2025外籍员工雇佣合同范本

2025外籍员工雇佣合同范本合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日签订甲方（雇主）名称地址法定代表人国籍乙方（员工）姓名性别出生日期国籍护照号码地址鉴于甲方需要引进外籍员工以满足其业务发展的需求，乙方愿意为甲方提供专业服务，双方本着自愿、平等、互利的原则，依据相关法律法规，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止合同期满后，双方可协商续签合同，但须另行签订书面协议第1页共5页

1.2本合同包含试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期间，甲方可对乙方的工作能力、表现等进行评估，如乙方不符合要求，甲方有权在试用期届满前通知乙方解除合同第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任职务（具体工作内容详见附件）乙方应努力完成本职工作，并达到甲方设定的岗位要求和绩效指标

2.2乙方的工作地点为若因业务需要，甲方确需乙方出差至其他地点，应提前通知乙方，并支付相应的差旅费用

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，并对甲方的商业秘密、技术资料等负有保密义务未经甲方书面许可，乙方不得将相关机密信息泄露给任何第三方第三条薪酬与福利

3.1甲方同意向乙方支付以下薪酬基本工资人民币/月（或其他货币）；奖金根据乙方的工作表现和公司绩效，按标准发放；其他福利包括（如社会保险、住房公积金、节日补贴、带薪休假等）

3.2甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资如遇节假日顺延，乙方有权要求甲方提供工资支付凭证第2页共5页

3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪休假具体休假天数及审批流程详见甲方规章制度

3.4甲方为乙方提供以下福利医疗保险；住房津贴；其他福利

3.5甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准及比例按中国相关法律法规执行，乙方需提供必要的文件配合办理第四条权利与义务

4.1乙方的权利享有按时足额获得薪酬的权利；享有依法休息、休假的权利；享有接受职业培训和提升自身技能的权利；享有在遇到不公平待遇时向相关部门投诉的权利

4.2乙方的义务遵守中国的法律法规及甲方的规章制度；忠诚履行职责，维护甲方的合法权益；保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得从事与甲方竞争的业务或为其他单位提供服务；遵守劳动安全卫生规程，确保自身及他人的安全与健康

4.3甲方的权利根据业务需要，合理调整乙方的工作岗位或工作内容；对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签合同；要求乙方提供真实有效的个人资料和资格证明第3页共5页

4.4甲方的义务按时足额支付乙方的工资及福利；提供乙方所需的工作条件和劳动保护；尊重乙方的合法权益，不得因性别、年龄、种族等理由歧视乙方第五条劳动条件与工作环境

5.1甲方应为乙方提供符合中国法律法规规定的工作条件和劳动环境，确保乙方的工作安全与健康

5.2甲方应为乙方提供必要的工作设备、工具及资料，并承担相关费用

5.3甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能

5.4乙方在工作期间应严格遵守安全操作规程，防止发生工伤事故如发生工伤，甲方应按相关法律法规为乙方办理工伤保险理赔手续第六条合同的变更与解除

6.1变更条款如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议遇特殊情况，如不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除或变更合同

6.2解除条款经双方协商一致，可提前日通知对方解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除合同第4页共5页乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同，但应支付相应的医疗补助金甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的，乙方有权解除合同第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.3对于仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

8.2本合同的任何附件或补充协议不得违反法律法规的强制性规定

8.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第5页共5页。