2025如何与雇主签订劳动合同

2025如何与雇主签订劳动合同劳动合同书本劳动合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订甲方（雇主）名称地址联系方式电子邮箱乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式电子邮箱地址鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）合同

1.1固定期限自年月日起至年月日止第1页共6页

1.2无固定期限自年月日起，至本合同依法解除或终止之日止

1.3试用期自年月日起至年月日止，共天/月第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）工作

2.2乙方工作地点为

2.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或地点，双方应协商一致并签署书面协议第三条劳动报酬

3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元（大写）

3.2甲方根据乙方的工作表现、业绩等发放绩效奖金及其他奖励，具体标准以公司规章制度为准

3.3双方约定，甲方支付的工资已包括所有应缴纳的个人所得税和社会保险费用

3.4甲方应按月支付工资，不得无故拖欠支付日期为每月日，如遇节假日顺延第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时

4.2甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应与乙方协商一致，并按法律规定支付加班费或安排补休第2页共6页

4.3乙方享有国家规定的法定节假日，具体安排以甲方规章制度为准

4.4乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，年休假期间工资发放标准按照国家规定执行第五条社会保险与福利

5.1甲方按法律规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准为元/月（大写），其中乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴

5.3甲方根据自身情况为乙方提供其他福利，包括但不限于（详细列出福利内容）

5.4乙方享有国家规定的其他劳动保险和社会福利，具体以国家规定和甲方规章制度为准第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要劳动保护用品

6.2甲方对乙方进行必要的安全生产培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程

6.3对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期安排健康检查，保障乙方的职业健康第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德，按时完成工作任务第3页共6页

7.2乙方不得利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密

7.3乙方不得在未解除本合同的情况下与其他用人单位建立劳动关系

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除合同第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同

8.2本合同在以下情况下可以解除

8.

2.1双方协商一致，提前日以书面形式通知对方；

8.

2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

8.

2.3乙方严重违反甲方的规章制度；

8.

2.4乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

8.

2.5乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

8.

2.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；

8.

2.7法律法规规定可以解除的其他情形

8.3本合同在以下情况下终止

8.

3.1合同期限届满；

8.

3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

8.

3.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

8.

3.4甲乙双方实际已不履行合同义务超过一个月，经书面通知另一方仍未恢复履行；第4页共6页

8.

3.5法律法规规定终止的其他情形

8.4本合同解除或终止后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如有应支付之情形）第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同约定条款，应承担相应的违约责任

9.2由于乙方严重违反甲方的规章制度，或者给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方声誉，甲方可依法解除合同，无需支付经济补偿金，且乙方需赔偿由此造成的损失

9.3乙方违反竞业限制条款的，应按约定支付违约金第十条争议解决

10.1本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件职位说明书第5页共6页工资结构表绩效考核办法第6页共6页。