2025企业劳动合同简化版与正式版模板

2025企业劳动合同简化版与正式版模板正文根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议，共同遵守第一条合同期限本合同为期限劳动合同（填写固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）合同期限自年月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时终止第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的需求，担任岗位（职务）（填写具体岗位名称）工作

2.2乙方的工作地点为（填写具体地点），甲方因工作需要可依法变更工作地点或岗位，乙方应服从甲方合理的工作安排

2.3乙方应按甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务第三条工作时间与休息休假

3.1甲方安排乙方执行工时制度（填写标准工时/综合计算工时/不定时），具体工作时间为（填写具体时间）

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按甲方规章制度执行第1页共6页

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，将依法支付乙方加班工资或安排补休第四条劳动报酬

4.1甲方每月日（填写具体日期）以货币形式足额支付乙方工资，不低于市最低工资标准（填写具体金额）

4.2乙方的工资标准为元/月（或元/小时），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核确定

4.3乙方享有（填写具体福利待遇，如奖金、补贴、缴纳社会保险等）

4.4甲方因乙方工作岗位或工作量变化调整乙方工资标准的，双方应签订《工资变更协议》第五条社会保险与福利

5.1甲乙双方依法缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.2乙方享有（填写具体福利，如带薪休假、节日补贴、健康检查等）

5.3乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇，按照国家和地方有关规定执行

5.4乙方因工受伤或患职业病的，甲方应依法承担相应责任第六条劳动条件与保护

6.1甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品

6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故第2页共6页

6.3甲方定期为乙方提供职业培训，提升乙方的职业技能第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法给予相应处理，直至解除合同

7.3乙方不得从事第二职业或兼职，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，本合同可变更或解除

8.2在本合同有效期内，如遇不可抗力或法律政策变化，导致本合同无法履行的，双方可协商终止合同

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的

8.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的第3页共6页

8.5乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职涉及保密、竞业限制等条款的，乙方应遵守相关约定第九条经济补偿

9.1甲方因本合同第八条第4款解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿金

9.2乙方非因本合同第八条第3款规定的情形解除合同的，甲方无需支付经济补偿

9.3经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》及相关法规执行第十条培训服务期与竞业限制

10.1乙方接受甲方提供的专项培训，若培训费用由甲方承担，则乙方应承诺为甲方服务满年（填写具体年限），否则应退还相应培训费用

10.2乙方在合同期内及离职后年内（填写具体期限），不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自营或参与经营与甲方同类业务的公司

10.3甲方支付乙方竞业限制补偿费，具体标准为每月元（填写具体金额）第十一条争议解决

11.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第十二条其他约定第4页共6页

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

12.2本合同未尽事宜，按国家和地方的法律法规执行

12.3乙方已仔细阅读并完全理解本合同内容，双方签字或盖章即视为双方同意本合同所有条款（以下为签署部分）甲方（盖章）名称法定代表人日期乙方（签字）姓名身份证号日期简化版说明简化版合同适用于劳动关系较为简单、条款需求较少的情况简化版保留了核心条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、解除终止条件等，但删减了部分详细说明，使合同更加简洁明了正式版说明正式版合同适用于劳动关系较为复杂的情况，需要涵盖更多条款，如详细的工作时间规定、绩效考核机制、福利保障、保密条款、竞业限制等，以确保双方的权利义务更加明确，减少劳动争议的发生第5页共6页以上为2025企业劳动合同的简化版与正式版模板，仅供参考具体条款应根据实际情况及法律法规进行调整第6页共6页。