2025年合同纠纷解决：劳动合同仲裁与调解

2025年合同纠纷解决劳动合同仲裁与调解劳动合同合同编号签订地点甲方（用人单位）地址法定代表人联系电话乙方（劳动者）身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止其中试用期为个月，自年月日起至年月日止第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第1页共4页

2.2乙方工作地点为根据工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位或地点，双方应协商一致，签署变更协议第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行工作制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时

3.2乙方享有国家规定的法定节假日

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月）

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资

4.3乙方在试用期期间表现优异的，甲方可提前结束试用期第五条社会保险和福利

5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定

5.3甲方根据自身情况为乙方提供福利待遇，如第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成工作任务

6.2甲方应依法制定和完善各项规章制度，并向乙方说明第2页共4页

6.3乙方违反劳动纪律的，甲方可以依法给予相应处罚，直至解除合同第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容

7.2在下列情况下，甲方可以解除合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方被依法追究刑事责任

7.3在下列情况下，乙方可以解除合同

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任第八条经济补偿

8.1本合同依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金

8.2经济补偿的标准为个月工资，具体按法律规定执行第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应向本单位劳动争议调解委员会申请调解第3页共4页

9.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.3对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他

10.1本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政策执行

10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或委托代理人乙方（签字）签订日期年月日注本合同的填写部分应由甲乙双方根据实际情况协商确定，空白处请填写具体信息第4页共4页。