2025培训方案策划做（实用19篇）word模板范文

培训方案策划做（实用篇）19策划方案是指在特定的背景和目标下，对活动、项目或计划进行详细规划和安排的文件小编为大家搜集了一些优秀的策划方案案例，供大家参考和借鉴参考范文培训方案策划为了快速提高级委员的服务意识和工作技能，促进新委员之间的20xx交流与沟通，为我校社团联合会宣传工作在本学年的良好开展奠定基础，同时也为丰富我校的文化生活、营造良好文化氛围培养人才，共青团郑州大学委员会、共青团郑州大学美术系委员会、郑州大学社团联合会、郑州大学美术协会决定共同举办郑州大学年度社团宣传系统工作技能培训会为了20xx保证此次活动的顺利进行，特制定策划如下本学年度伊始，全校各学生组织宣传系统进行了换届为了使换届后的宣传系统能尽快步入良好的工作状态与水平，特举行此次培训会使宣传系统中的新成员能够接受专业的指导，尽快掌握工作技能；使老成员在新的职位上得到巩固和提高，尽快进入新的角色状态；提高各学生组织的宣传部门的整体水平，为我校下一步宣传工作的开展做好铺垫聘请美术系、美术协会专业成绩良好，表达能力优秀的同学分为海报、宣传板、水粉、、等相关软件运用几个方面全面讲解如何快速优质地pop PS做好宣传部的特色工作是，它需要头手脚等的高度配合，而且跆拳道最注重的就是礼仪和品德因此，除了能加强孩子的锻炼外，还能加强孩子礼仪与品德的教育大家可能觉得跆拳道踢踢打打，对抗激烈，只适合青少年和成人练习其实不然，经过实践，有专家表示让少儿练习跆拳道好处很多，具体表现在四个方面健体跆拳道的健体作用不言而喻其动作中的各种踢腿、手臂的上格、下截、拉伸等动作，可使幼儿的肌肉和力量得到增强，肌腱、韧带、肌肉的弹性得以提高，从而增强幼儿的体力和柔韧性启智跆拳道可给大脑许多良好刺激练习过程不单是骨骼肌肉的收缩，而是空间感知、经验、类型识别等右脑功能的综合发挥，因此非常有利于发展幼儿的空间转换、形体感知等右脑功能，提高了形象思维和创造力育心跆拳道需要通过做变换方向的动作来明确方位，从而发展了幼儿的空间知觉；止匕外，孩子们还要主动想办法克服困难，这锻炼了意志，培养了勇敢精神，学会了对人、事、物的正确态度知礼跆拳道推崇“礼始礼终”的尚武精神，讲究未曾学艺先学礼,未曾习武先习德通过师幼间的互敬、活动时的敬礼仪式、少儿之间的相互礼让等，让少儿理解了“礼”的含义，知道怎样做才是“礼”的表现跆拳道是来自于韩国的一种武道，其修炼者最注重的是“道:跆拳道五大精神礼仪，廉耻，忍耐，克己，百折不屈是跆拳道的真谛,是一名跆拳道修炼者在练习跆拳道动作前先要学习的东西跆用脚踢，踩拳用手挡，击道精神修炼，三者合一的武道跆拳道中，最重要的还是跆拳道精神不欺骗，尊敬长辈师长，不穿着道服吸烟饮酒，不在道场及道场附近吸烟，非危急情况下不得用跆拳道技术杀伤他人，而且要做一个为真而生，为义而亡的堂堂正正的跆拳道人跆拳道的动作，干净利落中带有帅气和实用，练习它可以让身体更加强健，还有减肥的功效，而且还可以练习反应力等等在我校，不仅是女生，更有许多男生体质较为差，渴望接触跆拳道，了解跆拳道文化,因此开展跆拳道培训班满足了广大学生们的要求本期暑假培训班从策划到活动的各个环节的困难我们都能克服，并且得到了邵阳学院领导的大力支持，并有体育指导老师等老师的指导以学XXX生为主体，采用〃启发式〃和〃讨论式〃的教学方法，通过置疑和情景创设，引导学生探究、讨论、实践、发现问题，然后教师再指导学生逐个解决问题，把学习的主动权交给学生，让学生想学、会学、乐学每节课应根据学生的个性差异实施分层次教学，采用不同的教法、手段，使不同层次的学生均得到锻炼和发展注重跆拳道教学与其它知识的整合，并把思想品德教育和行为规范的培养有机地容纳在各个教学环节之中，以体现跆拳道的综合教育功能整个教学过程中，应有必要的安全措施及安全教育，积极预防运动损伤的发生、跆拳道的礼节、跆拳道的步法、跆拳道的拳法a bc、跆拳道的腿法、跆拳道的品势练习跆拳道身体素质练习d e3组织形式以小班教学的培训班形式进行的，每周次x我培训部在邵阳学院开设培训点的形式进行，面向邵阳市各大中小学校招收学员（与院方直接合作），合作学校负责招生，培训、收费等事务均由我培训部负责、我方派遣一位资深的教练到合作学校，以兴趣活动课或公开实1验课的形式先进行一段时间的免费培训，待家长接受后进行正式的收费培训、正式培训后，我方将收取元/人的培训费，场地的提供及课程的2500安排由我培训部提供，我方将会实现安排好培训计划，并按照计划开展跆拳道的培训、贵幼儿园有类似的比赛及节目演出，训练及指导由我方负责合作3学校在需在培训招生时提供一定的帮助和宣传

