2025劳动合同范本合同样本

2025劳动合同范本合同样本本合同书根据中华人民共和国《劳动合同法》等相关法律法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守执行第一部分基本信息第一条本合同由以下双方签订甲方，企业名称，类型为，住所位于，法定代表人乙方，性别，身份证号，出生日期，家庭住址，联系方式第二条本合同所涉乙方的工作岗位为，工作地点为，职务为第二部分合同期限第三条本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）具体期限如下

（一）固定期限自年月日起至年月日止，试用期为个月，自年月日至年月日止

（二）无固定期限自年月日起，至劳动合同终止条件出现时止，试用期为个月，自年月日至年月日止第1页共5页

（三）以完成一定工作为期限自年月日起，至工作完成时止第三部分工作内容与职责第四条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作第五条乙方应当按照甲方的安排，按时、保质、保量地完成规定的工作任务，并遵守甲方依法制定并公示的各项规章制度第六条甲方可根据工作需要，临时安排乙方从事其他临时性、短期性或不同性质的工作，乙方应当服从甲方的合理安排第四部分工作时间与休息休假第七条甲方安排乙方执行工作制度，即（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）第八条乙方所在岗位的工作时间为，每日工作时间为，每周工作时间为第九条甲方按照国家规定安排乙方休息、休假，具体安排如下

（一）法定节日；

（二）带薪年休假乙方累计工作满一年后，享有天带薪年休假；

（三）其他休息日第十条乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班工资，具体按照国家法律规定执行第五部分劳动报酬与福利第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的工资，乙方的月工资标准为元第2页共5页第十二条乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、加班费第十三条甲方根据乙方的工作表现、考核结果以及甲方的经济效益，调整乙方的工资水平第十四条乙方享有下列福利待遇

（一）；

（二）；

（三）第六部分社会保险第十五条甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险第十六条乙方的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方应配合甲方提供相关材料，以确保社会保险费的正常缴纳第十七条乙方在依法享受的社会保险待遇包括医疗期、产假、丧假等第七部分劳动纪律第十八条乙方应当严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方第3页共5页第二十条乙方不得违反职业道德，不得进行任何损害甲方利益的行为，如受贿、徇私舞弊、以权谋私等第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分，直至解除本合同第八部分合同的变更、解除与终止第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容第二十三条发生下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同

（一）试用期内发现乙方不符合录用条件的；

（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（五）双方协商一致解除合同的第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无需支付经济补偿金

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的第4页共5页第二十五条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的第九部分争议解决第二十六条由于本合同的履行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十部分其他条款第二十七条本合同未尽事宜，按国家法律法规执行第二十八条本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二十九条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表日期乙方（签字）日期特别说明此合同为参考模板，实际签订时应结合具体情况进行调整，并由专业法律人士审核合同双方应根据实际情况协商一致后签订，建议在签订前咨询法律专业人士第5页共5页。