2025私营企业劳动合同范本标准版

2025私营企业劳动合同范本标准版劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别籍贯身份证号联系方式通讯地址鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止本合同为（固定期限/无固定期限）合同若合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同第1页共8页试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，乙方的劳动报酬为本合同约定劳动报酬的%，转正后劳动报酬为本合同约定劳动报酬的%第二条工作内容与工作地点

2.1工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体职责详见《岗位说明书》（附件一）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务

2.2工作地点本合同履行地为（城市/地区）因工作需要，甲方可能要求乙方临时性调整工作地点，乙方应予配合若工作地点发生重大变更（跨省或直辖市），双方应协商一致，另行签订补充协议第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间甲方安排乙方执行以下工时制度

（1）标准工时制每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

（2）综合计算工时制以个月为周期综合计算工时，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时

（3）不定时工时制适用于特殊岗位，具体按国家相关规定执行第2页共8页具体工时制以甲方书面通知为准

3.2休息休假乙方依法享有以下休息休假权利

（1）每周休息日，具体休息时间根据甲方安排执行

（2）法定节假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家规定放假

（3）年休假工作满一年后，乙方每年可享受天带薪年休假，具体安排由双方协商确定

3.3加班管理甲方安排乙方加班的，应安排补休或支付加班工资加班工资计算标准

（1）延长工作时间每小时工资为乙方基本工资的

1.5倍；

（2）休息日加班每小时工资为乙方基本工资的2倍；

（3）法定节假日加班每小时工资为乙方基本工资的3倍第四条劳动报酬

4.1劳动报酬甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月日为发薪日乙方的劳动报酬由以下部分组成

（1）基本工资元/月；

（2）绩效奖金根据乙方工作绩效考核结果发放；

（3）其他福利补贴包括（如交通补贴、通讯补贴等）乙方劳动报酬的最低标准不低于当地最低工资标准第3页共8页

4.2劳动报酬调整甲方根据企业经营状况和乙方工作表现，每年至少一次对乙方劳动报酬进行评估和调整

4.3支付方式甲方应按月足额支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及其他应缴费用第五条社会保险与福利

5.1社会保险甲方按月为乙方缴纳以下社会保险费用

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险乙方的社会保险费用由甲方按月从乙方劳动报酬中代扣，具体缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行

5.2住房公积金甲方按月为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行，其中乙方承担的部分由甲方从其劳动报酬中代扣

5.3其他福利甲方为乙方提供以下福利

（1）；

（2）；

（3）第六条劳动条件与劳动保护第4页共8页

6.1劳动条件甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境

6.2劳动保护甲方应根据乙方岗位需求，提供必要的劳动保护措施和劳动防护用品乙方患有职业病或因工负伤，依法享受工伤保险待遇

6.3职业培训甲方安排乙方接受必要的职业培训，提升乙方的专业技能和职业素养第七条劳动纪律

7.1考勤管理乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班迟到、早退、旷工等行为，按甲方规章制度处理

7.2保密义务乙方承诺对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，在本合同履行期间及终止后年内，不得向任何第三方披露相关信息

7.3禁止兼职乙方未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的活动

7.4竞业限制在本合同解除或终止后年内，乙方不得在与甲方经营同类业务的其他单位工作或自行开业竞业限制期间，甲方每月支付乙方竞业限制补偿金元第5页共8页第八条合同的变更、解除与终止

8.1合同变更经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容

8.2合同解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

④与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同的

（2）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未按时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

⑤因甲方原因劳动合同无效的

8.3合同终止

（1）本合同期限届满，双方不再续订劳动合同的，本合同自然终止

（2）乙方达到法定退休年龄，本合同终止第九条经济补偿

9.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿

（1）乙方依照本合同第八.

2.2项规定解除劳动合同的；第6页共8页

（2）甲方依照本合同第八.

2.1项规定解除劳动合同，但非因乙方过失的；

（3）本合同期限届满，甲方不再续订劳动合同的；

（4）甲方被依法宣告破产、解散、关闭的

9.2经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付个月工资的标准；工作年限不满一年的，按实际工作月数计算第十条违约责任

10.1甲方违约责任甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或者未按劳动合同约定支付劳动报酬的，应当承担相应的法律后果和赔偿责任

10.2乙方违约责任乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或者服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为元第十一条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行

12.2本合同附件包括

（1）《岗位说明书》；

（2）《保密协议》；

（3）《竞业限制协议》附件与本合同具有同等法律效力第7页共8页

12.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）授权代表签字日期年月日乙方（签字）签字日期年月日第8页共8页。