2025国内劳务合同（５）范文

2025国内劳务合同（５）范文本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（劳务派遣单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳务派遣用工单位）名称地址法定代表人联系方式鉴于甲方拥有依法开展劳务派遣业务的资质，乙方需要劳务派遣服务以满足其生产经营需求，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年合同到期后，双方可协商续签事宜若未续签，本合同自动终止第二条派遣岗位与工作内容

2.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名劳务人员（以下简称“派遣员工”），具体岗位为第1页共4页

2.2派遣员工的工作内容和职责详见本合同附件《岗位职责说明书》，作为本合同的有效组成部分

2.3乙方有权根据其生产经营需要，对派遣员工的工作岗位、工作地点进行合理调整，但应提前书面通知甲方，并征得派遣员工的同意第三条工作时间与休息休假

3.1派遣员工的工作时间按照乙方的作息制度执行，标准工时为每日小时，每周个工作日

3.2乙方应依法保障派遣员工的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假等

3.3如因工作需要安排派遣员工加班，乙方应依法支付加班费或安排补休第四条劳动报酬与社会保险

4.1甲方按照乙方提供的派遣员工工资标准，代为发放派遣员工的工资，具体标准为（基本工资）+（绩效奖金）+（其他福利）

4.2乙方应于每月日前向甲方支付派遣员工的工资及社会保险费用，逾期支付的，乙方需承担相应的违约责任

4.3甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等派遣员工的社会保险费用由乙方承担，甲方代为缴纳

4.4派遣员工的个人所得税由乙方代扣代缴第五条甲方的权利与义务

5.1甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备相应岗位的能力和素质第2页共4页

5.2甲方有权监督乙方对派遣员工的管理，确保其合法权益不受侵害

5.3甲方应按时足额支付派遣员工的工资，并依法缴纳社会保险

5.4甲方应配合乙方处理派遣员工在工作期间出现的劳动争议或其他问题第六条乙方的权利与义务

6.1乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和企业规章制度的劳动条件和工作环境

6.2乙方有权对派遣员工的工作进行绩效考核，并根据考核结果调整其劳动报酬

6.3乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的工资和社会保险费用

6.4乙方不得将派遣员工的劳动关系转包给第三方，也不得擅自解除与派遣员工的劳动关系第七条劳动保护与劳动条件

7.1乙方应为派遣员工提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，确保其在工作期间的人身安全和健康

7.2乙方应依法为派遣员工提供必要的劳动保护用品，并定期组织职业健康检查

7.3如派遣员工在工作中发生工伤事故，乙方应立即通知甲方，并协助甲方按照工伤保险相关规定处理第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同条款

8.2在下列情况下，一方可以解除本合同第3页共4页

（1）对方严重违反合同约定，导致合同无法履行；

（2）因不可抗力导致合同无法履行

8.3合同解除或终止后，乙方应依法妥善处理派遣员工的劳动关系，确保其合法权益不受损害第九条违约责任

9.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，违约方应赔偿给对方造成的全部损失

9.2若乙方未按时支付派遣员工的工资或社会保险费用，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方履行义务为止第十条争议的解决

10.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日第4页共4页。