七、收入分配培训班的培训费收入以的分配方式分成（合作学校、、我培4640%训部）60%参考范文培训方案策划为推动技改后的各项工作，制定本方案、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路,增强1决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力加强公司技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平2和操作技能，增强严格履行岗位职责的潜力加强公司员工的学历培训提I,升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质加强各级管理人员职业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理、坚持按需施教、务求实效的原则根据公司管理与发展的需要和员1工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量、坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则，搞好基础培训和常规培2训，透过外委培训搞好相关专业培训、坚持“公司+院校”的联合办学方式、业余学习为主的原则根据公3司需求组织员工参加相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则高管人员参加经4营管理培训累计时间不少于天；中层干部培训累计时间不少于天；技术710人员业务培训累计时间不少于天；一般职工操作技能培训累计时间不少12于天15

（一）公司高管人员开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策潜力和经营管理潜力透过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内成功企业参观学习；参加国内外企业高级培训师的高端讲座

（二）中层管理干部、管理实务培训1生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；在公司观看时代光华光盘课程、学历进修和专业知识培训2用心鼓励贴合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加职业资mba格考试，获取职业资格证书、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验3组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营状况，借鉴成功经验

（三）专业技术人员、请外部工程师定期进行专题技术讲座，进行新工艺、新技术及质量1管理知识等专项培训，提高技术水平、组织技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野

2、对会计、经济、统计等需透过考试取得专业技术职务的专业人员，3透过参加培训和考前辅导，提高职称考试的合格率对工程类等透过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级

（四）员工基础培训、新工入厂培训1继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训每项培训年不得低于个学时；透过4实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，公司新员工合同签订率务必到达试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核100%优秀者给于必须的表彰奖励、转岗员工培训2要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象等方面的培训、每项不得低于个学时同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技4术培训，培训时间不得少于个学时

30、员工技术等级培训3公司内部实行技术等级制分高、中、初级重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例以上，使技术、管理人员的40%素质有整体提高、抓好员工技能比武4开展职业技能比武，促进各类优秀人才成长公司每季将选取个主3—5要职业进行技能比武，并透过专业比武的形式，选拔培养优秀高技能人才、各部门要用心参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导1性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，用心构建“大培训格局”，确保培训计划开班率达以上，全员90%培训率达以上35%、培训的原则和形式按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培2训原则组织培训公司重点抓管理层领导、部门经理各部门要紧密配合行政部抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作参考范文培训方案策划每双周的周五下午共约周（分两个学期完成）理工校区四楼200,14会议室）每次一个小时讲座（讲座必须讲本学院真实发生过的事例）、一个1小时的分组讨论（由当天的指导老师出案例进行讨论））对外交流学习2所有岁以下青年辅导员30

一、高校辅导员所应具备的思想政治素养主讲人张立中书记

二、如何做好学生思想政治工作和十年学生辅导员工作感悟主讲人葛振东副书记

三、学生的安全稳定与紧急事件处理主讲人曹鸿飞副院长

四、教务管理与学生成绩分析主讲人刘朝英副院长/夏杰部长

五、学生工作学习（外出工作交流）

六、学生公寓管理、日常行为习惯养成以及如何促进师生关系主讲人王志梅

七、大学生心理学分析以及如何进行心理援助工作主讲人范晓斌

九、学生干部队伍建设与如何开展校园文化活动主讲人米衣军

十、如何促进学生通过四六级考试和大学生学习问题主讲人李春婉这部分介绍辅导员如何进行创新性地进行工作，以及辅导员如何拓展自身素质

十二、如何通过互联网、博客、论坛等新生事物做学生工作主讲人贾海利

十三、如何准备以及开展学生的就业工作主讲人待定、主题教育的策划以及开展如感恩教育、自立教育等主讲人:XX待定

十六、高校思想政治辅导员如何提升道德修养和业务素质，以及培训总结赵志华院长

一、每人完成一份不少于字的培训总结；XX

二、级新辅导员需完成培训答辩08年月日xx821需购进部分阅读书籍，书目如下《河南教育》、《大学生就业》参考范文培训方案策划派单方式每周派发两次，时间分别是周二下午，周四下午，时间根据派发对象的放学时间为准派发对象小学生到高中学生家长，根据培训机构的培训对象而定派发地点学校门口、图书馆、公园等学生家长长出没的地方具体办法、提前半小时到达派发现场，和等待孩子放学的家长进行攀谈、沟通，1尽可能拿到多尔准确的回执信息比如可发放宣传单，赠送小礼品（广告衫、广告扇、气球）给学生，尽可能取得家长的联系电话、有意向的科目、希望我们暑假开设的科目等等、跟单工作最晚要在周六上午之前完成21200

