持人还可以临时选择一些东西有的主持选择最后是一根白头发，很多参与者就在组员身上寻找.，能好的调动现场的气氛注寻找的东西不一定是摆好的道具，可以是身上随身携带物品寿星惩罚游戏、用家乡话说一段对白，越经典的越好，如1男对你无情你残酷你无理取闹1女那你就不无情!？不残酷!？不无理取闹！？男我哪里无情!？哪里残酷!？哪里无理取闹！？女你哪里不无情!哪里不残酷!哪里不无理取闹!男我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比你更无情更残酷更无理取闹男哼我绝对没你无情没你残酷没你无理取闹女好既然你说我无情我残酷我无理取闹我就无情给你看残酷给你看无理取闹给你看男看吧还说你不无情不残酷不无理取闹现在完全展现你无情残酷无理取闹的一面了吧.《大话西游》2你应该这么做，我也应该死曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此你的剑在我的咽喉上割下去吧！不用再犹豫了！如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字我爱你如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是……一万年《河东狮吼》3从现在开始，你只许疼我一个人，要宠我，不能骗我，答应我的每一件事都要做到，对我讲得每一句话都要真心，不许欺负我，骂我，要相信我，别人欺负我，你要在第一时间出来帮我，我开心了，你就要陪着我开心，我不开心了，你就要哄我开心，永远都要觉得我是最漂亮的,梦里也要见到我，在你的心里面只有我，就是这样了、表情“演”院
2、嘴里含着水，进行对话3台词；呸！我才不爱你呢！1；你给我煮方便面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我？我呸!
2、我煮狗鸡蛋！我呸！
1、给狗煮方面便你还加俩鸡蛋？我呸！
2、我煮狗鸡蛋！呸！
1、你就是对我好承认怎么了？
2、呸！我才不承认呢？
1、我告诉你我就是你的初恋我就是你的最爱我就是离不了的婚！
2、你就是一无赖！
1、谢谢你提醒我还真就是一无赖，我还就赖上你了，我告诉你，这婚2你离不了，因为我改主意了，我不同意离婚，你要是再跟我说离婚,我就告诉你别跟我开玩笑了，呸！参考范文员工薪酬福利制度、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效1率优先、兼顾公平及可持续发展的原则、适用对象:本公司所有正式员工
2、薪酬组成:基本工资含工龄工资、学历工资、岗位工资、绩效工资、3提成工资、奖金岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同1的岗位工资级别工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来2确定学历工资根据员工所具有的学历水平来确定3绩效工资根据公司对员工考评结果确定4年薪制适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才工1资总额=基本工资+年终奖金提成工资制适用于从事营销的工作人员工资总额二岗位固定工资2+绩效工资+提成工资+年终奖金结构工资制适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后3勤管理人员工资总额:基本工资+绩效工资固定工资制工作量容易衡量的后勤服务人员4计时工资制适用于工作量波动幅度大的生产操作工人工资总额:5基本工资+绩效工资+计时工资新进人员工资试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的6发放，试用期内无浮动工资70%、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月日，515支付上月薪酬若遇节假日，顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力1资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”管理委员会于每年底进行〃议薪〃，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议、员工工资级别调整的依据2公司范围的工资调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大1幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促2进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者外长期露天作业的员工发放夏季高温补贴标准为每月元/人50第九条节假日补助凡正式入职的员工可享受节假日补助，逢节日公司根据经营情况，发放一定数额过节补助或礼品；节日包括春节、中秋、端午第十条团队活动费为保障员工的身心健康，公司将不定期组织集体文化活动和娱乐活动，员工均有机会参与公司举行的各项活动，例如春节晚会、郊游及各种竞赛等费用由公司承担第^一条本方案最终解释权归人事行政部H为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家及地方政府的相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》
一、适用范围本《员工福利制度》适用于与公司签订劳动合同的正式员工公司的福利标准，除另有书面约定以外，均按本制度执行
二、释义福利是公司根据国家及地方的相关规定或按公司自身激励员工的需要而设立的、与员工自身生活需要密切相关的工资以外的薪酬项目法定福利是指由国家及地方政府所颁布的法律、法令所规定的劳动者所享有的福利激励性福利是指薪资之外员工自费支付工作费用的补贴，是公司针对特殊工种或职位制定的额外补贴，补贴一般与员工的职位或者岗位相关、福利的种类提供工作餐（午餐）1）释义体现公司人性化管理，对员工正常工作期间提供工作餐（午1（）职级变更员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本3工资（）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金4（）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督5促后进、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；3岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行（）休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日1（）法定假日全体员工每年均享有以下天带薪（视为上班）假日210元旦（公历月日）a.11春节（农历新年初
一、初
