2025企业员工劳动合同模板范本

2025企业员工劳动合同模板范本甲方（用人单位）乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守以下条款第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止若合同期限届满后双方协商一致，可续签劳动合同，续签方式届时另行约定第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务），并履行该岗位的职责和义务

2.2乙方的工作地点为

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体状况，合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的合理安排，双方另有约定的除外第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时第1页共4页

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，将依法支付乙方加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家法定节假日以及甲方规定的带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方规章制度执行第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为元（人民币），其中试用期月工资为元

4.2甲方于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延

4.3乙方的工资标准根据岗位职责、工作表现、市场薪资水平等因素进行调整，具体调整方案由甲方另行通知

4.4甲方将依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方的个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方应当配合甲方提供相关必要信息

5.2甲方根据乙方的工作岗位和贡献，提供相应的福利待遇，包括但不限于（具体福利内容可以根据企业实际情况填写）

5.3乙方享有法律规定的其他福利权利，具体以甲方规章制度为准第六条劳动纪律与行为规范第2页共4页

6.1乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律、安全操作规程等

6.2乙方应当服从甲方的管理，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益和商业信誉

6.3乙方不得利用职务之便，从事任何损害甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密

6.4甲方有权对乙方的工作表现、行为规范进行监督和管理，如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依法或依规进行处理第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容

7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿金

7.3在试用期满后，若乙方严重违反甲方规章制度、严重失职或因故意或过失给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同

7.4若乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，双方在协商一致后可以解除或调整合同

7.5本合同终止的情形包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止合同、一方依法解除合同等

7.6合同解除或终止后，双方应当依法办理工作交接和离职手续，甲方应当依法支付乙方应得的经济补偿金或其他费用第八条违约责任与赔偿

8.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定的，应当承担违约责任并赔偿甲方遭受的损失第3页共4页

8.2甲方违反本合同约定的劳动条件、劳动报酬或社会保险缴纳义务的，乙方可以依法解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金或赔偿金

8.3本条约定的违约责任和赔偿金，以实际发生损失为基础确定，任何一方不得擅自加重或减轻对方的责任第九条劳动争议处理

9.1双方因履行本合同发生争议，应当通过友好协商解决

9.2协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.3对仲裁裁决不服的，一方可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行

10.2本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力

10.4本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（用人单位）盖章法定代表人或授权代表签字年月日乙方（员工）签字身份证号年月日第4页共4页。