2025公立医院医生聘用合同样本

2025公立医院医生聘用合同样本正文本合同由以下双方于年月日在（签订地点）签订甲方（聘用单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（受聘人）姓名性别出生日期身份证号联系方式地址鉴于乙方的专业能力和资质符合甲方的用人要求，甲方愿意聘用乙方担任医生职务，乙方同意接受甲方的聘用双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医师法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限合同，期限为年，自年月日起至年月日止第1页共5页合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同若合同期满后双方未续订合同，则本合同自动终止第二条聘用条件乙方应具备以下条件

（1）持有有效的《医师资格证书》和《医师执业证书》；

（2）具备甲方要求的相应专业学历和职称；

（3）身体健康，能够胜任所聘岗位的工作要求；

（4）遵守国家法律法规和医疗职业道德，具有良好的职业素养甲方应为乙方提供以下条件

（1）符合国家规定的工作环境和医疗设备；

（2）按照国家和地方相关规定，保障乙方的合法权益；

（3）为乙方提供合理的晋升和职业发展机会第三条工作内容与职责乙方的主要工作内容包括但不限于

（1）为患者提供诊断、治疗、手术等医疗服务；

（2）参与医院的医疗质量管理和服务提升工作；

（3）完成医院安排的值班、会诊、出诊等任务；

（4）参与医学研究、学术交流及新技术的推广应用；

（5）服从医院的统一安排和调配乙方的具体岗位职责和要求，以医院的岗位说明书和相关规章制度为准乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从医院的管理，积极履行岗位职责，确保医疗质量和患者安全第四条工作时间与休息休假第2页共5页乙方的工作时间按照国家规定的医疗机构工作时间执行，具体为

（1）标准工时制每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时；

（2）特殊岗位或紧急情况，乙方应服从医院的临时安排，包括加班、加点等乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假等具体休假安排由甲乙双方协商确定，并执行国家和地方的相关规定甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休第五条劳动报酬与福利待遇乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准为

（1）基本工资元/月（税前）；

（2）绩效工资根据乙方的工作量、医疗质量、患者满意度等指标进行考核，具体标准按照医院的规定执行；

（3）奖金根据医院的经济效益和乙方的贡献发放，具体标准另行约定甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及其他应缴费用乙方享有以下福利待遇

（1）依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

（2）享有住房公积金；第3页共5页

（3）提供免费或优惠的就餐服务；

（4）提供年度健康体检；

（5）享有继续教育和技能培训的机会第六条合同的变更与解除变更条件

（1）经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款；

（2）因法律法规或政策变化，导致合同条款需要变更的，双方应协商解决；

（3）乙方因个人原因需要变更工作内容或岗位的，应提前日以书面形式通知甲方，并征得甲方同意解除条件

（1）双方协商一致，可以解除本合同；

（2）因乙方严重违反甲方的规章制度、医疗操作规程或职业道德，导致医疗事故或不良影响的，甲方可解除合同；

（3）乙方因患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除合同，但应依法支付相关补偿；

（4）因甲方的医疗业务调整或其他客观情况变化，导致岗位撤销的，甲方可解除合同，但应依法支付经济补偿合同解除后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有物品和资料若乙方未履行交接义务，甲方有权扣留其未支付的劳动报酬第七条违约责任乙方违反本合同约定的条款，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任第4页共5页甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿双方因履行合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第八条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条附则本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日以上合同为规范版本，供参考使用具体条款应根据实际情况和当地法律法规进一步调整和完善第5页共5页。