二、初三）b.劳动节（公历月日、日、日）c.5123国庆节（公历月日、日、日）d.10123妇女节（月日，女员工放假半天）e.38（）婚假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式员工结婚312时，可凭结婚证书申请天（含休息日）的有薪假期14（）产假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式女员工，412持医院证明书可申请有薪产假天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产天，90120难产天男周岁、女周岁以上初育为晚育1352624（）男员工护理假天，晚育者为天（限在女方产假期间，含休5715息日和法定节假日）⑹慰唁假公司员工直系亲属指配偶、子女、父母及配偶的父母不幸去世的，可申请天有薪慰唁假直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费5自理工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理7公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关8的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假9其中十天以内病假按基本工资计发病假工资，累计十天以上者按基本工80%资计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行50%休假规定员工提前日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类1015和时间，协商安排休假具体事宜因工作原因，未能休以上⑺项假期的，3-按休息日加班标准给予工资补贴:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币元1300正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币元2300公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查:公司不定期举行各种员工活动参考范文员工薪酬福利制度公司对员工除了要有薪酬的内部公平特点，还有就是对不同的员工的福利待遇不同，下面我们就来看一下，欢迎浏览员工薪酬福利管理制度公司薪金管理制度XX第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理第三条本公司员工的’职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下.本薪（基本月薪）
1.加给主管加给、职务加给、技术加给、特别加给
2.津贴机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴
3.奖金全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金4第六条从业员工薪金分项说明如下.本薪本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发
1.主管加给凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给
2.职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给3技术加给（特别加给）凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的
4.人员，酌情支付技术加给（特别加给）.伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴
5.机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴
6.加班津贴（加勤津贴）凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际7情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴.其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要8由单位主管会同人事单位商定支付.全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早9退记录的人员，应给予全勤奖金.绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行10规定.年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及11员工年度考绩等级核给，其办法另行规定.其他奖金包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，12均由董事会支付第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额若是下旬日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金26第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月日发给上月份的薪金，除另有规定5外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下.效率晋升凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予1效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种定期晋升每年月日起为上年度考绩办理期，每年月日为晋
2.1131级生效日，晋级依考绩等次分别加级本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司
3.主管之职等从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得
4.晋升职等第六章附则第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同参考范文公司员工福利制度.在公司服务满个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后112十二个月内享用级日（总经理、部门经理）a H级日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）b9级日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）c7级日（助理级以下，不包括助理级）d
