2025劳动合同标准模板

2025劳动合同标准模板甲方（用人单位）名称地址法定代表人或主要负责人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条劳动合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同具体约定如下固定期限自年月日起至年月日止无固定期限自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止以完成一定工作为期限自年月日起，至工作完成之日止第二条工作内容和工作地点第1页共5页乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方的工作内容为乙方的工作地点为甲方根据经营需要，可依法变更乙方的工作岗位和工作地点，双方应协商一致并签订书面协议第三条工作时间和休息休假乙方的标准工时为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时如果乙方的工作岗位需要延长工作时间，甲方应依法支付加班工资或安排补休乙方享有国家法定节假日、休息日以及年休假年休假天数按《职工带薪年休假条例》执行甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应提前与乙方协商，并依法支付加班工资第四条薪酬和福利乙方的月工资为人民币元（大写元整），其中试用期工资为人民币元（大写元整）工资支付方式为（银行转账/现金），甲方应于每月日前支付上月工资甲方根据乙方的工作表现、岗位调整及公司经营状况，可适时调整乙方的工资待遇第2页共5页甲方为乙方缴纳的社会保险包括（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴费标准按国家相关规定执行甲方为乙方提供以下福利第五条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生职业危害乙方患病或非因工负伤，甲方应按照《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定给予医疗期和医疗待遇乙方因工负伤或患职业病，甲方应依法承担相应的工伤保险责任第六条职业培训和保密条款甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的职业培训，乙方应积极配合并完成培训任务乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将其泄露给第三方或用于其他商业目的本合同终止后，乙方仍应履行保密义务，期限为年乙方在甲方工作期间，因职务发明创造取得的知识产权归甲方所有第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第3页共5页乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除本合同甲方应依法保障乙方的合法权益，不得因乙方依法行使正当权利而对其进行打击报复第八条合同的变更、解除和终止经双方协商一致，可以变更本合同内容或解除本合同变更或解除劳动合同应当采用书面形式有下列情形之一的，甲方可以解除本合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动合同约定的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的有下列情形之一的，乙方可以解除本合同甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的第4页共5页本合同到期自动终止，终止后甲乙双方不再承担本合同约定的权利和义务如双方协商一致，可以续签劳动合同第九条劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼劳动争议的申请仲裁时限为争议发生之日起一年第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日合同签订地点省（市）区（县）第5页共5页。