2025企业经理人员劳动合同范本

2025最新企业经理人员劳动合同范本第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止试用期为个月，自年月日起至年月日止本合同也可以约定为无固定期限劳动合同，具体终止条件为第二条工作内容与职责甲方（公司）聘任乙方（经理人员）担任职务，乙方的主要工作内容为负责公司日常运营管理，制定公司战略规划并组织实施；负责部门之间的协调，确保公司运营目标的实现；负责团队管理，提升团队凝聚力和工作效率；负责公司财务预算的制定和成本控制；负责公司风险管理和危机处理；确保公司合规经营，遵守相关法律法规；参与公司重大决策的制定和执行；其他与乙方职责相关的事项第三条劳动报酬与福利乙方的基本年薪为元，按月发放，每月基本工资为元，绩效工资根据考核结果发放；甲方根据公司绩效考核结果，向乙方发放绩效奖金，具体标准为；第1页共4页甲方为乙方提供福利，包括；甲方为乙方缴纳社会保险和商业保险，具体险种及标准为第四条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时；根据工作需要，乙方需加班时，甲方应支付加班费或安排调休，加班费以小时计算，标准为元/小时；乙方享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，最长为天，年休假在每年期间集中安排；乙方享有病假、婚假、产假等假期，具体假期天数和待遇按国家规定和公司政策执行第五条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益；乙方应恪守职业道德，保护公司商业秘密，未经允许不得向外界泄露公司机密；乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得兼职其他可能影响工作的事宜；乙方应服从公司安排，按时完成工作任务，保持良好的工作态度和团队合作精神第六条合同的变更、解除与终止变更经双方协商一致，可以变更本合同内容，变更内容应采用书面形式；解除双方协商一致，可以解除劳动合同；第2页共4页乙方严重违反公司规章制度或法律规定，甲方可以解除劳动合同；乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续工作的，甲方可以解除劳动合同；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，甲方可以解除劳动合同；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以解除劳动合同；终止合同到期或双方约定的终止条件出现时，本合同终止终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，支付经济补偿金第七条违约责任甲方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应支付经济补偿金，并赔偿因提前解除合同给乙方造成的损失；乙方违反本合同约定，未履行通知义务或未完成工作交接擅自离职的，应支付违约金，并赔偿因违约行为给甲方造成的损失；乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应支付违约金，具体金额为元第八条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；第3页共4页本合同一式份，甲方执份，乙方执份，自双方签字盖章之日起生效；本合同的生效日为年月日甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字乙方（签字）身份证号码签订地点签订日期第4页共4页。