5.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理2行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部年假一般不能累积到下一年度享用所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数
3.因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿法定假期十天，包括元旦一天春节三天五一劳动节三天国庆节三天公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿员工已婚者可享受四年一次的探亲假天，一年内年休假和探亲假只20可享受一次，最长天，不得重复休假20员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪双薪连同每年月工资一并发放试用期员工不享12受双薪凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳公司根据业务发展需要对员工进行在职培训，不断提高员工的职业道
1.德、管理水平和业务技术素质培训的方式是自学与公司安排培训相结合，国内进修与境外培训相结合员工参加公司安排的境外培训和当地政府部门及社会开办的业务培训，
2.费用由公司支付，但员工须签署《培训承诺书》若员工在合同期未满时要求辞职，公司有权按《培训承诺书》规定，扣除相应费用员工有义务按公司的规定，参加公司提供的一切岗位培训课程，
3.员工在培训期间的表现，将会纳入工作考核范围内参考范文公司员工福利制度在公司服务满个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十
1.12二个月内享用级日（总经理、部门经理）；a H级日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）；b9级日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）；c7级日（助理级以下，不包括助理级）d
5.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理2行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部年假一般不能累积到下一年度享用所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数
3.因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿.法定假期十天，包括1元旦一天；a春节三天；b五一劳动节三天；c国庆节三天d公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再
2.另行安排补休或以现金补偿员工已婚者可享受四年一次的探亲假天，一年内年休假和探亲假只20可享受一次，最长天，不得重复休假20员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书直系亲属指配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪双薪连同每年月工资一并发放试用期员工不享12受双薪餐））条件除出差员工外，在公司正常上班的员工均可享受2）标准原则上公司安排员工于食堂统一用餐批准后值班（加班）的3员工享有工作餐、交通补贴2）释义公司对员工因正常工作需要乘坐交通工具发生费而提供的福1利性补贴）条件除出差员工及其他特殊规定的员工外，在公司正常上班的员2工均可享有）标准除公司有特殊规定的员工外，补贴标准为3第一章总则目的保障员工的合法权益，调动全体员工爱岗敬业、奉献企业的工作热情和积极性体现以人为本，提高员工对企业的凝聚力，促进企业的健康发展意义提高员工的经济收入和福利待遇，激发员工勤奋工作、创新进取的主人翁意识，有利于建立和-谐企业，促进企业的健康发展和壮大范围所有本企业的在职员工第二章绩效加薪第条公司对员工视业绩、贡献进行加薪，分个别加薪和年度调薪两1种第条按月、季、半年、全年评选先进员工发放奖金或奖品2第三章劳动保护和健康关怀第条个别工种，岗位定期发放劳保用品（手套、套袖、围裙、棉大3衣等）第条定期对优秀员工和管理人员免费健康查体4第条为全体员工加入劳动人身以外伤害保险5第四章住房与生活第条员工免费住宿，水、电、暖配套免费使用带家属的管理人员6可享受单元房，水、电、暖、空调齐全第条夫妻同在公司上班且在外租房者，公司将给予每月元租房7600补贴第条增加食堂投入，提高生活质量管理人员每天享受公司元伙825食补贴第五章工龄津贴第条员工满年工龄者，每月增加元工龄补贴；后勤人员9120满年每月增加元工龄补贴120第六章旅游与休假第条公司每年分两次组织有关人员外出旅游观光10第条员工每月享受天假期，享有婚假、产假、丧假、五.
一、H2十.
一、中秋、春节等节日休假第七章文化、娱乐、体育第章公司设有篮球场、乒乓球室、台球活动室、图书室、阅览室、12放影室、休闲娱乐活动场所等福利设施定期或节日举办各种文体娱乐和竞赛活动第八章其他福利第条员工婚庆、产、丧、病公司将进行慰问并送礼品13第条改善工作环境，为贴片车间增设暖气，夏日为上班员工14提供防暑降温茶及其他饮品********有限公司参考范文员工福利制度方案第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的.报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利第三章福利待遇的标准第八条法定福利
（一）社保保险、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失1业保险和住房公积金、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为2员工入职日期、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度3社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整
（二）取暖费、降温费、发放标准按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文1明确，将参考省政府当年文件标准执行、发放方式按月与工资合并发放2第九条补贴福利
（一）节庆福利、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工1发放过节慰问品、标准为元旦元/人，春节元/人，中秋节元/人，劳动节及22000300国庆节分别元/人，端午节元/人
500300、每年月日，为女员工发放元/人
338300、每年月日，为有岁以下儿童的独生子女员工发放元/人46114300
（二）假期福利集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方。
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