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文本内容:
2025合同模板-初创企业股权分配与期权激励深度解析范本第一条总则本合同（以下简称“本合同”）由以下各方于年月日在（城市/地区）签订
1.1甲方（公司名称），注册地址为，法定代表人为，以下简称“公司”；
1.2乙方（创始人/股东姓名），身份证号，以下简称“创始人”；
1.3丙方（投资人/机构名称），注册地址为，法定代表人为，以下简称“投资人”；
1.4公司其他股东包括但不限于（其他股东姓名/机构名称），以下简称“其他股东”鉴于公司在未来五年内处于初创及快速成长阶段，为激励核心团队及骨干员工，明确股东权益分配机制，保障公司稳健发展，各方依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经友好协商，达成如下条款第二条股权分配方案
2.1公司股权结构
2.
1.1公司目前的总股权为万股（大写万股），其中已发行股份为万股，未发行股份为万股
2.
1.2股权分配比例创始人%；投资人%；其他股东%；第1页共6页员工激励池%（预留用于未来期权激励）
2.2股权锁定与解禁
2.
2.1创始人及核心员工的股权自本合同签订之日起分年逐步解禁，每年解禁比例为%
2.
2.2投资人股权自投资之日起分年逐步解禁，每年解禁比例为%
2.3股权稀释机制
2.
3.1在公司后续融资过程中，各方同意按照市场公允估值进行稀释，稀释比例以一次融资时的公司估值为基准
2.
3.2稀释后，各方的股权比例应调整为创始人%；投资人%；其他股东%；员工激励池%
2.4股权转让限制
2.
4.1未经其他股东书面同意，任何一方不得将其持有的公司股权进行转让、质押或其他形式的权利处分
2.
4.2在公司上市或被并购前，创始人不得将其股权出售给外部投资者，除非获得董事会一致同意第三条期权激励计划
3.1期权池设定
3.
1.1公司设万股（大写万股）作为期权激励池，用于激励公司核心团队及骨干员工
3.
1.2期权激励池的分配比例为创始人%；第2页共6页核心管理团队%；技术骨干%；其他员工%
3.2期权授予条件
3.
2.1期权授予对象包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员、核心技术研发人员及对公司发展具有重要贡献的员工
3.
2.2期权授予需满足以下条件a服务期限自授予之日起至少服务年；b绩效考核达到公司设定的年度考核指标；c公司处于未上市状态
3.3期权行权期限
3.
3.1期权自授予之日起年内有效，行权期限为年，自期权成熟之日起计算
3.
3.2若公司上市，行权期限可延长至上市后年
3.4期权行权价格
3.
4.1行权价格为公司最近一轮融资估值的%，具体价格为每股元
3.
4.2在公司后续融资或并购时，行权价格需根据公司最新估值进行调整
3.5期权激励退出机制
3.
5.1若行权人在公司上市后年内离职，其已行权的股份需按照上市时的收盘价进行回购，回购价格为原始行权价格的倍第3页共6页
3.
5.2若行权人因违反公司章程或违反竞业禁止条款被公司解雇，其尚未行权的期权将立即失效第四条双方的权利与义务
4.1公司的权利与义务
4.
1.1公司应为创始人及其他激励对象提供必要支持，包括但不限于办理股权激励相关手续、支付激励相关费用
4.
1.2公司应定期向股东提供财务报表及其他经营信息，确保股权分配及激励机制的透明性
4.2创始人的权利与义务
4.
2.1创始人应全职投入公司经营，确保公司业务持续发展
4.
2.2创始人不得利用其股权从事任何损害公司利益的行为
4.3投资人的权利与义务
4.
3.1投资人应按约定时间及金额履行出资义务，不得无故违约
4.
3.2投资人应尊重公司管理自主权，不得干涉公司日常经营第五条退出机制与股权转让
5.1公司并购或上市
5.
1.1若公司被并购或上市，各方应服从整体安排，配合完成股权处置
5.
1.2并购或上市后，行权人的股权处置需遵循市场规则及公司章程
5.2股权转让
5.
2.1股权转让需经其他股东书面同意，并按公司章程规定办理变更登记手续第4页共6页
5.
2.2股权转让价格应参考公司最近一次评估价值，或由双方另行协商确定第六条争议解决
6.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，各方应通过友好协商解决
6.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第七条附则
7.1本合同未尽事宜，由各方协商一致后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力
7.2本合同自各方签字盖章之日起生效
7.3本合同一式份，各方各执份，其余用于备案或办理相关手续签署页甲方（公司）法定代表人或授权代表签字签署日期年月日乙方（创始人）签字签署日期年月日丙方（投资人）法定代表人或授权代表签字第5页共6页签署日期年月日其他股东签字签署日期年月日第6页共6页。
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