2025全日制用工劳动合同

2025全日制用工劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限本合同为全日制用工劳动合同，约定如下

1.1本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止

1.2本合同期限届满后，双方协商一致可续订劳动合同若未续订，本合同自行终止第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为

2.3由于工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致并签订书面协议第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行以下工时制度

（1）标准工时制每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

（2）经劳动行政部门批准的综合计算工时制平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时第1页共5页

3.2甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应安排乙方补休或支付加班工资加班工资的计算方式按照国家相关规定执行

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照国家规定和甲方规章制度执行第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写元整）

4.2乙方的工资包括基本工资、奖金、加班费、补贴等，具体标准和计算方式按照甲方的工资分配制度执行

4.3甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方个人部分由甲方代扣代缴

4.4甲方应于每月日前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下开户银行，账户名称，银行账号第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2乙方享有国家规定的医疗期待遇，医疗期期间的病假工资按国家相关规定执行

5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应当依法承担工伤保险责任，并协助乙方依法享受工伤保险待遇

5.4甲方根据自身经济效益为乙方提供其他福利待遇，具体标准和内容由甲方规章制度规定第六条劳动保护和劳动条件第2页共5页

6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和安全的工作环境，确保乙方在工作过程中不受危害

6.2甲方应依法为乙方提供劳动保护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查

6.3乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，服从甲方的管理，确保自身和他人的安全

6.4乙方因违反劳动保护规定或安全操作规程发生伤亡事故的，责任由乙方自行承担第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的安排和管理

7.2乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密

7.3乙方未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的，属于旷工，甲方将依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定给予警告、记过、降级、降薪、解除劳动合同等处理第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；第3页共5页

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因乙方负有刑事责任被依法追究的

8.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金

8.4本合同期满，双方未续订劳动合同的，本合同自动终止第九条经济补偿

9.1除本合同第八条第2款规定的情形外，甲方解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿

9.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付不满一年的，按实际工作的月数计算

9.3乙方月工资是指乙方正常工作时间的基本工资，不包括加班费、奖金、补贴等其他收入第十条劳动争议的处理

10.1甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

11.3本合同的签订地点为第4页共5页甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。