2025【人力资源社会保障部和社会保障局官方劳动合同范本】

2025【人力资源社会保障部和社会保障局官方劳动合同范本】劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（省/市）（区/县）签订甲方（用人单位）（单位名称）法定代表人或负责人（姓名）单位地址（地址）联系电话（电话）乙方（劳动者）（姓名）身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

（一）试用期试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，乙方的劳动报酬为本合同约定劳动报酬的%第1页共6页第二条工作内容与工作地点

（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，并完成该岗位所规定的工作任务甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致

（二）工作地点乙方的工作地点为（省/市）（区/县）（具体地址）甲方可以根据工作需要，临时安排乙方到其他地点工作，但应提前通知乙方第三条工作时间与休息休假

（一）工作时间乙方每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时具体工作时间按甲方排班安排执行甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费

（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方工作年限等综合因素确定第四条劳动报酬

（一）劳动报酬标准乙方的基本工资为每月人民币元（大写元整）绩效奖金、加班费、津贴补贴等按照甲方规定执行工资支付方式甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资

（二）劳动报酬调整第2页共6页甲方根据企业经济效益、乙方工作表现和市场薪资水平，可以调整乙方的劳动报酬，调整方案由甲乙双方协商确定第五条社会保险与福利

（一）社会保险甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）福利待遇乙方享有（福利名称）等福利待遇，具体标准和发放方式由甲方根据规章制度确定甲方应依法为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第六条劳动保护与劳动条件

（一）劳动保护甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身和他人安全

（二）劳动条件甲方应根据乙方岗位的需要，提供必要的工作设备、工具和工作条件乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量第七条合同的变更、解除与终止

（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容第3页共6页因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经协商不能达成一致，双方可以解除合同

（二）合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；

（6）被依法追究刑事责任的甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的

（三）合同终止本合同期满后，双方协商一致可以续签合同本合同因下列情形之一终止

（1）劳动合同期满的；

（2）双方约定的终止条件出现的；第4页共6页

（3）一方依法解除合同的第八条违约责任

（一）甲方违约责任甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付拖欠的劳动报酬，并按日支付乙方相当于劳动报酬25%的经济补偿金甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任

（二）乙方违约责任乙方违反合同约定，提前解除合同或违反竞业限制、保密义务的，应承担相应的违约责任乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任第九条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他约定

（一）本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议

（二）本合同的任何修改或补充，均应以书面形式签订，并经双方签字或盖章后生效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

（四）本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或负责人签字日期年月日乙方（签字）第5页共6页日期年月日**注**本范文为参考模板，实际使用时需根据具体情况补充和调整第6页共6页。