2025正式版合规劳动合同模板

2025正式版合规劳动合同模板合同编号签订地点签订日期本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期年月日身份证号地址联系方式鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动，并基于平等、自愿、协商一致的原则，双方达成如下协议，以兹共同遵守第一条合同期限

1.1本合同为类型劳动合同，合同期限自年月日起至年第1页共5页月日止，共年个月

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期满后，甲方应当根据乙方在试用期的表现，决定是否正式录用乙方

1.3本合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同如双方未在合同期满前日协商确定续订事宜，则本合同终止第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方安排，担任岗位（工种）工作，具体内容为

2.2乙方应当按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准

2.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点，并在调整前与乙方协商一致如乙方不同意调整，甲方可依法解除劳动合同

2.4乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面许可，不得将甲方的任何商业信息、技术资料或其他机密内容泄露给任何第三方第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时具体工作时间安排见附表第2页共5页

3.2甲方因工作需要延长工作时间的，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家规定的法定节假日，以及甲方依法制定的其他休息日节假日期间，甲方应当安排劳动者休息

3.4乙方因工作需要享有年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定年休假期间，乙方的工资待遇不变第四条劳动报酬

4.1甲方应当以货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬乙方的月基本工资为元，岗位工资为元，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定

4.2乙方在试用期的工资为正式工资的%，即元/月试用期满后，工资按本合同约定的标准执行

4.3甲方应当在每月日前支付乙方上月的劳动报酬如遇节假日，支付日期顺延

4.4乙方享有甲方依法为其缴纳的社会保险和住房公积金，缴纳比例和基数按照国家和地方有关规定执行

4.5甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于第五条社会保险与福利

5.1甲方应当自乙方入职之日起，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时缴纳住房公积金

5.2乙方享有依法应由甲方承担的社会保险费用，相关费用由甲方从乙方工资中代扣代缴第3页共5页

5.3甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作中的人身安全和职业安全

5.4乙方因工负伤或患职业病，所需医疗费用由甲方承担，并依法享受工伤保险待遇第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成工作任务

6.2甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度，如考勤制度、奖惩制度等，通过合理方式向乙方公示，并组织乙方学习

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同

6.4甲方应当保障乙方享有平等的工作机会和劳动环境，禁止任何形式的歧视和不公正对待第七条合同的变更、解除与终止

7.1在本合同期限内，双方协商一致，可以解除合同

7.2如出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方可依法解除劳动合同；乙方如有违反劳动纪律或严重失职行为，甲方可依法解除劳动合同

7.3本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止

7.4合同解除或终止后，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，支付应支付的经济补偿金或赔偿金第八条经济补偿

8.1本合同解除或终止，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数支付第4页共5页

8.2乙方因甲方的过错解除劳动合同的，甲方应当依法支付经济补偿金，并承担相应的法律责任第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第5页共5页。