（二）社区活动搭建咨询台，吸引家长前来主动咨询人数人人留咨询台接3〜52待家长咨询，另外人分头进行有针对性的派发派发时间为周

三、周五下3午最佳1530^1830社区备选（以学校中心向周围的小区辐射）

（三）其它渠道、最好可以结合公办学校，通过班主任老师的推荐宣传进行招生

1、为了让我们的宣传人员更加正规，可以统一着装，佩戴工作牌尽可2能多的使用文明宣传术语

（四）宣传重点、很多培训学校设计的彩页，往往都想着面面俱到，任何时候都可以1派上用场，其实这样往往适得其反，密密麻麻的字发到家长手中，家长很难有耐心看完，宣传单页要简单明了，一目了然、彩页设计要遵循以下几个要点色彩明快、内容简洁、有针对的区2分制作、重点部分一定要醒目、文字方面要突出材料的权威性和新颖性3比如“新东方”“英孚英语”与别的常规教育和英语训练机构都会暑期前在当地的报纸刊登广告、老师的受教育层次与专业水平（在以往的接待中，发现家长很注重4任课老师的学历、教育经验等），所以在暑期招生旺季来临前做好充足的师资力量七月份进入了人们通常讲的招生旺季，重中之重就是开展宣传攻势做法如下、摸清招生地的各方面的情况

1、对招生地的目标学校进行详细调研，地址、学生人数、男女比例等a等，如果是针对高年级学生的教育培训机构，还可以收集毕业生的人数、往年升学率等信息，做招生参考、熟悉当地的地理、交通、人文、风俗、经济等情况，以便于招生咨b询时和家长及学员很好的沟通、熟悉自己学校开设专业的特点、优点、缺点、费用、技术、就业、C宣传、师资配备、竞争对手等尤其在学生与家长面前要注意显示我们对学校各专业非常了解、熟悉招生的市场市场怎样细分；竞争学校有哪些；市场的容量如d何；目标学员和学生的地理分布；招生市场的短期发展趋势等情况分析的越具体，对我们的招生工作就越有利、制定出每天的工作安排和计划2主要包括每天的工作日程、工作所要到达的目的地、工作的进展与遗留等情况各项工作要力争在前面，早计划、早行动及时向学校汇报,以便于学校能保证区域内的工作步调一致，协调统一招生人员在招生中要切合实际情况，创造性的开展工作，针对不同的目标要制定出不同的的宣传方法，及时总结并找到开展工作的切入点、要准备好各项招生工具和资料3如简章、报纸、条幅、宣传册、报名表、海报、笔记本电脑、课件ppt等、并根据地区情况，可以切合实际的做一些自己的宣传资料、搜集目标学生名单4其实搜集名单的方式有很多种，要根据学校的社会关系或实际情况进行搜集由办活动中搜集（例如特色展、拜年活动、招生活动…….）

1.市场街头问卷调查

2.由学生家长介绍

3.专业渠道收集、购买

4.、梳理流程，确保万一5宣传海报、展板制作中字体的选择与正确使用、画具简介与使用技巧、版面设计、设计，图像处理软件这几个专题，各专题之间穿pop photoshop插互动环节，针对宣传工作中的基本知识、我校宣传系统基本情况进行讲解与介绍、由宣传部拿出具体活动策划，发至社联公邮，请主席团及各部门提1出意见与建议在主席团扩大会上提出活动申请、与美术协会对接，召开培训会的工作协调会，对培训会进行统一布2置、演练，并对培训会主要内容进行试讲建议各中心在例会上对社团进行动员，布置通报培训会的相关事宜专题一字体、插画工作中字体的选择与正确使用，包括字型、结构、书写、变形的基本规律；插画的运用与画法专题二水粉、马克笔、构图水粉技法，包括如何调色、画法技巧等；马克笔的运用技法；基本构图原理专题三图像处理软件的简单运用与实际操作photoshop、宣传部制作会场引导海报、座签等相关物品由办公室提前准备所1需物品，当日宣传部网络组成员提前到会议地点进行试音、多媒体设备调试，板报组布置会场、活动当晚到美术系门口以中心为单位统一签到，由宣传部同2640学和各中心分派人员负责各学生社团的签到，分发相关材料，由美术协会同学负责引导各学生组织人员入场就座的工作、主持人介绍主讲人、活动背景、主办单位等宣布培训会开始,3参考范文培训方案策划志愿者经验交流会，是一项分享彼此志工故事，传授服务经验，传播奉献精神的活动近年来，我校志愿服务工作成果颇丰，相继完成向阳花青年志愿者服务组织建立、进行志愿者网上电子注册，亦组织了各式各样的志愿服务活动，从而在校园内形成了良好的志愿服务氛围开展志愿性社团骨干经验交流活动，分享彼此的服务经历，总结服务1经验.开展故事分享活动，让参与者体会志愿服务的魅力所在

2.让志愿服务故事温暖你我，获得心灵的温暖和感动3为服务骨干与新入志愿者搭建面对面交谈的平台，便于传授服务经验，

4.为新入成员提供服务指引提高广大同学对志愿性活动的认知度及认可度，进一步提升志愿工作

5.者的奉献精神以及服务意识，让更多的人了解志愿工作，壮大志愿者队伍，同时扩大校社联的影响力年月日XX XXXXXXXXXX志愿性社团骨干及新入志愿服务者代表宣传材料青年志愿者培训交流会宣传展板、海报向阳花志愿服务队旗帜团旗、校旗、党旗、国旗

