2025劳动合同样本：员工正式聘用合同书

2025劳动合同样本员工正式聘用合同书员工正式聘用合同书本合同书由以下双方于年月日在（市/县）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲方需要聘用乙方为正式员工，乙方愿意为甲方提供服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同书，以兹共同遵守第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年

1.2合同期满后，双方协商一致可以续订合同若无异议，本合同将自动续签，续签次数以法律法规为准第二条工作内容与职责第1页共4页

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容和职责见附件《岗位描述》

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体状况调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行每日小时，每周天的工作制度

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日，具体休假安排由甲方根据实际情况决定

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，乙方应服从安排，甲方将依法支付加班报酬或安排补休第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写元整）

4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体计算方式见附件《薪酬结构》

4.3甲方应按时支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣

4.4乙方的工资标准和福利待遇将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照国家规定执行第2页共4页

5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如住房公积金、带薪年假、节日补贴等）

5.3乙方在患病、工伤、生育等情况下，享有国家规定的医疗期和相关待遇第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益

6.2乙方应当服从甲方的管理，按时完成工作任务，不得无故缺勤、迟到早退

6.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容变更内容应当采用书面形式，经双方签字或盖章后生效

7.2在合同期内，如果出现《劳动合同法》规定的解除情形，任何一方均可依法解除合同

7.3合同期满后，双方协商一致可以续订合同；若无异议，本合同将自动续签，续签次数以法律法规为准

7.4合同终止或解除后，乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，甲方应当依法支付乙方相应的经济补偿金第八条经济补偿与赔偿

8.1乙方因违反合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方的损失第3页共4页

8.2甲方因乙方的过错解除合同的，乙方无权要求经济补偿

8.3合同终止或解除后，甲方应当依法支付乙方相应的经济补偿金，具体标准按照《劳动合同法》执行第九条劳动争议的处理

9.1因履行本合同发生劳动争议的，双方应当协商解决协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件《岗位描述》《薪酬结构》（注此合同为范本，具体条款可根据实际情况调整，建议在签订前咨询专业法律顾问或劳动部门）第4页共4页。