2025员工解除劳动合同协议示范文本

2025员工解除劳动合同协议示范文本本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号部门职位联系方式鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议第一条合同解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意解除于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），原合同自本协议签订之日起解除第二条解除劳动合同的原因双方确认，解除劳动合同的原因如下第1页共4页依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第三十七条、第三十八条等法律规定；甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致，同意解除劳动关系；双方确认，解除劳动合同不存在任何争议，乙方不存在违反劳动合同约定的情形，甲方不存在拖欠乙方工资、未缴纳社会保险、未支付经济补偿金等违法行为第三条经济补偿经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付的经济补偿金为经济补偿金=工作年限×每月工资基数其中，工作年限为年个月，自年月日起至年月日止；每月工资基数为人民币元（大写元整）经济补偿金的支付方式甲方应于本协议签订之日起日内，以人民币形式向乙方支付经济补偿金共计人民币元（大写元整），支付方式为（银行转账/现金支付）双方确认，乙方已知晓上述经济补偿金的计算方式及金额，同意并接受该金额第四条后续工作安排工作交接第2页共4页乙方应在本协议签订之日起日内，与甲方指定的人员完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、物品及相关事宜的交接离职手续乙方应按照甲方的规定，办理离职手续，包括但不限于提交书面辞职申请（如需）；归还所有甲方提供的物品，包括但不限于办公用品、设备、钥匙等；结清所有个人费用，包括但不限于方式费、差旅费等档案及社保关系转移甲方应自本协议签订之日起日内，为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续其他约定双方同意，乙方在完成上述工作交接及离职手续后，不再享有任何与甲方劳动关系相关的权利，包括但不限于工资、奖金、福利、保险等第五条生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条其他约定第3页共4页本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力本协议的任何条款不得以任何方式修改或解除，除非得到双方的书面确认双方确认，本协议的签署是基于真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日本协议签订后，甲乙双方劳动关系正式解除，双方互不承担任何违约责任，任何一方不得以任何形式追究另一方的法律责任或经济责任第4页共4页。