2025企业劳动争议调解专项集体合同示范文本

2025企业劳动争议调解专项集体合同示范文本正文本合同由以下双方于年月日在（市/区）签订甲方企业（企业名称）注册地址法定代表人乙方工会（工会名称）地址工会主席鉴于甲方与乙方在平等协商的基础上，为维护企业劳动关系的和谐稳定，促进劳动争议的及时有效解决，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《企业劳动争议协商调解的规定》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议第一条总则

1.1目的本合同旨在规范甲方与乙方在劳动争议预防、协商、调解等方面的合作机制，保障劳动者的合法权益，促进企业劳动关系的和谐发展

1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方在处理劳动争议时的协商、调解工作，包括但不限于因工资、福利、劳动条件、劳动保护等引发的争议第1页共4页

1.3原则双方同意在平等、自愿、协商一致的基础上开展劳动争议调解工作，遵循合法、公正、及时、便民的原则第二条组织机构与职责

2.1劳动争议调解委员会甲方成立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”），负责处理劳动争议的具体事务调解委员会由以下人员组成企业代表人，由甲方指定；工会代表人，由乙方指定；职工代表人，由乙方推荐

2.2职责分工

（1）调解委员会负责劳动争议的预防、协商、调解工作；

（2）甲方负责提供必要的办公场所、人员支持及经费保障；

（3）乙方负责组织职工代表参与调解工作，维护职工合法权益；

（4）职工代表负责收集职工意见，反映劳动争议问题，协助调解工作

2.3调解委员会的运作调解委员会定期召开会议，研究劳动争议处理情况，制定预防措施，确保劳动争议得到及时有效解决第三条劳动争议预防机制

3.1宣传与培训甲方与乙方每年至少开展一次劳动法律法规宣传与培训活动，提高企业管理者、工会工作人员及劳动者的法律意识，预防劳动争议的发生

3.2沟通机制第2页共4页甲方设立劳动争议沟通平台，由乙方推荐的代表定期与企业管理层进行沟通，及时发现并解决问题

3.3预警机制对于可能引发较大劳动争议的事件，甲方应提前与乙方沟通，共同制定预防措施，避免矛盾激化第四条劳动争议调解程序

4.1劳动争议的提出劳动者与甲方发生劳动争议后，应向乙方提出，由乙方协助劳动者与甲方进行协商

4.2协商程序

（1）乙方收到劳动者的劳动争议申请后，应在个工作日内将争议情况书面通知甲方；

（2）甲方应在收到通知后个工作日内与乙方协商解决争议

4.3调解程序

（1）若协商未果，劳动者可向调解委员会申请调解；

（2）调解委员会应在收到调解申请后个工作日内组织调解会议；

（3）调解成功的，甲方与劳动者应签订调解协议，明确双方的权利与义务

4.4调解协议的履行与监督

（1）甲方应严格按照调解协议履行义务；

（2）乙方负责监督调解协议的履行情况，发现问题及时向甲方提出第五条调解委员会的经费保障第3页共4页

5.1经费来源甲方应为调解委员会的运作提供必要的经费支持，具体费用包括但不限于办公费用、培训费用、调解活动费用等

5.2经费使用经费由乙方负责管理，调解委员会定期向甲方报告经费使用情况，确保专款专用第六条附则

6.1合同的变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并以书面形式确认

6.2争议的解决因本合同的履行发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

6.3合同的有效期本合同期限为年，自年月日起至年月日止合同期满后，双方可协商续签

6.4其他约定（如有其他约定事项，可处填写）甲方（盖章）企业法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（盖章）工会工会主席或授权代表签字日期年月日第4页共4页。