2025标准不定期劳动合同范本

2025标准不定期劳动合同范本正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）（名称）地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）（姓名）性别身份证号联系方式地址鉴于甲方需要灵活用工以适应业务发展的需求，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议第一条合同期限本合同为不定期劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的终止条件或双方协商一致解除之日止本合同不设定固定终止日期，双方均可在符合法律规定的情况下随时提出解除或终止劳动关系第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》第1页共6页

2.2乙方的工作地点为如甲方因业务需要调整工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，乙方应在接到通知后日内作出书面回复若乙方同意，本合同相应条款自动变更；若乙方不同意，可协商解除本合同，甲方应依法支付经济补偿金第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时具体作息时间由甲乙双方商定，并在附件《工作时间表》中明确

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资或安排补休

3.3乙方享有国家法定节假日及带薪年休假具体休假安排由甲方根据实际情况制定，并提前通知乙方第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成，具体标准详见附件《薪资明细表》

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬如遇节假日，支付日期顺延

4.3乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及岗位调整情况适时进行调整，具体调整方案由甲方提前通知乙方第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利监督乙方履行劳动义务的情况；根据乙方的工作表现和甲方的规章制度，对乙方进行奖惩；第2页共6页对乙方的岗位进行合理调整，但应提前通知乙方并征得其书面同意；依法解除或终止本合同

5.2甲方的义务提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；按时足额支付乙方的劳动报酬；依法为乙方缴纳社会保险费（如适用）；保护乙方的合法权益

5.3乙方的权利获得劳动报酬和社会保险（如适用）；享受休息休假；获得必要的劳动安全卫生保护；拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；变更或解除本合同的权利

5.4乙方的义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律；服从甲方的工作安排；保守甲方的商业秘密和知识产权；提高职业技能，完成甲方分配的工作任务；如实提供与劳动关系相关的个人信息第六条劳动条件与劳动保护

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，定期对乙方进行职业健康检查，并提供必要的劳动防护用品

6.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致的事故，由乙方承担相应责任第3页共6页

6.3乙方在工作过程中如发现安全隐患，应及时向甲方报告第七条合同的变更、解除与终止

7.1合同的变更本合同未尽事宜或需要变更条款的，双方应协商一致，并签订书面补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力

7.2合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同；乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或存在欺诈行为的，甲方有权解除本合同；乙方因病或因工伤无法继续履行劳动合同的，甲方应依法解除或终止本合同，并依法支付经济补偿金；甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供必要劳动条件的，乙方有权解除本合同

7.3合同的终止本合同在以下情况下终止本合同约定的终止条件出现；双方协商一致解除；法律法规规定的其他终止情形第八条经济补偿

8.1本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数计算

8.2乙方在本合同终止或解除时，应按甲方规定办理工作交接手续如乙方未完成交接，甲方有权暂扣部分经济补偿金，直至交接完成第九条违约责任第4页共6页

9.1甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未提供必要劳动条件的，乙方有权要求甲方补齐，并可依法追究甲方的法律责任

9.2乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任第十条争议解决

10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同自双方签字或盖章之日起生效本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力甲方（用人单位）名称法定代表人或授权代表签字日期乙方（劳动者）签字日期附件岗位职责说明书工时安排表薪资明细表第5页共6页注本合同范本仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并由专业法律人士审核第6页共6页。