2025企业未签订合同应如何补偿员工

2025企业未签订合同应如何补偿员工劳动合同补充协议（未签订劳动合同补偿）本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）法定代表人地址乙方（劳动者）身份证号码联系方式鉴于甲乙双方在年月日至年月日期间存在劳动关系，但未能及时签订书面劳动合同，为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，双方达成如下补充协议第一条合同未签订事实确认

1.1甲乙双方确认，乙方自年月日开始在甲方处工作，截止本协议签订之日，双方尚未签订书面劳动合同

1.2乙方在上述期间为甲方提供了劳动，甲方已经向乙方支付了相应的劳动报酬第二条补偿方案

2.1工资报酬第1页共4页甲方已按月足额支付乙方在岗期间的工资，包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金等本协议签订后，甲方将继续按原标准向乙方支付劳动报酬，直至书面劳动合同签订或劳动关系终止

2.2社会保险甲方应当依法为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，已由甲方代扣代缴的部分视为已经缴纳，尚未缴纳的部分由甲方继续依法缴纳或补偿

2.3经济补偿金根据《劳动合同法》第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条之规定，甲方应当向乙方支付未签订书面劳动合同的经济补偿金具体计算方式如下

（1）补偿基数年月的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等）为元；

（2）支付月数自用工之日起满一个月的次月起至本协议签订之日，共个月；

（3）应付金额元（计算方式基数×月数）

2.4其他补偿措施

（1）甲方承诺在本协议签订之日起日内与乙方签订书面劳动合同；

（2）在前述期限内，乙方享有与正式员工同等的福利待遇；

（3）甲方为乙方提供（如培训机会、职业发展指导、工作环境改善等）；

（4）本协议签订后，乙方的工资标准不得低于本协议约定的补偿基数，并享有合理的职业晋升空间第三条双方权利义务第2页共4页

3.1甲方权利义务

（1）依法为乙方缴纳各项社会保险费，并及时足额支付劳动报酬；

（2）在本协议签订后个工作日内与乙方签订书面劳动合同；

（3）保障乙方享有与正式员工平等的劳动条件和工作环境；

（4）不得因未签订书面劳动合同而克扣或拖欠乙方工资；

（5）不得因未签订书面劳动合同而解除或终止劳动关系

3.2乙方权利义务

（1）保证所提供个人信息的真实有效性；

（2）配合甲方完成书面劳动合同的签订工作；

（3）遵守甲方的劳动纪律和规章制度；

（4）按时完成工作任务，维护甲方的商业秘密和知识产权；

（5）不得利用未签订书面劳动合同的事实从事任何损害甲方利益的行为第四条争议解决

4.1双方因本协议履行发生争议，应通过友好协商解决；

4.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.3对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第五条其他条款

5.1本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行；

5.2本协议自双方签字或盖章之日起生效；第3页共4页

5.3本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。