（一）活动筹备.明确交流会地点，申请所需教室

1.通知各志愿性社团负责人，明确与会人数及准确名单

2.安排骨干发言对象，提前准备讲稿3联系校团委老师及相关领导

4..做好会场的安排布置工作

5.联系宣传部门，做好活动拍照，发布工作6二活动流程引导组指引与会人员入座维持现场秩序

1..主持人做开场白、领导老师致词

2.优秀骨干代表讲述自己的服务故事，传授服务经验

3.开展骨干与新入志愿者的交流，提供茶点，相互交流，探索志愿服4务的新方式、新活动主持人总结，结束父流会

5..做好会场清理工作6三活动要求、细则.各与会人员应按时入场，不得无故缺席

1.所有人员佩戴好工作证，由主值班分配任务至每个人

2.做好活动现场的秩序保障工作、清洁工作

3.保持机敏性、做好沟通工作4四人员安排引导组1秩序组2茶水组3后勤组4活动结束后清点社联财务物品

1..活动期间，积极协助宣传部同学进行活动拍摄工作

2.后期与宣传部合作，完成活动总结编写3略参考范文培训方案策划本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础，做好员工培训工作现制定公司员工培训方案如下从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限即总部的新员工培训应该哪些人参加，分公司的新员工培训应哪些人参加，课程如何设置等都不清楚因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特别是的推广活动xx开始之后，原有新员工培训的课程和的培训推广计划的关系需要明确下XX来为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法、就职前培训1到职前致新员工欢迎信，让本部门其他员工知道新员工的到来，准备好新员工办公场所、办公用品，准备好给新员工培训的部门内训资料，为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师，准备好布置给新员工的第一项工作任务、部门岗位培训（部门经理负责）2到职后第一天到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务，派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问企业文化，公司制度，产品介绍；对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标；设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表，销售技巧的培训到职后第九十天人力资源及培训部与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系、公司整体培训3公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务；公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核；公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序；公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题首先在公司内部宣传新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师，对推荐出来的兼职培训师参与新老员工交流会，给每个部门印发新员工培训实施方案资料，每一位新员工必须完成一套”新员工培训”表格，根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训，在整个公司内进行部门之间的部门功能培训参考范文培训方案策划年举办中小学教师继续教育小学语文、数学岗位培训班现将有关20xx事项通知如下近三年未参加继续教育集中培训的小学语文、数学教师培训周期一年，年上半年第六周开始小学语文单周三下午;小20xx学数学单周四下午包括师德教育、现代教育教学理论、学科教学理论与实践、课题研究等几大板快若干个专题（具体详见附件）1根据集中与分散相结合的原则，有机结合市区级的重大教研培训活动，采取集中培训与自主研修相结合、导师指导与小组研讨相结合、专题研究与教学实践相结合、公开示范与论文（案例）撰写相结合等方式小学语文、小学数学各名左右指标分配原则为直属小学501——2名，教学片（中心校）名（个别学校根据学校实际情况可进行调整）2——4采取形成性评价与终结性评价相结合的方式，对学员出勤情况、课程研修情况进行全面考核根据考核情况评选出优秀学员进行奖励，评选比例约各项考核成绩合格，颁发结业证书对缺勤或者未完成培训任务、20%20%o考核不合格的学员进行退学处理，并在全区通报免培训费教材和资料费按实际价格统一划拨，不收取现金、各校于月日前将岗位培训报名表回执发邮件到1XX XXxxxxxxxxx@、培训期间，学员不得随意迟到、早退、缺勤，有特殊情况需要请假，2必须分别到任职单位、区教师进修学校办理有关手续各学校要妥善安排好参培教师的‘教育教学工作，督促教师按时参加培训，认真完成培训任务参考范文培训方案策划为贯彻《年湘潭市残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》的20XX通知，切实做好市本级残疾人职业技能培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，特制定本方案完成残疾人职业技能培训人，培训后残疾人就业率达到以上，20085%残疾人满意率以上90%年月-月20xx6H

（一）月确定培训项目和班次人数，制定培训竞标方案5

（二）月完成培训竞标工作，对培训机构的考察公示年市本620xx级培训公告

（三）月-月培训实施，并进行绩效跟踪监控79

（四）月月培训项目资料申报，数据录入，效果回访验收10-11合格后拨付培训资金职业技能培训元/人20xx创业培训元/人2500职业康复培训元/人20xx

（一）严格培训对象条件培训对象必须具有湘潭市户籍、持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男至岁，女至岁）、有劳动意16591654愿且具备接受培训的条件和能力同一名残疾人在三年内免费培训次数不超过两次，两次培训不在同一个培训年度内

（二）严格开班形式残疾人职业技能培训集中培训班采取小班制,每班不得多于人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班30

（三）严格培训绩效要求就业技能培训时间为个月，培训结束195%以上的学员要达到技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于其中职业康复训练对象针对的是智力、精神残疾人创业培85%O训由本中心会同市残疾人企业家协会确定培训人员，严格依照国际劳工组织的有关要求设置培训课程进行培训，时间不少于天15

（四）严格信息档案管理和数据库录入按照市残联《年残疾人20xx职业技能与实用技术培训实施方案》要求，要求各培训中标单位必须建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训情况登记表、培训人员花名册、残疾人证原件及复印件（以上类资料在开4班前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格认定证书、每期培训学员集体及培训学习相关照片；自查评估报告并实名制录入湖南省残疾人培训管理系统）

