2025合同样本企业员工劳动合同书 范本

2025合同样本-企业员工劳动合同书范本企业员工劳动合同书合同编号甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号住址联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止其中试用期为个月，自年月日起至年月日止第二条工作内容和岗位第1页共5页乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排第三条工作时间和休息甲方安排乙方执行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）乙方的正常工作时间为，每日不超过小时，每周不超过小时甲方保证乙方在法定节假日休息，以及依法享受年休假、婚假、丧假、产假等假期第四条劳动报酬乙方的月工资为元（大写元整），其中试用期工资为元（大写元整）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资甲方根据乙方的工作表现、岗位调整等情况，可以调整乙方的工资调整后的工资不低于当地最低工资标准，并经双方协商一致后签订补充协议第五条社会保险和福利甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代为扣缴甲方根据企业实际情况，为乙方提供福利待遇（如住房补贴、交通补贴、餐补等）第六条劳动保护和劳动条件第2页共5页甲方为乙方提供符合国家标准的工作环境和劳动保护措施，保障乙方的工作安全乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律甲方为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能第七条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同条款，并签订书面补充协议以下情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）乙方严重违反甲方的规章制度；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（5）乙方与其它单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响；

（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；

（7）甲方被依法宣告破产；

（8）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；第3页共5页

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议以下情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止第八条经济补偿甲方依据本合同第七条第2款第

（6）、

（7）、

（8）项解除合同，或者依据本条第2款解除合同的，应当支付乙方经济补偿经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工作不满六个月的，按半个月工资支付乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超过十二年第九条培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期为年，自年月日起至年月日止乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金为元甲方支付的培训费用包括第4页共5页第十条保密和竞业限制乙方承诺在合同期内及合同期满后年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关信息，且不得在与甲方存在竞争关系的单位工作甲方每月支付乙方竞业限制补偿费元乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失第十一条争议解决甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条其他条款本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。