2025公司考勤管理工作总结公司考勤制度五篇word模板范文

公司考勤管理工作总结公司考勤制度（五篇）总结，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧公司考勤管理工作总结公司考勤制度（五篇）公司考勤管理工作总结公司考勤制度篇一

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午830—1200；下午1430—1800）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午830实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午830—1200；下午1430—1800）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原

3、奖励措施学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励

（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理

（二）相关规定

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动本通知自20xx年10月8日起实行因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批关于事假的规定

1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资关于病假的规定

1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续XXXX有限公司XX日XX月公司考勤管理工作总结公司考勤制度篇二

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准

2、工作时间:上午0900—1200下午1300—1700

二、考勤办法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据

2、迟到上班时间10分钟后为迟到天气恶劣情况可放宽

3、早退下班时间10分钟以内提前下班者为早退

4、旷工1上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时2未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间不打卡也不登记者依据请假处理

6、出差总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行

三、请假管理办法

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准;三天以上者，报公司总经理批准

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准

四、加班的管理办法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午1700—1930的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上1130之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日加班换休尽可能安排在当月换休完当月换休有困难者，可以顺延类推因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准

五、对违纪现象的处理办法

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的.罚款从当月工资中扣除

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行西安泰乐星畜牧科技有限公司20xx年3月16日公司考勤管理工作总结公司考勤制度篇三在这里，我们每天早上召开班前小组会议，每个组的小组长会从昨天的外呼和呼入情况中总结一些错误，在第二天强调今天外呼应该注意哪些问题；在这里，我们小组成员之间、组长和学员之间互相做案例，从一个个案例中发现我们的不足之处，强化我们的标准话术，让我们在面对各种刁难的客户时都能游刃有余；在这里，我们每个组商讨各队的板报设计，每位学员都积极参与到讨论中来，大家各抒己见，互相交流意见，齐心协力完成板报的设计到制作在这里，我们每天下班之前会召开大组会议，楼层组长会对在各方面表现优秀的学员予以表扬，对有进步的学员进行鼓励；在这里，每天都会发生许多好人好事，这些事虽小，但从这些小事中让我们感受到的是我们电话银行xx中心大家庭般的温暖在这里，我们每天会记录下自己当天的工作感言，记录我们工作中的点点滴滴；更重要的是，在这里，我们在XX银行电话银行XX中心企业文化的熏陶下，不断提高我们自身的综合素质，不断完善自我这紧张忙碌的气氛，使*日里有些懒散的我感到有些压力但老坐席和新学员们的热情、欢迎、微笑感染了我，使我轻松起来听着老员工们亲切熟练的话语，看着他们娴熟的操作，体味着他们在工作时的认真和笃定,青春的浮躁也与之褪去，多了一份成熟和稳重从这几月的工作中总结出以下几点

一、立足本职，爱岗敬业

二、勤奋学习，与时俱进记得石主任给我们新员工上过的一堂课的上有讲过这样一句话:“选择了建行就是选择了不断学习”作为电话银行XX中心的客服人员,我深刻体会到业务的学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界这几个月以来我坚持勤奋学习，努力提高业务知识，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己

1、注重理论联系实际

2、注重克服思想上的“惰”性坚持按制度，按计划进行业务知识的学习首先不将业务知识的学习视为额外负担，自觉学习更新的业务知识和建行的企业文化；其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习

一、效完成外呼任务在进行每天的外呼，学会总结各地方的特点，善于发现各地区客户的生活习惯和性格特征，高效的外呼例如在进行xx地区的个贷催收时，一般在下午的时间拨打接触率比较高，所以对于xx的客户我们要多进行预约回拨；再例如XX行的客户他们理解能力和反映能力偏慢，我们在进行外呼时需要放慢语速，做到与客户匹配做到数量、质量、效率三者结合

二、加强自身学习，提高业务水*熟练掌握“一口清”，在解决客户问题时能够脱口而出；加强知识库搜索的练习，熟悉知识库的树形结构，帮助我们高效的利用知识库；不断巩固所学的业务知识，做到准确完整的答复客户的问题

三、好的心态与服务增强主动服务意识，保持良好心态

四、不断完善自我培养一个客服代表应具备的执业心理素质要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色，学会把工作当成是一种享受公司考勤管理工作总结公司考勤制度篇

四一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司考勤管理工作总结公司考勤制度篇五

（一）考勤原则考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工

（二）考勤时间工作日上午700—8:10为上午签到时间，下午1:40-220为下午签到时间上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由

（三）签到地点三号楼一楼“化学实验准备室”

（四）考勤措施校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。