（五）实行跟踪服务，做好稳岗服务对培训后的残疾人，要及时提供就业服务，做好残疾人的就业安置工作篇四珠晖区残疾人职业技能与实用技术培训实施方案为贯彻落实市人力资源和社会保障局、财政局和市残联联合印发的（年全省残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》（衡残联〔〕20xx20xx号）文件精神，切实做好年度我区残疾人职业技能与实用技术培训1220xx工作，提高残疾人职业技能水平和综合素质，增强残疾人的竞争能力，促进残疾人就业，特制定本方案今年全区培训任务名90残疾人培训实行引导鼓励、自愿参加的原则，培训对象必须持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男至岁，女至岁）、有劳动意愿16591654且具备接受培训的条件和能力

（一）加强组织领导、明确任务职责区残联制定残疾人培训实施方案，明确责任部门和责任人，加强监督检查培训方案于年月日前20xx531报市业务主管部门

（二）认真部署实施、稳步推进工作各乡镇街道残联要认真履行职责，做好残疾人就业、培训状况摸底调查，通过在乡镇、社区设置窗口办理登记等方式，实名制掌握城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求区残联就业服务中心要精心组织实施培训工作，确保培训计划落实到位，培训后就业从业率保证以上70%

（三）加强考核评估、保证培训质量委托技校、定点培训机构、实训基地进行的培训，区残联就业服务中心要对培训实施情况进行评估职业技能培训学员结业要组织进行职业技能鉴定，合格的颁发职业资格证书，对不合格学员进行免费补习直至考核合格

（一）职业技能培训月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技6能培训班，为期天，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街30道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共人培训内容为办公自动化、残疾人工作业务知识20

（二）实用技术培训月底月初举办一期花圃苗木栽培管理实用技67术培训，为期天，培训对象为农村残疾人，由鄱湖、东阳渡、茶山坳镇、7和平乡、衡州路街道组织名农村残疾人参加培训，培训内容为农村花圃70苗木栽培管理实用技术对职业技能培训按元/人、实用技术按元/人安排资金，学员2500800不要负担任何费用

（一）高度重视、强化措施区残联残疾人就业服务中心要把残疾人职业培训工作放在重要位置，认真落实各项政策措施，强化职业培训工作，为促进残疾人就业提供有力支撑

（二）创新模式、注重实效各类培训，要根据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、实用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率

（三）规范管理、严格考核区残联就业服务中心要建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、培训人员花名册（见附件二）、学员培训情况登记表（见附件三）、结业证书、职业资格认定证书、培训评估资料,每期培训学员集体照片每期培训班结业天内，必须将学员信息资料录入有关数据库15参考范文培训方案策划为了提高我矿机电各专业业务技术水平，减少各类机电设备事故的发生，促进矿井安全生产及机电安全质量标准化水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，经研究决定特制定《新村煤矿机电培训计划方案》，方案如XX下机电科干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全生产健康发展鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做准备，因此,今年的培训计划将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训、要熟知本矿供电系统；

1、要熟知各类型开关的操作；

2、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照3明综保等五大保护；、要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法；

4、要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力；

5、逐步达到人人都能独立处理事故的基本能力6成立培训领导小组，统一领导培训管理工作组长XX副组长XX成员XX请出主讲人、主讲人进行专题培训

4、主持人组织互动提问环节，提问人数控制在人以内

55、各周专题在培训会上进行专项练习

6、培训会结束，由工作人员引导同学们有序退场

7、每次专题活动结束后查漏补缺，及时总结经验与教训

1、整体培训结束后提交书面总结

2、办公室提供手持麦克个；麦克配套电池一套；备用电池节；工144作证个；插板个；马克笔若干、板报纸数张

402、讲解员自备图案和讲解用实物

2、参与培训成员自备练习所需工具材料（铅笔，橡皮，尺子，马克笔3（黑色支），海报纸（张）

12、各学生社团同学签到表（包括社团名称、应到人数、实到人数、未1到人数，备注等）、策划

2、在前期动员过程中，务必落实通知到位，明确社团负责人、宣传部1部长的态度对于不能到场的社团人员应向中心请假、活动当天，社联宣传部全体成员于时到场在前做217451820好现场布置工作和相关协调工作、与会的社团成员需要在签到完毕未能及时到场31830——1850的社团成员需要及时联系该社团的负责人，说明原因，并做好相关登记工作，会后及时向各中心和审核考评部反馈相关信息、培训会结束后，应做好相关物品的收拾整理工作，及时将相关4物品返还办公室、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、1使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，按照要求对各2类专业人员的业务素质进行培训指导、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排3查为主要内容、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产意识，积极参加岗位技4术培训工作，不断提高岗位专业技能、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最后一周五进行理5论考核，理论学习在机电科办公室进行；每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主；在培训小结的时候进行技术竞赛、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业知识培训教员

6、要求培训人员要认真学习，做好记录，建立专用学习资料档案,随时7查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定、每月结合理论知识与实践考核，评出优秀，其中第一名人，第二11名人，第三名人，并将考核评分结果公示

