2025职员守则劳动合同

2025职员守则劳动合同正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（员工）身份证号住址联系方式鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意受雇于甲方并遵守甲方的规章制度，双方基于平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议第一章劳动合同期限第一条劳动合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止本合同为固定期限劳动合同第二条合同续签在本合同期满前日，双方可协商续签劳动合同如双方达成一致，应签订新的劳动合同如未在期满前日内协商一致，本合同终止第二章工作内容与职责第1页共5页第三条工作岗位乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（以下简称“本岗位”）乙方应按时完成甲方交付的工作任务，并达到甲方规定的工作标准第四条工作地点乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可变更乙方的工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方第五条职责与权限乙方在本岗位上应履行以下职责遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益；按时完成甲方交办的各项任务，确保工作质量；遵守职业道德，不得进行任何损害甲方利益的行为第六条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时因工作需要，甲方可安排乙方加班加班时间以实际超过法定工作时间计算，乙方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定获得加班补偿第三章劳动报酬与福利第七条工资标准乙方的基本工资为每月人民币元（大写元整）甲方根据乙方的工作表现和岗位调整情况，有权调整乙方的工资第2页共5页第八条工资支付甲方应于每月日前支付乙方上月的工资工资支付方式为银行转账，甲方将乙方的工资转入乙方指定的银行账户第九条加班工资乙方在正常工作时间之外的工作时间为加班加班工资按《中华人民共和国劳动法》第条的规定计算乙方的加班需经甲方书面批准，未经批准的overtime不予计算第十条社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等乙方的社会保险费用由甲方承担，具体比例按照国家规定执行第四章劳动纪律第十一条规章制度乙方承诺遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十二条保密义务乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开的事项负有保密义务乙方不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方或用于个人利益第十三条禁止兼职未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的活动第3页共5页如乙方违反本条规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失第五章合同的变更、解除与终止第十四条合同变更本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认如因不可抗力或其他客观情况导致无法履行本合同，双方可协商变更合同内容第十五条合同解除双方协商一致，可以解除本合同如乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同如乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方第十六条合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同终止如因乙方达到法定退休年龄或其他法定情形，本合同自然终止第六章争议解决第十七条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第七章其他条款第十八条补充协议第4页共5页本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十九条不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应及时协商解决任何一方均不负有违约责任第二十条合同份数本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二十一条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签字）日期乙方（签字）日期第5页共5页。