2025企业劳动合同范本标准版

2025企业劳动合同范本标准版正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码联系方式户籍地址鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系，共同遵守国家法律法规，平等协商，自愿签订本合同，并共同履行合同规定的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议第一条合同期限本合同期限采用下列第种方式固定期限合同本合同自年月日起至年月日止，共年（月）合同到期后，双方协商一致可续签第1页共7页无固定期限合同本合同自年月日起，至法定或约定的终止条件出现时终止试用期约定甲乙双方同意约定试用期个月，自年月日至年月日试用期满后，甲方应当根据乙方在试用期间的表现，决定是否正式录用乙方第二条工作内容与工作地点工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位名称）岗位工作具体工作内容以岗位职责说明书为准工作地点乙方同意甲方安排其在（地点）工作如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或工作岗位，双方应当协商一致第三条工作时间与休息休假工作时间甲方安排乙方执行以下第种工作制a.标准工时制每周工作天，每天工作小时，具体时间安排由甲方根据工作需要安排b.综合计算工时制以个月为周期综合计算工作时间，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时第2页共7页c.不定时工作制适用于因工作性质特殊，需连续工作或难以按时完成工作的岗位休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等具体休息休假时间按甲方规章制度执行第四条劳动报酬工资标准甲方确定乙方的工资标准为

（1）计时工资每小时元；

（2）计件工资根据产品数量和质量确定；

（3）固定工资元/月（含绩效奖金及其他补贴）工资支付甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资如遇节假日，支付日期顺延加班工资乙方在法定工作时间外工作的，甲方应按以下标准支付加班工资

（1）延长工作时间每小时工资的

1.5倍；

（2）休息日工作每小时工资的2倍；

（3）法定节假日工作每小时工资的3倍绩效奖金第3页共7页甲方根据乙方的工作表现、业绩完成情况及公司规定，发放绩效奖金第五条社会保险与福利社会保险甲方为乙方缴纳下列社会保险费用，费用由甲乙双方按比例承担

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险福利待遇甲方根据公司政策，为乙方提供下列福利待遇

（1）；

（2）；

（3）第六条劳动保护与劳动条件劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动条件甲方确保乙方享有与工作岗位相适应的劳动条件，包括但不限于办公环境、设备设施等职业培训第4页共7页甲方根据乙方岗位需求，提供必要的职业培训，帮助乙方提升职业技能劳动安全乙方在工作中发生的职业病或因工负伤，甲方应当依法承担相应责任第七条劳动纪律考勤制度乙方应当按时上下班，遵守甲方的考勤制度无正当理由迟到、早退或旷工的，甲方有权根据规章制度进行处罚保密义务乙方应当遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业机密或其他confidential信息禁止兼职乙方在合同期内不得从事与甲方业务相同或相竞争的兼职工作知识产权乙方在甲方工作期间完成的发明创造、技术成果、作品等，其知识产权归甲方所有竞业限制在本合同终止后年内，乙方不得在与甲方同类业务的其他用人单位任职或自营与甲方同类业务第八条合同的变更、解除与终止合同变更甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容变更后的合同内容应当经双方签字盖章后生效第5页共7页合同解除

（1）协商解除经双方协商一致，可以解除本合同

（2）甲方解除甲方可在下列情形下解除合同a.乙方严重违反甲方的规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；d.乙方因故意或过失犯罪被依法追究刑事责任

（3）乙方解除乙方有下列情形之一的，可以解除本合同a.甲方未按合同约定支付劳动报酬；b.甲方未为乙方缴纳社会保险费；c.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益合同终止

（1）合同期限届满；

（2）双方约定的终止条件出现经济补偿合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算第九条违约责任甲方违约责任甲方未按合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，甲方应支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金乙方违约责任第6页共7页乙方违反本合同约定的保密、竞业限制或其他义务的，应当向甲方支付违约金，具体金额为元或按实际损失赔偿第十条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条其他约定本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第7页共7页。