2025企业人事管理资料范本区域销售经理劳动合同书

2025企业人事管理资料范本-区域销售经理劳动合同书区域销售经理劳动合同书本合同由以下双方于年月日在（签署地点）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲方需要在区域内开展销售业务，乙方具备相应的专业能力和经验，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守第一条工作内容与职责

1.1乙方同意担任甲方区域销售经理一职，主要负责该区域内销售团队的管理、销售目标的制定与达成、客户关系的维护与开拓等职责

1.2乙方的具体工作职责包括但不限于制定并实施区域内销售策略和计划，确保完成公司下达的销售目标；第1页共5页组建、培训和管理销售团队，提升团队整体销售业绩；开发新客户，维护现有客户关系，确保客户满意度；定期进行市场调研，分析市场动态，向公司提交销售报告；协调解决客户投诉和问题，维护公司品牌形象；完成公司安排的其他相关工作第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间按照国家法律法规和甲方的员工手册执行，正常工作时间为每日小时，每周天如需延长工作时间，甲方将依法支付加班工资或安排补休

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体假期天数和待遇按照国家法律法规和甲方的规定执行第三条劳动报酬与福利

3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和提成组成，具体标准如下基本工资元/月；绩效奖金根据乙方每月完成的销售目标达成情况，按照公司规定发放；提成按照乙方及团队销售额的一定比例计提，具体计提办法详见附件

3.2甲方每月日前以银行转账方式支付乙方劳动报酬，乙方的个人所得税由甲方依法代扣代缴

3.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和方式按照国家法律法规和甲方的规定执行第2页共5页

3.4乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于培训机会、带薪休假、节日补贴等，具体详见附件第四条劳动纪律

4.1乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益

4.2乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业机密、客户信息、技术资料等

4.3乙方不得从事任何兼职工作或在其他单位担任任何职务，不得利用职务之便谋取个人利益

4.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理第五条劳动合同的变更与解除

5.1经双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同的内容变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效

5.2在下列情况下，甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形

5.3在下列情况下，乙方可以解除劳动合同甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方未为乙方缴纳社会保险费；法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形第3页共5页

5.4在下列情况下，劳动合同终止合同期限届满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；甲方被依法宣告破产；甲方解散或者被撤销；法律法规规定可以终止劳动合同的其他情形

5.5合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的规定办理工作交接手续，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金（如有约定）第六条劳动争议的处理

6.1双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第七条其他条款

7.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效

7.3本合同附件包括岗位说明书绩效考核办法提成计算办法其他相关文件甲方（盖章）第4页共5页法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第5页共5页。