23、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、2缺课、凡在理论与实践考核中，成绩不合格者，将给予补考，补考后仍达3不到要求的，其培训成绩要与定岗定编挂钩按照其能力划分岗位参考范文培训方案策划教育是以“追先贤，因材施教；胜今朝，个性教学”为校训，以“诚XX信办学”为宗旨，以“名师辅导”为核心，以“一对一”个性化教学为特色，为幼儿、初、高中学生、成人提供全方位的教育培训和全日制教育，涉及领域还涵盖公务员培训，学前教育教师培训、外教口语、冬夏令营、学历教育（函授、自考）、等级考试、职称外语等方面通过这次暑期活动希望可以达到以下几个目的、提高大学生们锻炼自我，提高自我的能力；

2、宣传教育机构的文化和知名度，为将来更好的进入九江地区做好3xx准备、活动准备和具体方案4

一、招生过程、招生人员由到时候的业务员和老师们轮流组成；

2、招生时间大致为早上下午避免高3730——900,400——700,温时间，防止中暑、开展团报活动多多的原则，增加报名人数4

二、开课前准备工作、对上课的地方，由负责人带领去打扫卫生，方便营造好的上课环境；

2、由负责人检查各科老师备课情况，保证到时候上课期间能正常开展；3

三、开课中、课程结束后，开一个小会，共同总结和交流教课过程中的问题,大家4一起解决问题，保证我们的课程正常进行

四、开课结束后、负责人写一份关于这次活动中的总的总结，为以后开展这类活动做2好准备

五、开展活动期间注意事项、任教期间要注意教师和学生们的安全，宣传安全教育，保证每个人1的安全；、开展学生或老师的活动时，注意安全；

2、招生过程中注意时间，避免高温时刻，防止招生人员中暑，准备好3降温防暑的药；

六、开展活动预算、打印宣传单，预计元，招生期间免费提供水，每天大概瓶，220040预计元；

800、购买小礼物奖励每天能准时到课或表现优秀的同学们，预计元；

3200、适量的员工活动费用，丰富大家业余时间，促进大家的交流和感情，4一同把辅导班开展的更好参考范文培训方案策划以党的十六大精神为指针，以联合招生为契机，以扩大办学规模为重点，以拓宽生源渠道为核心，逐步完善学校的招生体系，不断强化学校的招生工作，建立一个面广、点多、运行有序、操作规范、生源稳定的招生网络

二、培训目的为了使学校的招生网络能够实现有效运转，故对学校招生网络所属的各招生办公室主任进行业务培训培训的目的是使学校所属各招生办公室主任懂业务、会管理、善经营，使进京就业招生工作依法开展、合法运作、有序发展，最终使学校的招生工作上规模、上档次、上水平、上质量，从而使学校的各项工作早日进入规范化的发展轨道

三、培训原则为了强化培训工作的实际效果，培训原则是联系实际、学以致用注重突出培训工作的操作性、实用性和有序性

四、培训方式为了使培训目的和培训效果实现统一，培训方式是举办讲座、典型教学、综合测试、阶段总结

五、培训对象培训对象是周岁以下，全日制大专以上文化程度的有识之士，性别30不限、户口不限、具有较好的外部形象、综合素质以及良好的语言表达能力、组织能力、独立工作能力

六、对象来源在华中人才市场进行招聘

七、培训内容培训内容学校简介、招生简章、咨询接待词、广告发行词、日常宣传工作程序、学员咨询接待程序、学员报名工作程序、护送学员进京程序、进武汉回来工作程序、内勤管理工作程序、内勤工作人员职责、后期服务工作程序、学校接待工作程序、到校以后工作程序、室内宣传必备资料、招生具体措施、致家长的一封信、进武汉就业说明会培训提纲、招生工作应该注意的几个问题

八、培训时间为了使学校所属各招生办公室主任全面掌握招生工作的技能和措施，这次业务培训的时间，大约需要一个月的时间

九、培训地点北大青鸟计算机专修学校

十、培训要求为了保证培训工作收到预期效果，学校对被培训者提出以下具体要求一是被培训人员必须同学校签订培训协议书二是被培训人员在培训期间必须严格遵守培训制度，并做到不迟到不早退，不无故缺席三是被培训人员必须集中全部精力认真接受培训，并做好培训笔记四是被培训人员必须服从领导，主动接受业务指导五是培训结束后，被培训人员必须自觉地参加学校的技能测试

十一、培训标准一是能够掌握国家教育部门所制订的招生政策二是能够有效地利用多种方式开展招生宣传工作三是具有一定的攻关能力和沟通能力四是熟练掌握招生工作的各种程序，能够准确地运用招生工作的各种技巧五是具有良好的业务知识，能够独立地开展进武汉就业招生工作六是很好的.适应现代科技发展的需要参考范文培训方案策划随着教育的不断发展，学生的压力越来越大很多农村学生暑假不是看电视就是打游戏或者上网为了让小学生们充分利用暑假提高自己的能力，为以后的学习打下坚实基础我们决定创办此次培训班，提高学生的能力，同时也锻炼我们自己黄泥田范围内有学习欲望的小学生授课地点待定、监督学生完成暑假作业，并按计划的讲解

