2025调岗合同模板参考

2025调岗合同模板参考合同编号甲方（用人单位）乙方（员工）签订地点签订日期鉴于甲方因经营需要进行组织架构调整或岗位优化，乙方愿意接受新的岗位安排，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方调岗相关事宜达成如下协议第一条合同双方信息

1.1甲方为依法注册成立的企业，具有独立法人资格，注册地址为，法定代表人为

1.2乙方为在甲方工作的员工，身份证号码为，工作地点为，担任的原岗位为第二条调岗原因及依据

2.1调岗原因甲方因经营需要或业务发展需求，需对内部岗位进行调整，乙方同意并接受新的岗位安排

2.2调岗依据本合同基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条等相关规定，并经双方协商一致后签署第三条调岗内容

3.1调岗后岗位名称为，工作地点为

3.2调岗后的岗位职责详见附件《岗位职责说明书》第1页共4页

3.3调岗后的工作时间为（如标准工时制、弹性工时制或其他特殊工时制度）

3.4乙方同意在调岗后遵守甲方关于新岗位的所有规章制度及工作要求第四条工作移交

4.1乙方应当在本合同生效之日起日内完成原岗位的工作移交，确保工作交接的完整性和连贯性，避免因工作交接不当导致甲方损失

4.2甲方将安排专人负责监督乙方的工作移交过程，并在交接完成后签署《工作交接确认书》第五条劳动报酬与福利

5.1调岗后，乙方的劳动报酬将按照甲方新的薪资标准执行，具体为基本工资为元/月，绩效奖金为元/月（如有），以及其他相关福利待遇

5.2乙方的薪资调整自本合同签署之日起生效，甲方将在次月发放的工资中予以体现

5.3乙方对调岗后的薪资如有异议，应当在收到调整通知后日内以书面形式向甲方提出，甲方将在收到异议后日内予以回复第六条合同期限

6.1本合同自年月日起至年月日止，共计年

6.2本合同到期后，双方可协商续签或终止劳动合同第2页共4页

6.3在本合同期限内，若甲方需要调整乙方的岗位，双方应另行协商并签署书面补充协议第七条劳动合同变更

7.1本合同的签署和履行，不影响原劳动合同中未变更的部分，包括但不限于劳动合同期限、工作时间、社会保险等内容

7.2若因本合同的履行产生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第八条违约责任

8.1乙方若未按本合同约定完成工作移交，或违反甲方关于新岗位的规章制度，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定追究乙方的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等

8.2甲方若未按本合同约定履行支付劳动报酬或其他义务，乙方有权依法向甲方提出异议或要求相应补救措施第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决

9.2协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方的规章制度执行

10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力

10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）第3页共4页代表人（签字）日期乙方（签字）日期附件《岗位职责说明书》《工作交接确认书》（注以上模板仅供参考，具体条款内容请根据实际情况调整，并确保符合当地法律法规建议在签署前咨询法律顾问或劳动法律师）第4页共4页。