2025企业合同管理示范文本劳务派遣合同协议书新

2025企业合同管理示范文本-劳务派遣合同协议书新劳务派遣合同协议书合同编号签订地点签订时间本合同由以下双方于年月日签订甲方（劳务派遣单位）名称住所法定代表人统一社会信用代码联系方式乙方（用工单位）名称住所法定代表人统一社会信用代码联系方式鉴于甲方为依法注册并具有劳务派遣资质的企业，乙方为依法注册并合法用工的企业；根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方就劳务派遣事宜达成一致，特订立本合同第一条总则第1页共7页本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务关系，确保劳务派遣服务的顺利进行，维护派遣员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定第二条派遣内容

2.1派遣岗位甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事岗位的员工（以下简称“派遣员工”），具体岗位要求详见附件《岗位说明书》

2.2派遣人数甲方为乙方提供名派遣员工，具体名单由双方另行约定

2.3派遣期限本合同有效期自年月日起至年月日止，具体派遣期限以甲乙双方另行书面确认为准

2.4工作地点派遣员工的工作地点为如乙方需要派遣员工至其他工作地点，双方应另行协商并签署书面补充协议第三条劳务派遣费用及支付

3.1费用构成劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费用、住房公积金费用、劳务派遣服务费及其他相关费用

3.2费用标准派遣员工的工资为元/月（含个人所得税和社会保险个人缴纳部分），派遣员工的工资标准应不低于当地最低工资标准；甲方负责为派遣员工缴纳的社会保险费用和住房公积金费用由甲方承担；劳务派遣服务费为元/月/人第2页共7页

3.3支付方式乙方向甲方支付劳务派遣费用的时间为每月日前，逾期支付的，乙方应向甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日‰的比例计算

3.4发票要求甲方应向乙方提供符合国家财务规定和税务要求的正式发票，发票内容应与实际支付的劳务派遣费用相符第四条甲方的责任和义务

4.1派遣员工的选择与管理甲方负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴纳等事务，并对派遣员工进行岗前培训和日常管理

4.2劳动关系管理甲方负责与派遣员工建立劳动关系，并维护其合法权益如派遣员工在工作中出现违反乙方规章制度或劳动纪律的行为，甲方应协助乙方进行调查，并根据法律规定和合同约定处理相关事宜

4.3协助乙方工作甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，包括但不限于协助乙方对派遣员工的工作表现进行评估，及时向乙方反馈派遣员工的工作情况

4.4信息反馈与沟通甲方应在获悉派遣员工可能发生劳动争议、伤病或其他可能影响派遣服务的事件时，及时书面通知乙方，并协助乙方处理相关事宜

4.5培训与合规甲方应为派遣员工提供必要的职业技能培训，并确保派遣员工具备乙方岗位所需的各项qualifications和能力

4.6费用支付甲方应按月向乙方开具劳务派遣费用发票，并配合乙方完成费用结算第3页共7页

4.7遵纪守法甲方应严格遵守国家及地方的法律法规，确保派遣员工的合法权益不受侵犯，且甲方不得以任何形式克扣或拖欠派遣员工的工资、社会保险费用等第五条乙方的责任和义务

5.1提供岗位及劳动条件乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保派遣员工能够在安全、健康、合理的环境下工作

5.2支付劳务派遣费用乙方应按照本合同约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用，不得无故拖欠或拒付

5.3配合管理乙方应配合甲方对派遣员工进行管理，及时向甲方提供派遣员工的考勤记录、工作表现等相关信息，并协助甲方处理派遣员工的劳动关系事宜

5.4安排工作乙方应根据岗位需求合理安排派遣员工的工作内容和时间，并确保派遣员工的工作时间不超过国家法定工作时间如需加班，乙方应依法支付加班费或安排补休

5.5遵守法律法规乙方应遵守国家及地方的劳动法律法规，尊重派遣员工的合法权益，不得有任何歧视、骚扰或其他侵害派遣员工合法权益的行为

5.6提供协助如派遣员工在工作中发生工伤或其他需要甲方协助处理的情况，乙方应配合甲方进行调查和处理，并承担相应的法定义务第六条劳动条件和保护

6.1工作时间派遣员工的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间由乙方根据岗位需求合理安排，并符合国家法律法规的相关规定第4页共7页

6.2休息休假乙方应确保派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年休假、法定节假日、婚假、产假等

6.3劳动保护乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护措施和防护用品，并定期组织安全培训，确保派遣员工的工作安全

6.4职业发展乙方应为派遣员工提供职业发展的机会和条件，包括但不限于培训、技能提升等，以帮助派遣员工更好地胜任岗位要求第七条劳动关系的管理

7.1合同期限本合同为固定期限合同，有效期为年，自年月日起至年月日止

7.2派遣员工的变更如乙方需要调整派遣员工的数量、岗位或工作地点，应提前日以书面形式通知甲方，双方协商一致后签署书面补充协议

7.3派遣员工的退回如乙方需要退回派遣员工，应提前日以书面形式通知甲方，并说明退回原因甲方应在收到通知后日内安排派遣员工的退回事宜

7.4劳动合同的续签派遣员工的劳动合同期限届满前，如双方均无异议，应提前书面通知对方，协商续签事宜第八条合同期限

8.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止

8.2合同期满后，双方如需继续合作，应另行签订书面协议第5页共7页第九条合同的变更、解除和终止

9.1合同变更本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效

9.2合同解除在本合同期限内，如因一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任

9.3合同终止本合同到期后自动终止，双方不再具有任何权利义务关系如需续签，双方应另行签订书面协议第十条违约责任

10.1违约责任任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，违约方应赔偿守约方遭受的全部损失

10.2不可抗力因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同，任何一方均不承担违约责任第十一条其他约定事项

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律法规若双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条合同份数本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力第十三条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）授权代表人（签字）第6页共7页日期年月日乙方（盖章）授权代表人（签字）日期年月日附《岗位说明书》其他相关附件以上为合同范本，具体细节请根据实际情况填写，确保符合相关法律法规并经双方确认后签署第7页共7页。