1、教一些简单的国学知识，让学生接受传统文化的熏陶

2、教英文字母以及一些简单的英文对话

3、每周开展一次班会，锻炼学生上台演讲的能力，丰富学习生活42湖南师大，湘南学院及湖南商学院的学生月日----------月日（周六周日照常放假）720820收费标准每人元200我们一定会尽职尽责的做好我们该做的事情，保证学习的质量，在最后我们会进行一场考试以检验学习效果请各位家长放心，同时也希望得到各位家长的支持，谢谢！报名时间联系方式月日前715参考范文培训方案策划各市教育局、区直各中等职业学校根据自治区教育厅《关于公布年广西“区培计划”中小学（中职）20xx教师培训项目中标单位名单的通知》安排，由广西医科大学承担全区中职护理专业教师培训工作现将培训有关事宜通知如下本期培训目标是提高广西中职护理教师的教育教学水平，针对当前护理学科的快速发展，护理教学与临床实践脱节的情况，拟通过对形势和学科发展的趋势学习，以及临床护理实践培训，提高中职护理专业教师的综合素质，改善护理理论教学与临床护理实践脱节的状况，促进护理教学教育适应临床护理发展需求和新医改的需要，为培养高素质的护理专业技能型人才储备师资，使中职护理教学更贴近临床实践，适应护理行业发展的需要为载体，采取案例式、参与式、探究式、同课异构、小组讨论等教学法，理论教学与临床护理实践相结合培训师资将由广西医科大学等经验丰富的教授和临床专家共同承担其中有熟悉国家卫生教育发展趋势的卫生行政管理教育专家，有临床经验丰富、掌握学科发展前沿信息的医学专家，还有护理临床专家等,他们将针对学员的情况给学员提供与护理教学相适应的学科知识，做到理论与实践的有机结合全区中等职业学校从事医学、护理及基础课程教育教学工作的教师广西医科大学作为广西中职骨干教师培训基地，有规范的培训管理体制和机构护理骨干教师的培训以广西医科大学护理学院为负责单位具体负责组织和实施培训工作，实施全程培训管理管理内容包括培训组织管理主要负责项目的申请，学员的组织报名及管理,学员

1.学习考核与学习纪律管理等负责人赵勋靡（广西医科大学护理学院培训部负责人）.培训教学管理主要负责教学内容的安排，师资的协调，教学场地2的落实等负责人刘桂瑛（广西医科大学护理学院副院长）后勤保障服务主要负责学员的食宿及日常生活相关问题的服

3.务工作负责人余佐亚（广西医科大学护理学院培训部工作人员）各项工作有专人负责，护理学院院长为项目的总负责人，全面协调培训过程中出现的各种问题，及时解决学员们提出的合理要求理论课南宁市桃源饭店及广西医科大学护理学院小组研讨、科研实践及护理操作技能广西医科大学护理学院小会议室、电教室及护理实训中心临床护理实践教学广西医科大学第一附属医院社区卫生中心广西医科大学社区教学点培训时间:年月日至月日报到时间:年月日全天20xx7772720xx77报到地点南宁市教育宾馆南宁市桃源路号（南64宁市第六职校内）就培训内容进行理论考核，合格者由广西壮族自治区教育厅颁发骨干教师培训考核合格证书及自治区级继续医学教育学分证书培训经费由培训方承担学员交通、食宿等其他费用回原单位报销、联系方式4通讯地址广西南宁市双拥路号广西医科大学护理学院8邮编530021广西医科大学护理学院年月日20xx620参考范文培训方案策划游戏规则:、主持人宣布以课为单位，每课选派名男士、名女士110I、主持人讲解游戏规则名男士围成一圈，女士站在中央，不管以210任何方式，在规定的时间内，最终的目的是从包围圈中跑出来胜利突围的学员有奖品、主持人宣布开始，先由一课的男士围成圈，由二课的女士突围

3、再由二课的男士围成圈，由一课的女士突围

4、主持人给胜利突围者颁发奖品

5、说明寓意，增加团队精神6晨会游戏的意义我们渴望每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都散发出挡不住的魅力那么晨会游戏的意义就体现在这里.晨会游戏是活动管理的基础，是公司成员的“闹钟”

1.晨会游戏是教育训练课堂，它是公司成员的“充电器”

2.晨会游戏是业务推动的战场

3.晨会游戏是士气激励的广场，它是实战中激励公司成员的“啦啦队”

4.晨会游戏是情绪的“调节器”，它可以调节你不良的情绪及工作5中的做法晨会活动-专题演讲（企业管理观念或销售技巧类）、每个社团各派名同学参与此次培训会，每次培训会可派不同成52—3员参加具体参与人数需提前确定，以便安排注以上所有时间经由老师审阅后最终确定参考范文培训方案策划每双周的周五下午共约周（分两个学期完成）200,14理工校区四楼会议室）每次一个小时讲座（讲座必须讲本学院真实发生过的事例）、一个1小时的分组讨论（由当天的指导老师出案例进行讨论））对外交流学习2所有岁以下青年辅导员30第一部分辅导员工作基础

