2025劳务派遣用工合同市场营销部标准版

2025劳务派遣用工合同市场营销部标准版本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（劳务派遣公司）名称地址法定代表人联系方式乙方（用工单位）名称地址法定代表人联系方式鉴于甲方拥有劳务派遣资质，并愿意根据本合同条款向乙方提供劳务派遣服务；乙方因工作需要，愿意接受甲方提供的劳务派遣服务双方经友好协商，达成如下协议第一条合同目的甲方根据乙方的需求，为其提供符合条件的劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”），派遣员工将在乙方的市场营销部从事相关工作双方同意按照本合同的条款和条件开展合作，确保派遣员工的合法权益得到保障，满足乙方的用工需求第二条派遣岗位及人数

2.1派遣岗位市场营销部相关岗位，具体包括但不限于市场推广、客户维护、活动策划、数据分析等第1页共5页

2.2派遣人数自本合同签订之日起人，具体人数可根据乙方需求双方协商确定

2.3派遣员工的任职条件、岗位要求及薪酬待遇由双方另行协商确定，并作为本合同的附件第三条合同期限

3.1合同期限为年，自年月日起至年月日止

3.2本合同期满后，双方可协商续签，续签事宜应提前日以书面形式通知对方第四条费用及支付方式

4.1甲方收取的劳务派遣费用包括但不限于派遣员工的工资、社会保险费用、公积金费用、劳务派遣服务费及其他相关费用具体费用标准及结算方式由双方另行协商确定，并作为本合同的附件

4.2乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用，任何迟延支付的费用应按日支付滞纳金，具体标准为‰

4.3甲方应向乙方提供合法的收费凭证，包括但不限于发票第五条派遣员工的管理

5.1派遣员工由甲方负责招聘、录用、签订劳动合同、缴纳社会保险及公积金，并承担用工主体责任

5.2派遣员工的工作安排、考勤、绩效考核、奖惩等均由乙方负责，甲方予以协助

5.3乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件和劳动保护，确保其人身安全和职业健康第2页共5页

5.4乙方不得擅自将派遣员工转岗或调往其他部门，如确需调整，应与甲方协商一致

5.5派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节假日、年休假、培训机会等第六条劳动条件及保护

6.1乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境，确保其劳动条件和职业安全

6.2乙方应遵守国家劳动法律法规，不得安排派遣员工从事违反法律法规的工作

6.3乙方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并依法缴纳社会保险和公积金

6.4甲方有权监督乙方对派遣员工的管理，确保派遣员工的合法权益不受侵害第七条社会保险及公积金

7.1甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金，费用由乙方承担，具体比例和标准由双方协商确定

7.2乙方应按时向甲方支付派遣员工的社会保险和公积金费用，任何迟延支付的费用应按日支付滞纳金，具体标准为‰

7.3派遣员工的社会保险和公积金账户由甲方管理，乙方不得擅自变更或终止第八条合同的变更、解除及终止

8.1本合同的任何变更须经双方协商一致，并以书面形式确认第3页共5页

8.2在合同期内，如因乙方的经营状况或市场需求发生变化，需减少或终止劳务派遣服务的，应提前日书面通知甲方，并协商解决相关事宜

8.3本合同到期后，双方未续签的，本合同自动终止

8.4合同终止后，乙方应协助甲方办理派遣员工的离职手续，并妥善处理派遣员工的相关事宜第九条争议解决

9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决

9.2协商不成的，任何一方均可向（乙方所在地或合同签订地）有管辖权的人民法院提起诉讼第十条违约责任

10.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿造成的损失

10.2若因甲方的原因导致派遣员工的权益受损，甲方应承担相应的法律责任

10.3若因乙方的原因导致派遣员工的权益受损，甲方有权要求乙方赔偿损失第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力

11.3本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（劳务派遣公司）第4页共5页签字盖章日期年月日乙方（用工单位）签字盖章日期年月日第5页共5页。