2025企业终止劳动合同协议书

2025企业终止劳动合同协议书正文本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（企业方）名称为，类型为，统一社会信用代码为，法定代表人/负责人姓名为，住所为乙方（员工方）姓名为，性别为，身份证号码为，户籍所在地为，联系方式为，居住地址为鉴于甲乙双方基于友好协商，就终止双方于年月日签订的编号为的《劳动合同》及相关事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规及政策规定，双方自愿订立本协议，以资共同遵守第一条协议的背景与目的

1.1甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意终止双方原有的劳动关系，终结基于该劳动关系所产生的权利义务

1.2本协议旨在明确双方在终止劳动关系过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到有效保障第二条双方确认事项

2.1甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方基于《劳动合同》而产生的劳动关系正式终止第1页共5页

2.2甲乙双方确认，截至本协议签订之日，双方均无任何尚未了结的争议事项，包括但不限于工资、福利、社会保险、公积金等费用的支付，以及其他可能存在的权利义务问题

2.3甲乙双方确认，对于本协议签署前已经发生或可能存在的一切争议，双方均无异议，并同意通过本协议的方式妥善解决第三条终止劳动合同的具体安排

3.1终止时间双方一致同意，劳动关系的终止时间为本协议签订之日起，即年月日

3.2经济补偿金根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金经济补偿金的计算方式如下经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方离职前12个月的平均工资乙方在甲方工作的年限为年个月，具体计算为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数计算乙方离职前12个月的平均工资为元（大写）经济补偿金总额为元（大写）甲方应于本协议签订之日起日内以人民币形式向乙方支付上述经济补偿金

3.3社会保险与公积金甲方应依法为乙方缴纳至劳动关系终止之日的社会保险和住房公积金具体缴纳情况如下第2页共5页社会保险截至年月，甲方已为乙方缴纳的社会保险包括，具体缴纳基数为，缴纳至年月日住房公积金截至年月，甲方已为乙方缴纳的住房公积金为，缴纳基数为，缴纳至年月日上述社会保险和住房公积金的缴纳情况以当地社保和公积金管理部门的记录为准

3.4工资与福利的结算甲方应依法为乙方结算劳动关系终止前的所有应得工资和福利具体包括工资乙方截至劳动关系终止之日的工资已全部结清，包括基本工资、奖金、加班费及其他津贴等，共计元（大写）福利包括但不限于节日福利、年终奖（如有）、以及其他依法应支付的福利，已全部结清

3.5提前通知义务甲方应按照《劳动合同法》第八条的规定，提前日以书面形式通知乙方终止劳动关系如因双方协商一致提前终止劳动关系，甲方无需承担提前通知义务第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.

1.1甲方应按照本协议约定的时间和方式支付经济补偿金及其他应付款项第3页共5页

4.

1.2甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停保手续

4.

1.3甲方应协助乙方办理档案和社会保险关系的转移手续，具体转移手续由乙方自行办理

4.2乙方的权利与义务

4.

2.1乙方应配合甲方完成劳动关系终止的相关手续，包括但不限于签署本协议及相关文件

4.

2.2乙方应按照甲方的要求，妥善处理手头工作，确保工作交接顺利完成

4.

2.3乙方应遵守甲方的保密义务和竞业限制约定（如有），在劳动关系终止后不得从事任何可能损害甲方合法权益的行为第五条未结事项的处理

5.1甲乙双方共同确认，截至本协议签订之日，双方之间不存在任何未结的工资、加班费、奖金、福利、社会保险、公积金等费用，也不存在任何未了结的争议

5.2甲乙双方共同确认，双方之间不再存在任何其他未结的权利义务关系，包括但不限于培训费用、违约金、服务期等第六条争议解决

6.1本协议的履行过程中，若发生任何争议，甲乙双方应本着友好协商的原则，通过友好协商解决

6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼第七条其他条款

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效第4页共5页

7.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

7.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

7.4本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认第八条签署甲方（盖章）授权代表签字签名日期年月日乙方（签字）签字日期年月日见证方（如有）见证人签字签名日期年月日（注本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，内容仅供参考，实际使用时应结合具体情况进行调整如需专业法律意见，请咨询专业律师）以上为《2025企业终止劳动合同协议书》的合同范文，内容涵盖终止劳动关系的背景、经济补偿金、社会保险处理、权利义务、争议解决等关键条款，旨在确保双方的权益得到妥善保障第5页共5页。