2025劳动合同解除仲裁申请书

2025劳动合同解除仲裁申请书申请人信息姓名性别身份证号联系方式地址被申请人信息单位名称法定代表人职务单位地址联系方式仲裁请求请求解除与被申请人之间的劳动关系；请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计元；请求被申请人支付拖欠的工资，共计元；请求被申请人支付未依法缴纳的社会保险和住房公积金费用，共计元；请求被申请人支付其他合法权益受到侵害的赔偿，共计元事实与理由

一、劳动关系的确立与基本事实第1页共5页申请人与被申请人于年月日签订劳动合同，约定申请人从事岗位，合同期限为年，自年月日起至年月日止劳动合同签订后，申请人按时到岗，认真履行工作职责，完成劳动合同约定的工作任务

二、劳动合同解除的事实经过劳动合同的解除原因在劳动合同履行期间，被申请人以为由，于年月日向申请人发出书面通知，要求申请人办理离职手续申请人认为被申请人的解除行为缺乏事实依据和法律依据，构成违法解除劳动合同解除劳动合同的具体行为

（1）被申请人未依法提前通知申请人解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定；

（2）被申请人未依法支付经济补偿金，且未为申请人办理社会保险关系转移手续，导致申请人的合法权益受到损害；

（3）被申请人以为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明申请人存在严重违纪行为，且未依法履行解除劳动合同的程序，违反了《劳动合同法》第四十三条的规定

三、被申请人存在的其他违法行为拖欠工资被申请人自年月起，无正当理由拖欠申请人工资，共计元，严重违反了《劳动合同法》第三十条的规定未依法缴纳社会保险和住房公积金第2页共5页被申请人自用工之日起，未依法为申请人缴纳社会保险和住房公积金，导致申请人在医疗、养老、失业等方面无法享受应有的保障，违反了《社会保险法》第六十条以及《住房公积金管理条例》第十五条的规定其他侵害劳动者合法权益的行为被申请人未依法为申请人提供劳动保护和劳动条件，且未依法安排申请人享受带薪年休假、病假等福利待遇，违反了《劳动法》第三十二条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定

四、证据列举为证明上述事实，申请人提交以下证据劳动合同书复印件；工资条或工资支付凭证；社会保险和住房公积金缴纳记录；解除劳动合同通知；证人证言（如有）法律依据

一、关于劳动合同解除的法律依据根据《劳动合同法》第四十条、第四十三条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在特定情况下经工会同意后解除合同被申请人未依法履行上述程序，严重违反了劳动法规定，构成违法解除劳动合同

二、关于拖欠工资的法律依据根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资被申请人拖欠申请人工资的行为，侵犯了申请人的劳动报酬权第3页共5页

三、关于社会保险和住房公积金的法律依据根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按规定缴纳的，应当补缴并支付滞纳金根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位应当为职工缴纳住房公积金被申请人未为申请人缴纳社会保险和住房公积金，违反了上述法律规定

四、关于其他权益的法律依据根据《劳动法》第三十二条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有带薪年休假、病假等合法权益被申请人未依法保障申请人享受上述权益，侵犯了申请人的休息休假权申请事项请求仲裁委员会依法确认被申请人解除劳动合同的行为无效；请求仲裁委员会责令被申请人继续履行劳动合同，并为申请人补缴拖欠的社会保险和住房公积金；请求仲裁委员会责令被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计元；请求仲裁委员会责令被申请人支付拖欠的工资，共计元；请求仲裁委员会责令被申请人支付未依法缴纳的社会保险和住房公积金费用，共计元；请求仲裁委员会责令被申请人支付其他合法权益受到侵害的赔偿，共计元结语第4页共5页申请人作为一名普通劳动者，始终认真履行工作职责，遵守劳动纪律，却被被申请人以不实理由违法解除劳动合同，并拖欠工资及相关社会保险和住房公积金费用为维护自身的合法权益，申请人现依法提起仲裁申请，恳请仲裁委员会公正裁决，支持申请人的合法权益此致劳动人事争议仲裁委员会申请人（签字）日期年月日第5页共5页。