2025劳动合同终止不想续约需提交辞职申请

2025劳动合同终止不想续约需提交辞职申请本合同系根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合双方平等自愿、协商一致的基础上签订，用以明确双方在劳动合同终止及不想续约情况下的权利义务关系第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止合同期满后，若双方均无意继续履行劳动合同，本合同自动终止第二条合同终止条件劳动合同期满本合同约定的期限届满，双方均无续签意愿，劳动合同自然终止协商一致终止在劳动合同期限内，若双方经协商一致同意提前终止劳动合同，本合同可提前终止单方终止在劳动合同期限内，若一方因个人原因或公司业务调整需要提前终止劳动合同，需提前日以书面形式通知对方，经对方确认后，本合同可提前终止第三条不想续约的申请程序提前通知期限若员工在劳动合同期限内明确表示不想续约，应提前日以书面形式向公司提交辞职申请公司收到辞职申请后，应在个工作日内予以确认，并书面通知员工辞职申请内容辞职申请应包括以下内容员工姓名；第1页共4页身份证号码；入职日期；申请离职日期；离职原因；员工签名及日期公司审核与反馈公司收到辞职申请后，应根据员工的申请内容进行审核，并在确认无误后，书面通知员工同意其离职申请离职手续员工在收到公司同意离职的书面通知后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等第四条工资及福利结算工资结算员工在提交辞职申请并经公司同意后，公司应按照劳动法律法规及双方约定的工资标准，支付员工至离职日期的工资及相关福利奖金及补贴若员工在提交辞职申请时涉及奖金、补贴的结算问题，公司应根据公司规章制度及劳动合同约定，进行合理结算社保及公积金公司应依法为员工缴纳的社会保险及住房公积金，应按照法律规定继续缴纳至员工离职日期第五条保密义务保密责任员工在劳动合同终止后，仍需对其在公司服务期间所知悉的公司机密、商业秘密及其他相关信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露竞业限制若员工在劳动合同期内签订了竞业限制协议，该协议在劳动合同终止后继续有效，员工不得在约定的期限内从事与公司存在竞争关系的业务第六条工作交接与培训第2页共4页工作交接员工在提交辞职申请后，应积极完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性若因员工未尽交接义务，导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿相应损失培训费用若员工在公司服务期间接受了公司提供的专项培训，且双方在培训协议中约定有服务期或违约金的，员工在提交辞职申请时应按照协议约定履行相关义务第七条合同终止后的权利义务员工权利员工在劳动合同终止后，有权依法获得应得的劳动报酬、经济补偿金及相关福利公司义务公司在员工劳动合同终止后，应依法为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关社会保险转移手续第八条争议解决协商解决因本合同引起的争议，双方应通过友好协商的方式解决劳动仲裁若协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼对仲裁结果不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第九条其他条款合同修改本合同的任何条款若有修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式确认合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十条签署第3页共4页甲方（公司）地址法定代表人日期年月日乙方（员工）身份证号码地址日期年月日以上为劳动合同终止不想续约需提交辞职申请的合同范文，具体内容可根据实际情况补充和调整第4页共4页。