2025调岗劳动合同范文

2025调岗劳动合同范文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码联系方式地址鉴于乙方在甲方处的工作表现、个人能力、岗位需求变化以及甲方的经营发展需要，经双方平等协商，现就乙方调岗相关事宜达成如下协议第一条合同的基本条款

1.1本合同为甲乙双方在原劳动合同基础上就岗位调整事宜签订的补充协议原劳动合同中的条款与本合同条款不一致的部分，以本合同为准

1.2本合同自签订之日起生效，至调岗完成或双方协商一致解除本合同之日终止第二条调岗原因

2.1乙方原岗位为，因以下原因需进行调整第1页共5页

（1）公司经营发展需要；

（2）乙方原岗位的工作内容发生变化；

（3）乙方的能力、绩效或健康状况与新岗位的要求相匹配第三条调岗后的岗位信息

3.1乙方调岗后的岗位为，岗位级别为

3.2乙方调岗后的岗位职责和工作内容详见附件《岗位说明书》

3.3乙方调岗后的薪资标准为元/月（或根据新岗位的薪资标准执行），具体以甲方书面通知为准

3.4乙方调岗后的工作地点为第四条薪资福利调整

4.1乙方调岗后的薪资自年月日起按新岗位标准执行

4.2乙方调岗后的福利待遇按甲方现行的规章制度执行，具体以甲方书面通知为准

4.3乙方在调岗后享有与新岗位相匹配的其他福利待遇，包括但不限于奖金、绩效工资、加班费等第五条工作条件和劳动保护

5.1甲方应为乙方提供与新岗位相匹配的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的工作环境符合国家相关法律法规和甲方的规章制度

5.2乙方在调岗后应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，确保自身和他人的安全第六条双方的权利和义务

6.1甲方的权利和义务第2页共5页

6.

1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现调整乙方的岗位

6.

1.2甲方有义务为乙方提供调岗后的工作条件和劳动保护措施

6.

1.3甲方应按本合同约定按时足额支付乙方的薪资和福利待遇

6.2乙方的权利和义务

6.

2.1乙方有权了解调岗后的岗位信息、薪资标准和工作内容

6.

2.2乙方有义务配合甲方的调岗安排，按时到新岗位报到，并遵守甲方的规章制度

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2.3乙方应认真履行新岗位的工作职责，完成甲方分配的工作任务第七条劳动关系的变更

7.1本合同签订后，若乙方接受调岗安排，双方劳动关系自调岗之日起发生变更，具体以本合同约定的条款为准

7.2若乙方拒绝接受调岗安排，双方可协商解除劳动合同，具体事宜按《劳动合同法》及相关法律法规执行第八条合同的解除

8.1双方协商一致，可以解除本合同

8.2若乙方在调岗后的工作期间违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据《劳动合同法》及相关法律法规解除劳动合同

8.3若甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权提出解除劳动合同第九条争议解决第3页共5页

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2仲裁裁决为最终裁决，双方应严格遵守第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按原劳动合同和甲方的规章制度执行

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签字）日期乙方（签字）日期附件岗位说明书附件内容如下新岗位名称岗位职责负责；完成；协助；其他相关工作工作要求工作时间；工作地点；服从管理；其他要求第4页共5页薪资标准基本薪资元/月；绩效薪资元/月；奖金根据公司绩效考核结果发放其他福利社会保险按国家规定缴纳；带薪假期按公司规章制度执行；其他福利甲方（盖章）签订日期第5页共5页。