2025孕期劳动合同到期办

2025孕期劳动合同到期办孕期劳动合同到期办理协议合同编号本协议由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（员工）性别身份证号入职时间部门岗位联系方式鉴于乙方目前处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为保障乙方在孕期、产期及哺乳期的合法权益，明确双方的权利义务关系，经双方友好协商，达成如下协议第一条总则

1.1本协议旨在明确甲方在乙方孕期劳动合同到期时的处理方式及相关事宜，确保乙方在孕期、产期及哺乳期享有合法权益

1.2本协议适用于乙方在甲方处工作的所有阶段，包括但不限于孕期、产期及哺乳期第1页共4页

1.3本协议未尽事宜，双方应依照国家法律法规及甲方内部规章制度执行第二条劳动合同期限

2.1本协议签订前，乙方与甲方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于年月日到期

2.2鉴于乙方目前处于孕期，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，甲方不得在乙方孕期、产期及哺乳期内解除或终止劳动合同

2.3甲方同意在乙方孕期劳动合同期限届满时，依据相关法律法规及本协议的约定，妥善处理劳动合同的续签、终止及相关事宜第三条劳动报酬与福利

3.1乙方在孕期劳动合同期限内的工资标准、福利待遇及社会保险缴纳比例保持不变，具体标准详见原合同

3.2乙方在孕期、产期及哺乳期间，享有国家法律法规规定的各项福利，包括但不限于产假、哺乳假、生育津贴等

3.3甲方应按时足额支付乙方的工资及相关福利，不得因乙方处于孕期而克扣或降低其工资待遇第四条劳动保护与职业发展

4.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规要求的工作环境，保障乙方在孕期的工作安全如乙方因工作性质需要调整工作岗位或减少工作量的，甲方应予以配合

4.2乙方在孕期享有定期产前检查的时间，具体时间安排由甲乙双方协商确定，甲方应予以支持第2页共4页

4.3乙方在孕期因身体原因无法正常工作的，可申请病假或产前假具体请假程序及待遇按照甲方内部规章制度执行

4.4甲方应为乙方提供必要的职业发展机会，不得因乙方处于孕期而影响其职业晋升或培训计划第五条劳动合同的续签与终止

5.1劳动合同期限届满时，若乙方处于孕期、产期或哺乳期，则原合同自动延续至乙方哺乳期结束

5.2若乙方在劳动合同期限届满前明确提出续签劳动合同的意愿，甲方应优先与乙方达成续签协议，不得拒绝

5.3劳动合同期限届满时，若乙方哺乳期尚未结束，甲方不得终止劳动合同，应继续履行至乙方哺乳期结束

5.4乙方在孕期、产期及哺乳期间，享有优先留用权若甲方因经营需要进行裁员，乙方享有优先留用的权利第六条违约责任

6.1若甲方违反本协议约定，在乙方孕期、产期或哺乳期解除或终止劳动合同，则甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失

6.2若乙方在合同期限届满前擅自离职或违反原合同约定的义务，则乙方应承担相应的违约责任

6.3双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条争议解决

7.1本协议的履行过程中，双方应严格遵守国家法律法规及甲方内部规章制度第3页共4页

7.2本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，并签订书面补充协议

7.3本协议的任何修改或补充均应经双方签字盖章后方可生效第八条其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

8.2本协议自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期附注本协议仅为合同范文，具体内容应根据实际情况进行调整，并确保符合相关法律法规及甲方内部规章制度第4页共4页。