2025专业版企业劳动合同

2025专业版企业劳动合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式地址鉴于甲方需要tuyển用乙方作为员工，乙方愿意受聘于甲方并为甲方提供服务，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止第1页共5页

1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同若双方未在合同期满前30日内以书面形式通知对方不再续订，则本合同自动延续年

1.3试用期双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现决定是否正式录用第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位说明书》（附件1），作为本合同的有效组成部分

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的岗位要求和绩效考核标准

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及能力，在征得乙方同意后，调整乙方的工作岗位或工作地点若乙方不同意调整，应提前日以书面形式通知甲方，否则视为乙方接受调整第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行小时工作制（标准/综合计算/不定时）乙方的工作时间为每日小时，每周小时具体排班方式由甲乙双方协商确定

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数和待遇按照甲方规章制度执行第2页共5页第四条劳动报酬

4.1甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，不低于市最低工资标准基本工资为人民币元/月（或计件工资标准为人民币元/件）

4.2乙方的奖金、补贴、绩效工资等，按照甲方的薪酬管理制度执行具体奖励方案见《绩效考核管理办法》（附件2）

4.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴纳的费用第五条社会保险与福利

5.1甲方自用工之日起为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费用乙方应依法承担个人缴费部分

5.2甲方为乙方提供（补充医疗保险/商业保险/其他福利），具体福利内容见《员工福利计划》（附件3）

5.3乙方在患病或非因工负伤期间，享有医疗期待遇，具体标准按甲方规章制度执行第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家和地方规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的劳动安全和职业健康

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，防止事故发生

6.3乙方因工作需要接触有毒有害物质或从事特殊工种的，甲方应依法为乙方提供必要的防护措施第七条合同的变更与解除第3页共5页

7.1经双方协商一致，本合同可以变更变更条款以书面形式签订补充协议，作为本合同的有效组成部分

7.2有下列情形之一的，甲方可解除本合同

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响本合同履行的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的

7.3有下列情形之一的，乙方可解除本合同

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的

7.4本合同的解除或终止，双方应按法律规定办理工作交接和社保关系转移手续甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准按《劳动合同法》执行第八条违约责任

8.1除本合同另有约定外，任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任

8.2乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，应依法承担违约责任第九条争议解决第4页共5页

9.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2对仲裁裁决不服的一方，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件岗位说明书绩效考核管理办法员工福利计划第5页共5页。