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2025浙江华夏环保科技有限公司劳动合同普通劳动合同普通劳动合同本劳动合同(以下简称“本合同”)由以下双方于签订甲方浙江华夏环保科技有限公司(以下简称“公司”)住所法定代表人联系电话乙方(以下简称“员工”)身份证号码联系电话住所鉴于甲方需要乙方为其提供劳动,乙方愿意为甲方提供劳动服务,双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、诚实信用的原则,达成如下协议第一章劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同,合同期限自年月日起,至年月日止,共计年个月第二条合同期限届满后,双方可协商续订劳动合同若在合同期限届满前日,双方未就续订事宜达成一致,则本合同终止第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(职务)工作,职责范围详见《岗位说明书》第1页共5页第四条乙方的工作地点为如因工作需要,甲方可以临时安排乙方至其他地点工作,但应提前日通知乙方,并与乙方协商一致第五条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律、规章制度和工作流程,认真履行岗位职责,按时完成工作任务第三章工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间按照国家法律、法规及甲方的规定执行,标准工时为每日小时,每周小时第七条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法支付加班工资或安排补休加班工资的具体计算方式为延长工作时间的,按乙方正常工作时间工资的%支付;休息日加班的,按乙方正常工作时间工资的%支付;法定节假日加班的,按乙方正常工作时间工资的%支付第八条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及其他带薪休假权利,具体休假天数按照甲方的规定执行第四章劳动报酬与社会保险第九条甲方每月以人民币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬为基本工资元/月;绩效工资元/月(根据绩效考核结果发放);其他津补贴元/月(如有)第2页共5页第十条甲方应于每月日前支付乙方上月劳动报酬如遇特殊情况需延迟支付的,甲方应提前通知乙方,并说明原因第十一条甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险;医疗保险;失业保险;工伤保险;生育保险社会保险费用由甲方按月缴纳,乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇第五章劳动保护与劳动条件第十三条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品,确保乙方的工作安全第十四条乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程,发现工作环境中存在安全隐患时,应立即向甲方报告第十五条甲方应定期为乙方提供必要的职业培训,以提升乙方的专业技能和安全意识第六章合同的变更、解除与终止第十六条经双方协商一致,可以变更本合同的内容变更内容应以书面形式确认,并由双方签字盖章后生效第十七条在本合同履行期间,如遇不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情形,双方可协商解除本合同第十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同第3页共5页在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出后拒不改正的;因故意或重大过失给甲方造成经济损失的;依法被追究刑事责任的第十九条有下列情形之一的,甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经双方协商未达成一致的第二十条乙方解除合同的情形甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;甲方未为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规,损害乙方权益的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的乙方解除合同应提前日以书面形式通知甲方,并办妥相关手续第二十一条本合同终止的情形第4页共5页合同期限届满,双方未续订劳动合同的;双方协商一致终止劳动合同的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡或者被宣告死亡的;甲方被依法宣告破产的;甲方解散或者被撤销的第七章违反合同的责任第二十二条乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他约定的义务,应向甲方支付违约金,具体金额为第二十三条本合同解除或终止后,乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续未办理交接手续擅自离职的,甲方有权扣减乙方未发工资、奖金以及其他应得的待遇,直至办理完毕交接手续为止第八章其他条款第二十四条本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力第二十五条本合同的任何条款不得违反国家法律法规的强制性规定若某一条款无效或被撤销,不影响其他条款的效力第二十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)浙江华夏环保科技有限公司授权代表签字日期年月日乙方(签字)日期年月日第5页共5页。
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