2025企业人事管理资料范本销售人员劳动合同

2025企业人事管理资料范本-销售人员劳动合同销售人员劳动合同正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号联系方式鉴于甲方需要招聘销售人员以促进企业业务发展，乙方愿意加入甲方并为甲方提供销售服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下条款第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年第1页共5页

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期期间，乙方的工资标准为本合同约定的基本工资的%第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，主要负责（简要说明乙方的主要工作职责）

2.2乙方的工作地点为甲方因工作需要，可以临时安排乙方至其他地点出差或工作，乙方应当服从甲方的合理安排

2.3乙方的工作内容和职责应符合甲方的销售目标和要求，具体销售目标和考核指标由甲方另行制定并通知乙方第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按照国家法律法规规定，实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

3.2乙方的休息日为每周（具体日期或星期）甲方因工作需要安排乙方加班的，应当提前通知乙方，并依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据工作需要进行统一安排第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月元（大写元整），自试用期满后，基本工资调整为元（大写元整）第2页共5页

4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、提成、奖金及其他相关福利具体计算方式和标准由甲方根据实际情况制定并通知乙方

4.3甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日如遇法定节假日，支付时间相应顺延

4.4乙方的提成根据甲方的销售政策和乙方的销售业绩确定，具体提成比例和计算方式由甲方另行制定并通知乙方

4.5甲方根据乙方的工作表现和公司经营情况，有权对乙方的劳动报酬进行调整，乙方应当服从甲方的合理调整第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.2甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于（具体福利，如补充商业保险、住房公积金、带薪年假、节日补贴等）

5.3乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限和公司规定执行第六条劳动纪律和规章制度

6.1乙方应当严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理如有违反，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除本合同

6.2乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业机密和技术资料如违反本条款，乙方应承担相应的法律责任第3页共5页

6.3乙方在合同期内不得从事第二职业或在其他单位兼职，不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方的合法权益第七条合同的变更、解除和终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容变更内容应当以书面形式确认，双方签字或盖章后生效

7.2在合同期内，如因乙方严重违反劳动纪律、规章制度、岗位职责，或者甲方的经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，甲方可以解除本合同

7.3乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同但乙方应当在通知期内继续履行工作职责，不得擅自离职

7.4合同期满，双方可以协商续签合同如不续签，本合同自动终止

7.5合同解除或终止后，甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移、档案转移等手续，并依法支付经济补偿金（如有）第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

8.2本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日第4页共5页乙方（签字）日期年月日第5页共5页。