一、高校辅导员所应具备的思想政治素养主讲人张立中书记

二、如何做好学生思想政治工作和十年学生辅导员工作感悟主讲人葛振东副书记

三、学生的安全稳定与紧急事件处理主讲人曹鸿飞副院长

四、教务管理与学生成绩分析主讲人刘朝英副院长/夏杰部长

五、学生工作学习（外出工作交流）第二部分辅导员工作拓展

六、学生公寓管理、日常行为习惯养成以及如何促进师生关系主讲人王志梅

七、大学生心理学分析以及如何进行心理援助工作主讲人范晓

九、学生干部队伍建设与如何开展校园文化活动主讲人米衣军

十、如何促进学生通过四六级考试和大学生学习问题主讲人李春婉第三部分辅导员工作创新以及提高这部分介绍辅导员如何进行创新性地进行工作，以及辅导员如何拓展自身素质

十二、如何通过互联网、博客、论坛等新生事物做学生工作主讲人贾海利

十三、如何准备以及开展学生的就业工作主讲人待定

十五、主题教育的策划以及开展如感恩教育、自立教育等主讲人待定第四部分辅导员培训总结

十六、高校思想政治辅导员如何提升道德修养和业务素质，以及培训总结赵志华院长

一、每人完成一份不少于字的培训总结；XX

二、级新辅导员需完成培训答辩XX参考范文培训方案策划为了使全镇教师及时领会版义务教育课程标准（新课标）的精神实质，有效的实施新课程和课堂教学改革，根据市、区教研室有关文件要求，经研究决定，在暑期进行新课程标准和课堂教学改革两方面的培训具体安排如I,下、已修定的新课程标准（数学、英语、科学、音乐、美术）

1、课堂教学改革（导学案编写的基本内容与要求、小组学习和展示的2操作要求）o全体教师、新课程标准培训以联校为单位组织全体学科教师观看录像

1、课堂教学改革培训以中心校为单位统一组织培训2河底中心小学、各中心校要将课堂教学改革培训方案于月日下午前报送联18224校备案，培训结束后要撰写出详实的培训总结，报送联校、各学科教师必须按要求、按时参加学科新课标培训，并做好学习笔2记（在稿纸上撰写），培训结束后，学习笔记上交联校教研室、河底小学要提前做好新课标培训相关设施、设备的准备工作，确保3培训活动顺利进行、各单位要特别强调培训教师注意安全4参考范文培训方案策划完成残疾人职业技能培训人，培训后残疾人就业率达到以上，20085%残疾人满意率以上90%年月-月20xx6H

（二）月完成培训竞标工作，对培训机构的考察公示年市本620xx级培训公告

（三）月-月培训实施，并进行绩效跟踪监控79

（四）月月培训项目资料申报，数据录入，效果回访验10-n收合格后拨付培训资金职业技能培训元/人20xx职业康复培训元/人20xx

（二）严格开班形式残疾人职业技能培训集中培训班采取小班制,每班不得多于人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开30班今年全区培训任务名90残疾人培训实行引导鼓励、自愿参加的原则，培训对象必须持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男至岁，女至岁）、有劳动意愿16591654且具备接受培训的条件和能力

（一）职业技能培训月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技6能培训班，为期天，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街30道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共人培训内容为办公自动化、残疾人工作业务20苗木栽培管理实）实用技术培训月底月初举办一期花67知识用技术培训，为期天，培训对象为农村残疾人，由鄱湖、东阳渡、茶山坳7镇、和平乡、衡州路街道组织名农村残疾人参加培训，培训内容为农村70花圃苗木栽培管理实用技术对职业技能培训按元/人、实用技术按元/人安排资金，学员2500800不要负担任何费用

（一）高度重视、强化措施

（二）创新模式、注重实效各类培训，要根据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、实用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率

（三）规范管理、严格考核参考范文培训方案策划根据区教育局暑期工作安排，为做好本校今年暑期教师培训工作，特制定本方案以“加强教师队伍建设、提高教师的师德和业务水平”为根本出发点，以改革创新为动力，以校本培训为基础，坚持从实际出发,解放思想,讲求实效，以提高教师的素养为宗旨，规范教师教学行为,提高教师的教学能力和业务水平年月日——年月日20xx7820xx

710、师德师风培训

1、计算机培训

2、教育教学主题研讨

3、教师读书分享交流4学校成立寒假校本培训工作领导小组,负责寒假校本培训的规划、组织、实施和督查工作组长:XX副组长:XX组员:xx时间活动内容负责人地点资料收集上午教师总结大会肖校长会议室会议记录

7.8下午教学质量检测分析各教研组长办公室教学质量分析表上午、师德培训

7.

91、教师个人总结和反思交流文校长2会议室培训记录、个人总结反思表下午好书好文推荐与学习校长会议室读书笔记z上午计算机培训（新闻发布）电脑室培训记录

7.101z下午自学《国家中长期教育改革和发展规划纲要》办公室自学笔记z注:如教育局有安排,则另行调整、教师在家自学一本教育教学专着（建议:苏霍姆林斯基《给教师的一1百条建议》），并做好次读书笔记或心得体会

2、教师在家整理好教师成长记录袋，不断完善更新

2、以上学习作业于月日上交至教研室391参考范文培训方案策划的生活条件日益提高，幼儿的.德、智、体、美等的学习越来越受到家长的重视跆拳道作为一项大众体育项目，真在被越来越多的人接受、由于家长的溺爱等原因，导致城市里的孩子在课余时间很少能有充2足的时间在外面游戏和运动，而更长的时间待在家中，孩子缺少锻炼，将会影响孩子的体质、跆拳道在各类体育项目中是最容易上手，且危险度最低的一个项目3但。