2025标准企业劳动合同模板

2025标准企业劳动合同模板正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号联系方式鉴于甲方需要为企业发展招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年

1.2在本合同期限内，双方均应严格履行本合同约定的权利和义务第1页共6页第二条工作内容与劳动岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）工作

2.2甲方有权根据生产经营需要，依法调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排

2.3乙方的工作职责和具体要求详见附件《岗位说明书》，该附件为本合同的有效组成部分第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的岗位和工作表现，确定乙方的劳动报酬乙方的基本工资为每月人民币元（大写元整），具体发放标准详见附件《薪资标准》

3.2甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠

3.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等，具体计算方式及发放时间详见附件《薪资发放细则》

3.4乙方享有依法参加社会保险的权利，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时具体工作时间安排详见附件《工作时间表》

4.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班费，加班费标准为基本工资的

1.5倍或2倍，具体计算方式详见附件《加班管理制度》第2页共6页

4.3乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假安排和申请流程详见附件《假期管理制度》第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全

5.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故

5.3甲方应定期为乙方提供职业健康检查，并承担相关费用

5.4乙方因工作需要出差的，甲方应依法为乙方办理出差手续，并承担出差期间的相关费用第六条保险福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2乙方享有依法参加住房公积金的权利，甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方基本工资的%

6.3甲方应为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、员工培训、团队活动等，具体福利内容详见附件《员工福利方案》第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同

7.2乙方应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的机密信息第3页共6页

7.3乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应承担相应赔偿责任

7.4乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升自身职业技能，为甲方的发展贡献力量第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更后的合同内容应以书面形式确认

8.2在本合同期限内，如遇不可抗力或本合同约定的其他情形，甲乙双方均可解除本合同，但应提前日以书面形式通知对方，并依法支付经济补偿金

8.3本合同期满后，若双方均无异议，本合同可自动续签，续签的具体内容和期限由双方另行协商确定

8.4本合同的解除或终止，均应依法进行，甲方应依法为乙方办理离职手续，并依法支付相关经济补偿金第九条培训服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订《培训协议》，约定培训服务期和违约金

9.2在培训服务期内，乙方不得擅自离职，否则应按《培训协议》的约定向甲方支付违约金第十条保密条款与竞业限制

10.1乙方在甲方工作期间及离职后年内，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方披露甲方的机密信息第4页共6页

10.2乙方在离职后年内不得从事与甲方相同或竞争的业务，不得在与甲方有竞争关系的企业担任任何职务，否则应按《竞业限制协议》的约定向甲方支付违约金第十一条劳动争议的处理

11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2甲乙双方对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.2本合同附件包括但不限于《岗位说明书》、《薪资标准》、《工作时间表》、《加班管理制度》、《假期管理制度》、《员工福利方案》、《培训协议》和《竞业限制协议》等，均为本合同的有效组成部分

12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

12.4本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）名称法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）姓名签字第5页共6页日期年月日附件岗位说明书薪资标准工作时间表加班管理制度假期管理制度员工福利方案培训协议竞业限制协议第6页共6页。