2025合同工离职申请范本

2025合同工离职申请范本合同编号甲方（公司）乙方（员工）签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方申请离职相关事宜达成如下协议第一条合同的基本情况

1.1甲方为依法注册的企业，乙方为甲方的合同制员工，双方于年月日签订《劳动合同》，合同期限为年，自年月日起至年月日止

1.2乙方在甲方担任（职务），工作岗位为（部门），月工资为人民币元（大写）第二条离职原因

2.1乙方因个人原因，经充分考虑后，提出离职申请

2.2乙方确认，其离职原因与甲方不存在劳动争议，包括但不限于工资、福利、工作条件等第三条离职申请的生效

3.1乙方同意，本协议签署后，其离职申请正式生效第1页共4页

3.2乙方的工作日为年月日，自该日起，乙方不再享有甲方的任何工资、奖金、福利及相关待遇

3.3本协议签署后，甲乙双方的劳动关系自年月日起解除第四条工资及福利结算

4.1甲方同意，按照乙方的工资标准，支付其在职期间的所有应得工资及奖金，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等

4.2乙方确认，其在甲方工作期间的所有社会保险和公积金均已依法缴纳，不存在任何未结事项

4.3甲方同意，在乙方工作日后个工作日内，一次性结清乙方的所有应得款项

4.4乙方确认，其在离职前已结清所有应归还甲方的物品，包括但不限于公司财产、办公用品、钥匙等第五条工作交接

5.1乙方同意，在工作日内，完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、客户关系、未完成项目等

5.2乙方确认，其在离职前已向接替人员详细说明所有业务情况，并确保工作交接的完整性

5.3乙方同意，自离职之日起，不再以任何形式干涉甲方的业务活动，包括但不限于与客户、供应商或其他员工的联系

5.4甲方承诺，在乙方完成工作交接后，及时安排人员接手乙方的工作，确保业务的连续性第六条保密义务第2页共4页

6.1乙方确认，其在甲方工作期间所掌握的所有商业秘密、技术秘密及其他机密信息，均属于甲方的财产

6.2乙方同意，自离职之日起，继续遵守保密义务，不得向任何第三方披露甲方的机密信息

6.3乙方承诺，不以任何形式使用甲方的机密信息，或利用这些信息牟取私利第七条竞业限制

7.1乙方确认，其在甲方工作期间，已知悉甲方的竞业限制条款

7.2乙方同意，在离职后年内，不得从事与甲方业务相同或相竞争的活动，包括但不限于在与甲方有竞争关系的企业中任职、提供服务或担任顾问

7.3甲方同意，按照《竞业限制协议》的约定，向乙方支付竞业限制补偿金

7.4乙方违反本条款的，甲方有权要求其赔偿损失第八条其他条款

8.1本协议自签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议

8.3本协议的修改或补充需经双方协商一致，并以书面形式确认

8.4本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼甲方（盖章）授权代表签字第3页共4页签署日期年月日乙方（签字）身份证号码签署日期年月日注本合同为示范文本，具体条款请根据实际情况填写，并由法律顾问审核确认第4页共4页。