2025私营企业劳动合同制员工劳动合同新版范文

2025私营企业劳动合同制员工劳动合同新整理版范文劳动合同编号甲方（用人单位）名称地址法定代表人或主要负责人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式住址鉴于甲方为私营企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方的劳动关系达成如下协议第一条劳动合同期限本合同为（固定期限／无固定期限／以完成一定工作任务为期限）劳动合同具体期限如下固定期限劳动合同自年月日起至年月日止无固定期限劳动合同第1页共7页自年月日起，至本合同依法解除或终止时止以完成一定工作任务为期限的劳动合同自年月日起，至工作任务完成时止完成标准为合同期满，双方协商一致，可以续订合同第二条工作内容与工作地点工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方的具体工作职责为

（1）；

（2）；

（3）工作地点乙方工作地点为甲方根据经营需要，可临时安排乙方至其他地点出差或工作，乙方应予配合工作内容的变更甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作内容的，应与乙方协商一致，并签订《岗位变更协议》第三条工作时间和休息休假工作时间第2页共7页

（1）标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时

（2）综合计算工时制因工作性质特殊，乙方的工作和休息时间以（月／季度）为周期综合计算

（3）不定时工时制适用于岗位，不固定工作和休息时间休息休假甲方依法保障乙方享有法定休息休假权利，包括但不限于

（1）带薪年休假乙方累计工作满1年不满10年的，年休假天；满10年不满20年的，年休假天；满20年及以上的，年休假天

（2）法定节假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、腊八节等国家规定的节假日乙方确因工作需要加班的，应提前征得甲方书面同意，并按国家规定支付加班工资或调休第四条劳动报酬工资标准

（1）乙方的基本工资为元/月（人民币大写）

（2）绩效奖金根据乙方的工作表现和公司绩效考核办法确定

（3）津贴补贴包括（如交通补贴、通讯补贴、餐补等）工资支付

（1）甲方按月以货币形式向乙方支付工资，发薪日为每月日第3页共7页

（2）甲方支付的工资不得低于市最低工资标准加班工资

（1）延长工作时间支付不低于乙方基本工资的%的加班费

（2）休息日工作支付乙方基本工资的%或安排补休

（3）法定节假日工作支付乙方基本工资的%第五条社会保险与福利社会保险甲乙双方依法缴纳社会保险费，包括但不限于

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险缴费基数和比例按市社会保障部门规定执行其他福利甲方为乙方提供以下福利

（1）（如住房公积金、商业保险、节日礼品等）；

（2）（如员工培训、健康检查等）第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护第4页共7页甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全职业危害防护甲方对乙方所从事的工作可能产生的职业病危害如实告知，并采取有效措施进行防护劳动条件乙方的工作环境和设施应符合国家规定的标准，如遇特殊情况，甲方应采取相应措施第七条劳动纪律与规章制度劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务奖惩机制

（1）奖励乙方表现优异的，甲方将给予（如奖金、晋升、表彰等）；

（2）惩罚乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方将依据相关规定予以处理，直至解除合同内部民主管理甲方通过（如职工代表大会、工会等形式）保障乙方参与企业民主管理第八条合同的变更、解除与终止协商一致变更经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订《变更协议》解除合同

（1）协商解除双方协商一致，可以解除合同第5页共7页

（2）甲方解除乙方严重违纪、失职，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同；乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同

（3）乙方解除甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除合同；乙方因个人原因无法继续工作的，应提前日以书面形式通知甲方解除合同终止合同

（1）合同期满自然终止；

（2）甲方破产、解散或乙方退休，合同自然终止经济补偿

（1）甲方解除合同且乙方无过错的，应支付经济补偿金；

（2）经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，最长不超过个月第九条违反合同的责任违约金

（1）乙方违反本合同约定或甲方规章制度，导致甲方损失的，应赔偿相应的损失；

（2）甲方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方协商解除，甲方无需承担法律责任第6页共7页第十条其他约定本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力双方因履行合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第7页共7页。