《2025企业用工合同大全》

《2025企业用工合同大全》企业用工合同合同编号本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲方需要招聘员工以满足生产、经营和管理的需要，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守第一条合同期限

1.1合同期限本合同为期限劳动合同（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）固定期限自年月日起至年月日止第1页共6页无固定期限自年月日起以完成一定工作为期限自年月日起至（工作完成时）止

1.2试用期双方同意，试用期为个月，自年月日至年月日试用期内，双方可协商调整乙方的工作内容、劳动报酬及其他条件试用期满后，甲方应对乙方进行考核，考核合格后正式录用，考核不合格的，甲方有权解除本合同第二条工作内容与工作地点

2.1工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作，具体工作内容包括但不限于乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准

2.2工作地点乙方的工作地点为甲方根据工作需要，可以临时安排乙方到其他地点工作，但应提前通知乙方，并在合理的时间内与乙方协商一致

2.3工作职责乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方交办的各项任务乙方应严格遵守职业道德和劳动纪律，保护甲方的合法权益第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间第2页共6页甲方安排乙方执行工时制度标准工时制每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时不定时工时制因工作性质特殊，乙方的工作时间不固定，但甲方应保障乙方的休息时间综合计算工时制双方协商确定的综合计算周期为个月，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时

3.2休息休假乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利具体休假天数和安排，按照国家法律法规及甲方规章制度执行

3.3加班管理如因工作需要，甲方安排乙方加班，应与乙方协商一致，并依法支付加班工资或安排补休加班以实际工作时间为计算依据，加班工资为基本工资的%（延长工作时间）、%（休息日）和%（法定节假日）第四条劳动报酬

4.1劳动报酬标准甲方确定乙方的基本工资为元/月（或元/小时），并根据乙方的岗位、工作表现、技能水平等因素进行调整具体工资标准以甲方的薪酬管理制度为准

4.2工资支付甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬如遇节假日顺延，最迟不得超过次月日工第3页共6页资支付可采用银行转账或现金支付方式，乙方提供的收款账户为

4.3奖金与补贴乙方在甲方工作期间，除基本工资外，还有权获得绩效奖金、加班补贴、节假日补贴及其他甲方规定的福利待遇，具体标准以甲方的薪酬方案为准

4.4最低工资保障甲方承诺支付给乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准如遇最低工资标准调整，甲方将相应调整乙方的劳动报酬第五条社会保险与福利

5.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按照规定比例分担乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴

5.2福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇（如住房公积金、企业年金、商业保险、节日福利、带薪休假等）具体福利标准以甲方的福利制度为准

5.3劳动保护甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，提供必要的劳动防护用品，定期组织职业健康检查，保障乙方的劳动安全和身体健康第六条合同的变更、解除与终止

6.1合同变更第4页共6页如遇国家法律法规变化或乙方工作情况发生变化，双方协商一致后，可以书面形式变更本合同的相关条款变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效

6.2合同解除双方协商一致，可以解除本合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；因乙方过错，导致劳动合同无效的

6.3合同终止本合同期限届满，或符合法律规定的情形，本合同自然终止甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动合同证明，并协助乙方办理职业介绍和再就业相关手续

6.4经济补偿本合同解除或终止，符合法律规定应支付经济补偿金的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金经济补偿金的标准和支付方式按法律规定执行第七条违约责任

7.1甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险或存在其他违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金或赔偿损失第5页共6页

7.2乙方违约责任乙方违反本合同约定，未履行工作职责、未遵守劳动纪律或存在其他违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金或赔偿损失第八条其他条款

8.1通知方式本合同履行过程中，双方的任何通知、文件等均应以书面形式送达对方，地址以本合同填写内容为准一方地址发生变更的，应提前书面通知另一方

8.2争议解决如因本合同履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼

8.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

8.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同内容仅供参考，具体条款应根据实际情况及法律法规要求进行调整第6页共6页。