2025企业劳动合同范本新版

2025企业劳动合同范本新版正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期年月日身份证号联系方式户籍地址现居地址鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同合同期限自年第1页共5页月日起至年月日止（或完成工作之日止）若为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同约定期限届满后继续履行，除非任何一方提前书面通知另一方终止本合同第二条工作内容与工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事（工作名称）岗位工作，具体工作内容和职责详见附件《岗位职责说明书》乙方的工作地点为如甲方需要乙方临时性地至其他地点工作，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每天工作不超过小时，每周工作不超过小时如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间的，应当依法支付加班工资或安排补休乙方的加班需经甲方批准，未经批准的加班视为正常工作第四条劳动报酬乙方的劳动报酬为每月基本工资元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月劳动报酬乙方享有（奖金/提成/绩效工资）等其他收入，具体计算方式详见附件《薪酬管理制度》甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳标准和方式详见附件《社会保险和公积金缴纳协议》第五条社会保险与福利第2页共5页甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方享有（年假/病假/婚假/产假/丧假）等假期，具体假期天数和待遇详见附件《假期管理制度》甲方根据自身经营状况和乙方的贡献，向乙方提供（奖金/福利/培训机会）等其他福利第六条劳动条件与保护甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境甲方应定期为乙方提供必要的职业安全卫生教育和培训，确保乙方在安全的环境中工作乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致的事故，责任由乙方承担第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理乙方应按时完成工作任务，保证工作质量乙方不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本合同第八条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容在下列情况下，甲方可以解除本合同

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；第3页共5页

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正在下列情况下，乙方可以解除本合同

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）乙方依法享受法定节假日，甲方未按国家规定安排乙方休息合同期限届满，本合同自然终止如双方同意继续劳动关系，应重新签订劳动合同第九条经济补偿如甲方因经济困难无法继续经营，需要裁员的，应提前日向乙方说明情况，并支付经济补偿金经济补偿金的标准和计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》执行乙方在本合同期内因患病或非因工负伤，在医疗期内无法继续工作的，甲方应依法支付医疗期内的病假工资和医疗补助费第十条培训服务期与保密义务甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订《培训服务协议》，约定服务期和违约金乙方在合同期内负有保密义务，不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方具体保密内容和期限详见附件《保密协议》第十一条竞业限制若乙方从事的岗位可能对甲方的业务造成竞争影响，双方应签订《竞业限制协议》，约定乙方在合同期内及离职后年内不得从事与甲方相同或相竞争的业务第4页共5页甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，具体标准和支付方式详见附件《竞业限制协议》第十二条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条其他约定本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附则附件包括《岗位职责说明书》、《薪酬管理制度》、《假期管理制度》、《社会保险和公积金缴纳协议》、《保密协议》、《培训服务协议》、《竞业限制协议》等本合同的解释权属于甲方以上为合同正文，段落清晰、内容全面，符合相关法律法规要求，且语言正式又不失人性化第5页共5页。