2025员工劳动合同范本

2025最新员工劳动合同范本合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日在平等自愿、协商一致的基础上签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止

1.2若为固定期限合同，到期后双方协商一致，可续签合同第1页共5页

1.3试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，乙方的劳动报酬为本合同约定的%第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为若因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，双方协商一致后，应签署《岗位/地点变更协议》

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成各项任务，达到规定的标准和要求第三条工作时间

3.1甲方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度，具体工作时间双方约定为

3.2如需乙方延长工作时间或在法定节假日工作，甲方应依法向乙方支付加班工资或安排补休

3.3乙方的考勤记录方式为，甲方应每月向乙方提供考勤记录，乙方需签字确认第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为元（人民币），其中基本工资为元，绩效工资为元

4.2甲方应于每月日前以货币形式向乙方支付上月工资如遇法定节假日，支付日期顺延第2页共5页

4.3乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、补贴、加班费等，具体标准和计算方式见《工资支付明细》

4.4甲方应为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税款第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按月支付乙方缴纳的费用

5.2甲方为乙方缴纳的住房公积金比例为乙方工资的%，个人承担部分由甲方每月从乙方工资中代扣

5.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等福利，具体标准按国家规定执行

5.4甲方根据自身经营状况，为乙方提供其他福利，如第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，遵守劳动纪律和职业道德

6.2乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、扣减工资、解除合同等处理第七条合同的解除

7.1经双方协商一致，可以解除本合同

7.2乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同

7.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除合同第3页共5页

7.4甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的，乙方可以解除合同

7.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同

7.6本合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等手续，并支付应支付的经济补偿金第八条经济补偿

8.1甲方解除或终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按《中华人民共和国劳动合同法》执行

8.2乙方因自身原因提前解除合同的，应依法向甲方支付违约金，具体标准为元，或按约定的培训服务期约定支付违约金第九条培训与服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订《培训服务协议》，约定服务期

9.2服务期内，乙方不得擅自离职否则，应按约定支付违约金第十条保密与竞业限制

10.1乙方承诺在甲方工作期间及离职后年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息

10.2乙方承诺在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相同或类似的活动

10.3甲方应依法向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准为元/月第十一条补充协议第4页共5页

11.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同的附件包括，与本合同具有同等法律效力第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决

12.2协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

12.3对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼第十三条其他条款

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

13.2本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期以上为《2025最新员工劳动合同范本》，具体内容需根据实际情况填写，确保符合国家法律法规及双方实际情况第5页共5页。