2025企业与员工签订劳务合同

2025企业与员工签订劳务合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（企业）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号出生日期联系方式电子邮箱地址鉴于甲方需要劳动力支持其生产经营活动，乙方愿意为甲方提供劳务服务，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳务合作事项达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同第1页共6页

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为人民币元/月第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，并在甲方指定的（部门/项目/区域）工作

2.2乙方的工作内容包括但不限于

（1）；

（2）；

（3）

2.3甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现、能力和意愿，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致并签订书面协议第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作小时，每周工作天鉴于乙方同意并经甲方批准，乙方在工作日的加班时间为每日不超过小时

3.2乙方享有国家法定节假日，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及法律法规规定的其他节假日

3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班费用或安排补休，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行第四条劳动报酬第2页共6页

4.1甲方每月以人民币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元，绩效奖金、津贴补贴等按甲方的规定执行

4.2甲方于每月日前支付乙方上月的工资，如遇节假日顺延

4.3乙方在试用期后的月工资为人民币元，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的规章制度进行考核评定

4.4乙方的工资调整由甲方根据经营状况和乙方的工作表现决定，并提前日书面通知乙方第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳下列社会保险

（1）；

（2）；

（3）；

（4）；

（5）

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴

5.3甲方为乙方提供如下福利

（1）；

（2）；

（3）；

（4）；

（5）

5.4乙方享有医疗期待遇在乙方因患病或非因工负伤需要治疗时，甲方按国家规定支付病假工资第3页共6页第六条劳动纪律与甲方义务

6.1乙方应当遵守以下劳动纪律

（1）遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德；

（2）服从甲方的合理工作安排和管理；

（3）保护甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；

（4）遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为

6.2甲方应当履行下列义务

（1）提供乙方必要的工作条件和劳动保护措施；

（2）按时足额支付乙方的劳动报酬；

（3）依法为乙方缴纳社会保险；

（4）尊重乙方的合法权益，不得侮辱、殴打或非法限制乙方的人身自由第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议

7.2在下列情况下，甲方可以解除本合同

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的

7.3在下列情况下，乙方可解除本合同第4页共6页

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内甲方未能按国家规定支付病假工资的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的

7.4合同终止的情形包括但不限于

（1）合同期限届满；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）甲方解散或者被撤销的

7.5合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应支付的经济补偿金第八条经济补偿

8.1若甲方因自身原因提前通知乙方解除劳动合同，经济补偿金的标准按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资

8.2若乙方因本合同第七条第

7.3款规定的情形解除合同，甲方应当依法支付经济补偿金第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方应当依法协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效第5页共6页甲方（盖章）授权代表签字日期年月日乙方（签字）签字日期年月日第6页共6页。