2022解除劳动合同

解除劳动合同20222022解除劳动合同1甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同

1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为第五条乙方必须遵守竞业限制规定，不得泄露损害甲方的商业、技术机密和形象，如违约将承担违约责任第六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签名盖章）乙方（签名）签订日期―年—月一日2022解除劳动合同7—员工—,因你请假逾期未归，并与本单位失去联系，根据有关规定，单位对你作出解除劳动关系的决定经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起30日内到单位人事部办理相关手续逾期，后果自负联系电话010-88_7特此通告送达北京—有限公司12月6日2022解除劳动合同8劳动法中关于辞职的一些规定只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的‘直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利《劳动法》第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿劳动法辞职相关法律知识劳动法规定试用期如何辞职《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为2022解除劳动合同9甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于年—月一日签订劳动合同，合同期至年一月—日止现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条乙方因甲方产生的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同经协商，双方同意自年一月一日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到年一月—日止；缴纳乙方的社保、公积金到年月日至；还要给予乙方一定的经济补偿金风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年第三条乙方在合同解除后日内办理完各项交接工作，离职手续甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力甲方年—月—日乙方年—月日2022解除劳动合同10甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于—年—月一日签订劳动合同，合同期至—年—月—日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条因甲方有下列第一种情形的原因，乙方要提前解除与甲方的劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形经双方协商，劳动合同到一年一月一日止，双方的权利义务随之终止第二条由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计一元人民币第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方自愿放弃协议以外的其他诉求第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方（盖章）法定代表人年月曰乙方（签字）年月日2022解除劳动合同H,于—年一月—日进入本单位最后一期劳动合同由—年—月—日至一年—月—日现因_______________________________依据《中华人民共和国》一条—款，自一年—月一日起与解除劳动合同单位盖章年月日2022解除劳动合同12先生/小姐依据《劳动合同法》相关规定，—公司依法解除此前您与—公司订立的劳动合同（合同期限年—月一日至年—月—0）0解除您的理由是

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年—月一日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项

1、您薪资结算至年—月―日；计元；

2、此种情形下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计O公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续—公司年月日2022解除劳动合同13用人单位解除劳动合同赔偿标准解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效本合同一式二若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金试用期解除劳动合同的条件有哪些试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆试用期解除劳动合同程序1用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收2用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会［y23］用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会3用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同到期不续签有补偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等2022解除劳动合同14有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲乙于一年—月—日签订为期年的，现甲乙双方同意劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1、自—年—月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）；

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

4、乙方应当于本协议签订后一日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

6、乙方自愿放弃其它所有诉求自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月曰年月曰2022解除劳动合同15兹有同事，性别年龄,于年—月一日被我单位录用，从事工作年月日因个人原因自动离职终止（解除）合同，特此证明合同鉴证编号单位（盖章）年月日份，甲、乙双方各一份,甲方乙方年月日年月日2022解除劳动合同2兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址，劳动合同期限为年月日至年月日因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止特此证明用人单位年月曰2022解除劳动合同3甲方,法定代表人,电话_O乙方员工,住址:,电话:,身份证号O鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同第一条、甲方的义务1甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下O

（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:

（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续第二条、乙方的义务

（1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；

（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

（3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品第三条、违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿第四条、其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除本协议一式两份，双方各持一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托代理人（签字）年月日年月日2022解除劳动合同4甲方乙方乙方于年月日起担任甲方部室职位经甲乙双方协商一致同意于年月日解除双方的劳动合同关系依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款约定双方共同遵守第一条甲、乙双方同意解除双方于年月日签订的《劳动合同》双方的劳动合同关系即告解除第二条双方解除劳动合同关系后乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行俣密义务第三条双方解除劳动合同关系后乙方承诺

1、不将自己所掌握的甲方财务、人事、业务等有关秘密向其他任何单位、个人泄露或牟取私利

2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则承担由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任

3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同

4、保证协助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任何遗漏或隐瞒

5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件协助甲方办理第四条补偿金标准及支付方式

1、甲方应在年月日前一次性向乙方支付其在职工资人民币元和解除劳动合同经济补偿金人民币元两项合计人民币元乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据

2、如乙方未按本协议约定妥善办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用

3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清第五条甲方应自乙方办妥工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明协助乙方办理社保关系转移手续乙方离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责第六条违约责任

1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违反本协议的约定均依法承担相应赔偿责任

2、乙方违反本协议约定侵犯了甲方财务、人事、业务等有关秘密给甲方造成损失的应承担因此给成甲方的直接经济损失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益无偿归甲方所有

3、乙方违约如单方面毁约、不配合办理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等须向甲方一次性支付违约金元

4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金第七条争议的解决本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决协商不成任何一方均可提请一市—区劳动委员会仲裁违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失第八条其他约定

1、未尽事项双方另行协商约定并签署相关补充协议补充协议与本协议不可分割具有同等法律效力

2、本协议自双方签、盖章之日起生效本协议一式两份双方各执一份为证甲方（盖章）:乙方（签）年月日年月日2022解除劳动合同5—先生/女士您好！因,公司决定于年—月—日解除与你年一月一日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于—年—月日前办理离职手续特此通知—有限公司（用人单位盖章）年月日2022解除劳动合同6甲方法定代表人单位详细地址经办人电话传真邮编乙方身份证号码电话详细地址第一条依据《劳动合同法》第条款之规定经口单位决定口本人要求□双方协商同意，因从—年一月—日起，口解除口终止于—年—月—日双方签订的《劳动合同》（合同编号第二条甲方向乙方支付正常工资至年月日止，从—年一月一日起停缴各项社会保险费，甲方有义务给乙方出具解除或终止劳动合同证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续第三条甲方应按《劳动合同法》第条款之规定，向乙方额外支付一个月工资元;支付一次性经济补偿费元;支付一次性补偿费—元，合计—大写—）第四条根据《劳动合同法》第条款之规定，乙方向甲方支付专项培训约定服务期违约金元，合计（大写）o。