2025年吉林省农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师聘用合同书

2025年吉林省农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师聘用合同书合同编号本合同由以下双方于年月日在吉林省签订甲方（聘用单位）地址法定代表人联系方式乙方（受聘人）身份证号码出生日期联系方式鉴于乙方通过吉林省农村义务教育阶段学校特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）招聘考试，符合特岗教师聘用条件，并经甲方考核合格，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国教师法》《吉林省农村义务教育阶段学校特设岗位计划实施方案》等相关法律法规及政策，就乙方受聘于甲方从事教育教学工作的相关事宜达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，为期年合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同第二条岗位及职责第1页共5页

2.1乙方受聘于甲方，担任学校学科的教学工作，具体岗位为

2.2乙方应履行以下岗位职责

（一）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，爱岗敬业，认真履行教育教学职责；

（二）完成甲方分配的教育教学任务，确保教学质量达到规定标准；

（三）参与学校教研、科研活动，提升自身专业水平；

（四）关心爱护学生，尊重学生人格尊严，保护学生合法权益；

（五）服从甲方的管理安排，积极完成学校布置的其他任务第三条权利与义务甲方的权利与义务

3.1甲方根据国家和吉林省的相关政策，为乙方提供符合国家规定的工作环境和教学条件

3.2甲方负责乙方的工资待遇、社会保险及福利的发放与缴纳

3.3甲方应为乙方提供继续教育和专业发展的机会，支持乙方提升自身专业水平

3.4甲方有权对乙方的工作进行考核和评估，并根据考核结果对乙方的工作进行奖惩乙方的权利与义务

3.5乙方享有按时足额获取工资、奖金、津贴补贴的权利

3.6乙方享有参加社会保险、享受福利待遇的权利

3.7乙方享有接受继续教育和专业培训的权利

3.8乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行岗位职责，完成教育教学任务第2页共5页第四条工作条件与生活保障

4.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的办公和教学环境，确保乙方能够正常开展教育教学工作

4.2甲方应为乙方提供必要的教学工具、教材和参考资料

4.3甲方应为乙方提供符合国家规定的生活保障，包括但不限于住房安排、生活用品配备等

4.4甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等

4.5乙方在合同期内享有节假日、寒暑假、婚假、丧假、产假等带薪休假权利，具体休假天数及待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行第五条工资待遇与福利

5.1乙方的工资待遇由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体标准为

（一）基本工资元/月；

（二）绩效工资元/月；

（三）津贴补贴元/月

5.2甲方应于每月日前足额支付乙方上月的工资

5.3乙方在合同期内享有国家规定的节假日、寒暑假、带薪休假等福利待遇

5.4甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为单位缴纳%，个人缴纳%

5.5乙方在合同期内生病或因公受伤，享有医疗期待遇，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行第3页共5页第六条合同的变更、解除与终止合同的变更

6.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，并签署书面补充协议合同的解除

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）严重违反国家法律法规或甲方的规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（三）乙方因个人原因无法履行岗位职责的

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）未按时足额支付乙方工资或未缴纳社会保险的；

（二）未为乙方提供符合国家规定的工作环境和生活条件的合同的终止

6.4本合同到期后，双方未续签合同的，本合同自然终止第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定的义务，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任

7.2乙方在合同期内无正当理由擅自离职的，应承担违约金，具体金额为元

7.3甲方未按时足额支付乙方工资或未缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方补足未支付的工资及未缴纳的社会保险费用第八条争议解决

8.1本合同履行过程中若发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼第4页共5页第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。