2025年新编劳动合同法范本

2025年新编劳动合同法范本劳动合同编号甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码住址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同合同有效期自年月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同，双方可协商约定终止条件第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第1页共5页

2.2乙方应严格遵守甲方制定的工作岗位职责和各项规章制度，完成规定的工作任务

2.3乙方的工作地点为

2.4经甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和地点第三条工作时间与休息休假

3.1甲方安排乙方执行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度

3.2乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时

3.3甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按《劳动法》相关规定支付加班工资或安排补休

3.4乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体安排按甲方规定执行第四条劳动报酬

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，标准为基本工资元/月，岗位工资元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核确定

4.2甲方根据企业经营情况和乙方的工作表现，每年至少调整一次工资

4.3甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的，按照规定支付加班工资

4.4甲方为乙方提供（福利补贴/奖金/其他）第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴第2页共5页

5.3甲方根据自身经济效益为乙方提供（企业年金/补充医疗保险/其他商业保险）

5.4乙方享有（住房公积金/其他福利待遇），具体标准为第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，保障乙方人身安全和健康

6.2甲方负责对乙方进行上岗前职业培训和安全教育

6.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故

6.4甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容变更内容应采用书面形式，双方签字盖章后生效

7.2在下列情况下，甲方可以解除本合同

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）因乙方过错致使本合同无法履行

7.3在下列情况下，乙方可以解除本合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未按时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；第3页共5页

（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；

（5）因甲方过错致使本合同无法履行

7.4本合同到期终止或双方协商一致解除合甲方应按法律规定为乙方办理离职手续，支付经济补偿金（如有）第八条保密与竞业限制

8.1乙方承诺在甲方工作期间及离职后年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，也不得自营或参与经营与甲方同类业务

8.2乙方在甲方工作期间，因职务需要知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他相关信息，不得向任何第三方披露或用于个人牟利第九条培训与服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订培训协议，约定服务期

9.2乙方违反服务期约定的，应支付违约金第十条劳动纪律

10.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从管理

10.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分，直至解除本合同第十一条争议解决

10.1本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼第十二条其他约定第4页共5页

12.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行

12.2本合同的任何补充或修改均需以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力

12.3本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第5页共5页。