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文本内容:
2025质量检测工程技术人员劳动合同甲方(用人单位)名称地址法定代表人乙方(劳动者)姓名性别身份证号联系方式地址鉴于甲方需要专业、高效的质量检测工程技术人员,乙方愿意为甲方提供相关服务,双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,本着平等自愿、诚实信用的原则,签订本劳动合同,以资共同遵守第一条劳动合同期限本合同为年个月的固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止试用期为个月,自年月日起至年月日止试用期内,乙方的劳动报酬为本合同约定劳动报酬的%第二条工作内容与工作地点第1页共6页
2.1乙方同意根据甲方工作需要,担任质量检测工程技术人员岗位工作
2.2乙方的工作内容包括但不限于
(1)按照甲方的要求,完成质量检测相关技术工作;
(2)参与质量检测方案的制定与实施;
(3)确保检测过程符合相关法律法规和技术标准;
(4)完成甲方交办的其他与质量检测相关的工作任务
2.3甲方可以根据工作需要,在与乙方协商一致后,调整乙方的工作内容或岗位第三条工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为每日小时,每周工作天具体工作时间安排如下
(1)标准工时制每日工作时间为上午时分至时分,下午时分至时分;
(2)如因工作需要,甲方可以安排乙方加班,加班时间最长不得超过每日小时,且每月加班时间不得超过小时
3.2乙方享有国家法定节假日,具体休假安排如下
(1)春节放假天;
(2)国庆节放假天;
(3)其他法定节假日按国家规定执行
3.3乙方因工作需要加班的,甲方应依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬与福利待遇第2页共6页
4.1甲方支付乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他福利,具体如下
(1)基本工资每月人民币元;
(2)绩效奖金根据乙方的工作表现和检测成果,按甲方相关规定发放;
(3)其他福利包括但不限于(如社会保险、公积金、带薪休假等)
4.2甲方应于每月日前支付乙方上月的劳动报酬,劳动报酬以银行转账方式支付至乙方指定账户
4.3乙方享有下列福利待遇
(1)依法享受社会保险和公积金;
(2)享有天的带薪年假;
(3)享有天的婚假、天的产假(女员工)及其他相关假期;
(4)享有不定期职业培训机会第五条社会保险与福利
5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
5.2甲方为乙方缴纳的社会保险基数为乙方的劳动报酬,缴纳比例按照国家和地方相关规定执行
5.3乙方享有依法提取住房公积金的权利,公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行
5.4甲方为乙方提供下列福利
(1);
(2)第3页共6页第六条劳动条件与劳动保护
6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件,确保乙方的工作环境安全、健康
6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度,佩戴必要的劳动保护用品
6.3甲方应定期组织乙方进行职业健康检查,确保乙方的身体健康
6.4乙方在工作中发现任何可能危及人身安全的情况,应立即向甲方报告,甲方应及时采取措施第七条劳动纪律
7.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范,服从甲方的管理
7.2乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术资料或其他机密信息,未经甲方书面同意,不得将甲方的资料、设备、技术等用于其他目的
7.3乙方不得在甲方工作期间兼职其他与甲方业务相冲突的工作,或从事可能影响乙方工作表现的活动
7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权依据相关规章制度进行处理,直至解除本合同第八条合同的变更、解除和终止
8.1经双方协商一致,可以书面形式变更本合同变更后的合同应加盖双方印章后生效
8.2下列情况下,甲方可解除本合同
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律;第4页共6页
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;
(4)乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响,或经甲方提出后拒不改正;
(5)乙方以欺诈、胁迫手段订立本合同,致使本合同无效
8.3下列情况下,乙方可解除本合同
(1)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;
(2)甲方违反国家法律法规,侵害乙方合法权益;
(3)乙方依法应征入伍或依法享受基本养老保险待遇
8.4本合同到期自动终止,双方有意续订的,应提前日向对方提出书面申请,协商一致后签订新合同
8.5合同终止或解除后,甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续,并支付应支付的劳动报酬及其他费用第九条违约责任
9.1甲方违反本合同约定,提前解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金
9.2乙方违反本合同约定擅自离职或违反保密、竞业限制条款的,应依法赔偿甲方遭受的损失
9.3在试用期内,如乙方提出解除合同,需提前日通知甲方第十条其他条款
10.1本合同未尽事宜,双方可协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力
10.2双方如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第5页共6页
10.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日第6页共6页。
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